Работа?

Руководство медицинской организации несёт административную и уголовную ответственность за допуск лиц без медицинской книжки, проверки судимости и состояния здоровья к работе с несовершеннолетними пациентами.

Уточните, оформлялись ли с данным стажёром какие-либо документы при допуске к работе?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Для оплаты больничного листа рассчитывается общий (суммарный) страховой стаж, который в вашем случае составляет 8, 5 лет. Понятие «непрерывный стаж» больше не применяется для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Все периоды официальной работы, в течение которых за вас уплачивались страховые взносы, суммируются между собой, независимо от длительности перерывов в трудовой деятельности.

Для оплаты больничного листа страховой стаж считается суммарно за все периоды трудовой деятельности, в течение которых работник подлежал обязательному социальному страхованию. Понятие "непрерывный стаж" в данном контексте с 2007 года не применяется. Общий стаж - 8, 5 лет, следовательно, оплата составит 80%. Имелись ли у Вас в периоды с 2012 по 2021 год периоды предпринимательской деятельности или иные формы занятости, при которых производилась уплата страховых взносов? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике при подсчёте страхового стажа именно в сфере социального страхования специалисты СФР нередко применяют разные подходы к включению периодов, выявленных по данным индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, - и в ряде случаев периоды, которые работник считает страховыми, фондом в расчёт не принимаются из-за отсутствия перечисленных взносов в базе данных. Из практики: в подобных ситуациях ключевым документом становится выписка из индивидуального лицевого счёта, а не запись в трудовой книжке. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области права социального обеспечения Грачёв Георгий!

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, однако подобное иногда случается. Важно понимать, что согласно законодательству, у вас может быть только один больничный лист по одной беременности. Второй больничный считается ошибочным. Вам следует обратиться в частную клинику, чтобы они аннулировали данный лист и выдали справку об этом. Постарайтесь предоставить работодателю только корректный больничный, а также уведомите Фонд социального страхования о ситуации. Это поможет избежать возможных негативных последствий.

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Добрый день. Вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. В данном случае у работодателя отсутствуют полномочия к такому принуждению.

Здравствуйте.

Это до первого "звоночка" Массовый перевод работников - быстрая реакция со стороны налоговой со всеми проверками, штрафами.

Здесь, конечно все двояко, он может не соглашаться с его условиями. Работодатель, как правило, начинает "гнобить" Работника незаконными притязаниями, привлечением к дисциплинарной ответственности, вплоть до незаконного увольнения, что вынудит вас обращаться в суд - это на 6 месяцев, а то и дольше.

Если согласится на условия работодателя, то это никак не гарантирует, что договор оказания услуг не будет расторгнут через неделю.

В таких ситуациях важно знать настроение коллектива, кто не согласен, на какие действия уже коллективно готовы пойти: жалобы, обращения, иски.

Если в расчетном периоде, на основании которого исчисляется средний заработок для больничного, есть год декретного отпуска сотрудницы, то обычно пишется заявление на замену лет.

Если нужна будет помощь - обращайтесь

Письменная консультация

1. Возможность признания несчастного случая на производствеСогласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании, несчастный случай на производстве — это событие, произошедшее по работе и связанное с выполнением трудовых обязанностей, в результате которого работник получил повреждение здоровья или погиб.Для признания происшествия несчастным случаем необходимо: Обратиться в отдел по работе с персоналом или непосредственно в управление по Трудовым и социальным вопросам вашего работодателя (АО Тандер) с заявлением о признании произошедшего несчастным случаем на производстве.Собрать доказательства: медицинские документы, справки, свидетельства очевидцев, объяснения, подтверждающие, что травма произошла во время выполнения трудовых обязанностей.В течение 30 дней после происшествия необходимо оформить заявление в соответствующие органы (фонд социального страхования или страховую компанию), чтобы зафиксировать факт несчастного случая.2. Права и выплаты при признании несчастного случаяВ случае признания травмы несчастным случаем на производстве, вам положены: Страховые выплаты: компенсация за временную нетрудоспособность, лечение, реабилитацию.Моральная компенсация: в случае тяжелых травм или инвалидности — возможна выплата компенсации за моральный вред.Пособия: выплаты по временной нетрудоспособности, социальные выплаты.Также может быть оформлено инвалидность, если травма привела к стойкому ухудшению здоровья.3. Что делать сейчасОбратиться в отдел кадров или управление по Трудовым ресурсам компании с заявлением о признании несчастного случая, указав дату, обстоятельства и характер травмы.Получить у лечащего врача медицинское заключение о связи травмы с производством.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) для оформления страховых выплат по травме на производстве.4. Важное дополнениеРуководство не информировало вас о возможных выплатах — это допустимо, однако вы имеете право самостоятельно обратиться за признанием травмы и компенсацией.В случае отказа или игнорирования ваших заявлений рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном страховании.ИтогДа, вы можете подать заявление о признании травмы несчастным случаем на производстве в рамках вашего работодателя и получить соответствующие выплаты и компенсации. Рекомендуется как можно скорее обратиться в отдел кадров и в ФСС для оформления необходимых документов.

Обратитесь к работодателю, а если не поможет в Рострудинспекцию по поводу составления акта Н1- травма/несчастный случай на производстве.

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

При таких больничных на Ваше место никого не возьмут. Кто-то из своих будет совмещать/замещать на работе.

ВАше право затребовать сверхурочные или отказаться от переработки

Здравствуйте, можете работать, а заявление на отпуск напишите, когда захотите. И с этого времени будет и больничный.