Заявление на выдачу справок?

В вашей ситуации важно корректно оформить прекращение трудовых отношений по обеим занимаемым должностям: основной и внутреннему совместительству.

1. Правовая оценка:
Если вы хотите уволиться одновременно с основной должности и с внутреннего совместительства, нужно подать отдельные заявления по каждой из этих позиций. Это связано с тем, что по закону (ст. 288 ТК РФ) работа по совместительству считается самостоятельным трудовым договором, даже если оформлена в той же организации. Соответственно, прекращение работы по основной должности не влечёт автоматического увольнения с совместительства и наоборот.

2. Нормы права:
- Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника (по собственному желанию).
- Ст. 288 ТК РФ — особенности прекращения трудового договора с совместителем.
- Ст. 84.1 ТК РФ — оформление прекращения трудового договора и выдача документов.

3. Риски, сроки, нюансы:
- Если вы подадите заявление только по основной должности, по совместительству формально останетесь в штате, и трудовой договор по совместительству продолжит действовать.
- Работодатель обязан выдать все документы и произвести полный расчёт в день увольнения по каждой должности.
- В заявлении важно чётко указать, с какой именно должности вы увольняетесь (основная/совместительство), чтобы избежать путаницы.

4. Пошаговые действия:
- Оформите два отдельных заявления на имя генерального директора: одно — об увольнении с основной должности, второе — с внутреннего совместительства.
- В каждом заявлении укажите конкретную должность и дату увольнения.
- Отправьте оба заявления надёжным способом (почтой с описью, телеграммой и т.д.), чтобы иметь подтверждение отправки.
- В каждом заявлении можете указать просьбу выдать необходимые документы (ТК, справки, выписки и т.д.) в день увольнения.
- Сохраните квитанции и описи отправки документов.

5. Что уточнить:
Если вы хотите уволиться только с основной должности, а по совместительству остаться — тогда достаточно одного заявления. Если уходите с обеих, заявления должны быть раздельными. Уточните, совпадают ли даты увольнения по обеим должностям — если нет, заявления оформляйте с разными датами.

Для точной оценки вашей ситуации и корректного оформления документов рекомендую обратиться к юристу.