-
Вопрос № 00216456
Здравствуйте, хотела отдать руководству заявление на выдачу в день увольнения ряда справок (выписка из ефс-1, выписка из рсв, справка о доходах и суммах налога физ.лица, справка о зарплате для расчета больничных листов). Как я поняла, справки такого рода готовятся не менее 3-х рабочих дней. Я нахожусь на больничном, который, вероятно, продлится до моего увольнения в следующий понедельник. Могу ли я приехать на работу с заявлением лично (если я на больничном) или необходимо отправить курьера?
Находясь на больничном, Вы вправе лично посещать работодателя - это не нарушает режим листка нетрудоспособности, если врач не установил иной режим. Заявление допустимо передать лично, курьером или направить почтой. Работодатель вправе выдать справки в 3 рабочих дня с момента получения заявления. Передача заявления на несколько дней до даты увольнения является обязательным условием своевременного получения документов в последний рабочий день. Вы подаёте заявление с фиксацией даты получения работодателем - через входящий номер или отметку о принятии на Вашем экземпляре. Практика трудовых споров показывает: именно в делах о нарушении сроков выдачи документов при увольнении ключевым доказательством становится зафиксированная дата вручения заявления работодателю - без неё суды в большинстве случаев не признают факт нарушения обязанности работодателя. Какую дату Вы указываете как дату увольнения в документах - дата совпадает с последним днём оформленного больничного листа? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы имеете полное право приехать и лично подать заявление, находясь на больничном. Нахождение на листке нетрудоспособности не ограничивает ваши гражданские права и не запрещает посещать работодателя для решения кадровых вопросов.
При этом закон защищает вас еще сильнее: вам вообще не нужно писать заявление на эти справки заранее, так как работодатель обязан выдать их вам автоматически в день увольнения.
Каким способом (по собственному желанию, по соглашению сторон) оформляется ваше увольнение?
Здравствуйте. Больничный лист ограничивает режим лечения, но не запрещает совершать юридически значимые действия — подать заявление лично вы вправе.
Вместе с тем, чтобы не давать работодателю повода для споров о нарушении режима, надёжнее отправить его заказным письмом с описью вложения через Почту России или курьером с уведомлением. Дата вручения будет зафиксирована, и 3-дневный срок выдачи справок (ст. 62 ТК РФ) начнёт течь с момента получения.
По документам: работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Сведения из ЕФС-1 и РСВ, справку о доходах и расчётную справку для больничных обязаны также передать в день увольнения или на следующий рабочий день (ч. 4 Ст. 84.1, Ст. 140 ТК РФ). Перечислите все нужные документы в одном заявлении с датой подачи.
Если откажут или затянут — жалоба в ГИТ. Это прямая обязанность работодателя, нарушение карается по ст. 5.27 КоАП.
Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
