Специальная социальна выплата?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, требует внимательного анализа с юридической точки зрения. Давайте разберем несколько ключевых моментов:

1. Изменение условий трудового договора: Подписание дополнительного соглашения об изменении ставки и введении внутреннего совместительства должно было сопровождаться вашим добровольным согласием. Если вам не объяснили всех последствий такого изменения, это может быть предметом для обсуждения с работодателем.

2. Выплата специальной социальной выплаты: Если изначально вы имели право на получение специальной социальной выплаты, и характер вашей работы с тех пор не изменился, необходимо выяснить, на каких основаниях вам отказывают в этой выплате. Согласно российскому трудовому законодательству, внутреннее совместительство не должно автоматически лишать вас права на определенные выплаты, если объем и характер работы остались прежними.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если ваши переговоры с работодателем не привели к удовлетворительному решению, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки законности действий работодателя.

4. Обращение в суд: В случае, если инспекция не поможет, вы можете подать исковое заявление в суд. Для этого потребуется собрать все документы, подтверждающие ваши трудовые отношения, изменения условий труда и отказ в выплате.

5. Консультация с юристом: Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам оценить перспективы дела и подготовить необходимые документы.

Важно помнить, что каждый случай уникален, и для принятия окончательного решения необходим полноценный анализ всех обстоятельств дела.