Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Вопрос по удаленной работе?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, у меня подписан донник с компанией об удаленной работе с печать и подписью гендиректор, в нем прописано, что данное соглашение действует до особых распоряжений, недавно новый операционный руководитель потребовал выйти в офис

имеет ли он право требовать это, или нужен официальный документ?
вложила текст допника

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

п.5 - Настоящее соглашение действует с до особого распоряжения Работодателя.1 июня 2022 г. и действует до особого распоряжения Работодателя. Значит, пока не будет приказа и дополнительного соглашения к договору вы можете отказаться выходить в офис. Операционный руководитель не является работодателем. А вот если вам предоставят приказ или допсоглашение вы обязаны будете подписать и выйти в офис. Если откажетесь, значит вас могут уволить без всяких компенсаций и не обязаны вас заблаговременно уведомлять.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Новый операционный руководитель не имеет права требовать выхода в офис без официального документа. Ваш договор действует до особого распоряжения, поэтому требуется официальное уведомление от работодателя о изменении условий труда.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Игнатенко Анастасия Борисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Должно быть письменное распоряжение работодателя и допсоглашение о том что Вы не на дистанте работать будете

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
Спасибо за ответ
Олеся

я могу отказаться подписать допинг? или меня могут за это уволить?

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Доя меня сомнительна правомерность п.5 допника, поскольку изменение условий труда возможно с согласия работника
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно внимательно изучить текст дополнительного соглашения (допника) к трудовому договору, чтобы дать более точный ответ. Однако, основываясь на общих принципах трудового права в России, можно выделить несколько ключевых моментов:

1. Условия трудового договора: Если в дополнительном соглашении четко указано, что работа выполняется удаленно до особого распоряжения, то изменение этого условия требует внесения изменений в трудовой договор. Это обычно делается путем подписания нового соглашения между работником и работодателем.

2. Изменение условий труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение существенных условий трудового договора (включая место выполнения работы) возможно только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено самим договором или законодательством. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда без вашего согласия, если это не обусловлено особыми обстоятельствами.

3. Официальный документ: Для изменения условий, прописанных в договоре, обычно требуется официальное письменное уведомление или новое соглашение, подписанное обеими сторонами. Устное распоряжение или требование руководителя, как правило, не является достаточным основанием для изменения условий труда.

4. Порядок уведомления: Если работодатель все же считает необходимым изменить условия работы, он должен уведомить вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений (если иное не предусмотрено вашим договором).

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз (если вы состоите в нем) для получения более детальной информации и помощи в защите ваших прав. Если вы решите не соглашаться с требованием выйти в офис, важно действовать в рамках правового поля и иметь документальные подтверждения вашей позиции.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа без договора ?

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?
    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой…
    Перейти к вопросу

  • Изменение оклада гендиректора АО

    3 ответа

    Пунктом 5.1 трудового договора ген.директора, предусмотрено повышение оклада Руководителя ОДНОВРЕМЕННО с увеличением тарифных ставок работников предприятия. Повышение ММТС произошло с 01.09.2023 г. Поскольку заключение трудового договора с ген. директором отнесено…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! В любом случае не ранее дня проведения СД.
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте! Да, правомерно. В соответствии с трудовым законодательством России, совет директоров принимает решение о повышении оклада генеральному директору. После чего…
    Перейти к вопросу

  • Как гарантировано получить выплаты при увольнении?

    2 ответа

    Могу я сначала потребовать все выплаты при увольнении, а потом подписать приказ? Приказы от гендиректора с подписью приходят из другого города через факс. Имеют ли они юридическую силу?

    Лескина Янина Сергеевна

    Лескина Янина Сергеевна

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Приказы имеют силу. Выплаты при увольнении должны быть произведены не позднее дня увольнения. При ознакомлении озаботьтесь получением копий всех документов,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение гендиректора.

    3 ответа

    Может ли директор сам подать ефс-1 на свое увольнение в СФР?Или обязательно подавать должен учредитель?

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Директор может подать уведомление о своем увольнении по форме ЕФС-1 самостоятельно. Однако для прекращения его полномочий может потребоваться решение…
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день. Да, директор может подать форму ЕФС-1 на свое увольнение в Социальный фонд России (СФР) самостоятельно. Однако это зависит…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение генерального директора

    4 ответа

    Здравствуйте! Решением единственного учредителя меня отстранили от должности генерального директора ООО с 19 февраля 2025г., но приказ об увольнении я не получил до сих пор. Мне предложили уволиться по статье…

    Дулепов Сергей Вениаминович

    Дулепов Сергей Вениаминович

    Добрый день! Работник не считается уволенным пока ему не объявили приказ под расписку. Письмо работника о предоставлении ему приказа об…
    Гуляев Олег Леонидович

    Гуляев Олег Леонидович

    Добрый день, в такой не простой ситуации необходимо все фиксировать, дабы избежать неблагоприятных последствий, для себя. Запросите приказ об увольнении…
    Перейти к вопросу

  • Как аннулировать незаконные записи из ЭТК?

    2 ответа

    В мае 2024г. случайно узнал, что с сентября 2023г. ( т. е. 9 месяцев) официально числюсь в неизвестной мне организации (далее ООО) материально ответственным лицом ( кладовщиком) на неизвестном мне…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Подайте заявление в суд (районный по месту регистрации ООО или вашему месту жительства) с требованиями: Признать трудовые отношения с ООО…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, смотря какие цели вы преследуете, напишите мне в в’отсап, помогу
    Перейти к вопросу

  • Назнчить себя гендиректором без оплаты

    3 ответа

    Добрый день! У меня вопрос по оформлению документов в ООО, в котором я являюсь единственным учредителем и директором. Могу ли я оформить задним числом решение единственного участника о назначении себя…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Оформление \"задним числом\" документов, в том числе решения о назначении директора, является незаконным. Это может быть расценено как подлог документов,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение задним числом

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я не работаю с апреля 2025 года по вине работодателя, офис опечатали и работать просто не где, за это время работодатель периодически давал поручения и я их…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте незаконные действия работодателя, поэтому ваше право подать иск в суд о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользуемый отпуск, моральный…
    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Галина. Работодатель не может уволить вас по вашему майскому заявлению, если вы его отозвали, а также не имеет права…
    Перейти к вопросу

  • Воинский учёт в ТД

    1 ответ

    У гендиректора в трудовом договоре есть пункт: «Его деятельность регулируется Уставом и внутренними документами Общества» На этом основании мы возложили на него воинский учёт - приказом и локальным актом. Вопрос:…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если в договоре или дополнительном соглашении нет прямого указания, военкомат может признать назначение незаконным, даже при правильном оформлении остальных документов.
    Перейти к вопросу

  • Заявление на выдачу справок

    2 ответа

    Здравствуйте, хочу уволиться, руководство реагирует на это странно, отношения испортились. Заявление об увольнении отправила почтой с описью письма. Хочу отправить телеграммой заявление на имя гендиректора с просьбой к дате моего…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Лучше направьте два заявления: по основной работе и по внутреннему совместительству, так как это два трудовых договора. Увольнение —…
    Антонова Татьяна Михайловна

    Антонова Татьяна Михайловна

    Да, заявлений должно быть два: одно по основной должности и одно по внутреннему совместительству, так как это два разных трудовых…
    Перейти к вопросу

  • Извещение работодателя о больничном

    3 ответа

    Здравствуйте. По окончании отпуска я ушла на больничный и планирую увольнение в его последний день (заявления по собственному желанию отправлены на почту с описью, сроки соблюдены). В должностной инструкции есть…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    В российском трудовом законодательстве нет единого регламента или четкого определения термина «немедленное извещение». Поскольку в вашей должностной инструкции или Правилах…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный регламент или способ \"немедленного извещения\" о временной нетрудоспособности. Достаточен любой способ, позволяющий подтвердить факт…
    Перейти к вопросу

  • Отказ от выдачи документов в связи с больничным сотрудника

    4 ответа

    Здравствуйте. 28.07.26 (вт) привезла и отдала под роспись с датой о получении в дубликате заявление на имя гендиректора о выдаче к дате увольнения в следующий понедельник ряда справок (справка из…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    В Трудовом кодексе РФ нет понятия «некому работать из-за больничного», поэтому юридически работодатель обязан выдать вам все документы в день…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Отсутствие замены сотрудника отдела кадров — это внутренняя проблема работодателя, которая не освобождает его от обязанности выдать вам документы в…
    Перейти к вопросу

  • Ребёнок полтора года

    1 ответ

    Добрый день, подскажите как быть в такой ситуации. Работаю официально, ребёнку полтора года. На данный момент должность оптимизировали, весь функционал передали другим специалистам, при том, что официальных бумаг никаких нет.…

    Николаева Юлия Валериевна

    Николаева Юлия Валериевна

    Добрый день. В любом случае, если вам что- то подобное предлагают, должны быть для этого основания. Приказы, акты, уведомления. Также…
    Перейти к вопросу

  • Как лучше поступить мне в ситуации что бы остаться хоть с какими-то деньгами

    1 ответ

    Здравствуйте. Прошу дать юридическую оценку моей ситуации. Мне 16 лет. Я работала сотрудником пункта выдачи заказов Ozon и Wildberries. При устройстве на работу я не подписывала никаких документов: ни трудового…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    По закону удерживать деньги из зарплаты можно только в строго определенных случаях (например, для возврата аванса). Даже если бы вы…
    Перейти к вопросу

  • Страховка НС (страхование жизни)

    2 ответа

    При устройстве на работу сотрудник попросил убрать страхование НС (страхование жизни). В оффере указано, что оно добавляется после прохождения испытательного срока помимо полиса ДМС. Работник HR сказал, что это возможно…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Если страхование НС не указано в трудовом договоре, обязанности его оформлять нет. Условия труда фиксируются договором и допсоглашениями (ст.…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Должно быть составлено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору. Принуждение работника к получению услуги страховой компании является дискриминацией со стороны…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна — профиль на HARANT
    9.5
    10 отзывов
    Юрист

    Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 24 лет
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю гражданам, предпринимателям и организациям в правовых вопросах и задачах, сопровождаю Ваши проекты, помогаю разрешить спорные взаимоотношения.
    Перейти
  • Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич — профиль на HARANT
    9.8
    12 отзывов
    Адвокат №6945

    Поляков Дмитрий Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 22 лет
    • 299 судебных дел
    • Трудовое право
    • +13 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в области военного, гражданского и уголовного права предлагает свои услуги.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме