Взыскать компенсацию по неотгулянному отпуску и выходное пособие?

на госуслугах

Если трудоустройство, как Вы пишете официальное, то подавать декларацию Вы не будете, это для налоговых органов сделает ваш работодатель. Вы вправе запросить у Работодателя справку 2-НДФЛ за соответствующий года для Декларации мужа, если вами приобретено на ваше имя, то что подлежит указанию в Декларации или у вас в прошедшем году получен доход от работы не по месту официальной работы и по гражданско-правовым сделкам.

Здравствуйте.

Можете прекратить трудовые отношения, уволиться в судебном порядке если нет возможности найти вашего работодателя, у которого числитесь в сотрудниках. Прежде чем куда-то обращаться с жалобами, нужно изучить ситуацию по фактической информации.

По ГПХ трудовой стаж не исчисляется. Если вы указаны в данных СФР, то значит, у вас появился трудовой стаж и были отчисления в пенсионный фонд.

Ваше беспокойство напрасно.

Согласно ст. 261 ТК РФ, одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), уволить по сокращению штата запрещено. Поскольку договора нет, работодатель может заявить, что вы у них не работали. Чтобы получить выплаты, ваш путь такой: Соберите всё, что подтверждает работу: переписки в мессенджерах, выписки по карте (куда приходили деньги), свидетельские показания коллег или клиентов, фото/видео с рабочего места. Сообщите работодателю, что вы знаете о запрете на сокращение матерей-одиночек и готовы обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру в налоговый орган. Часто угроза проверки из-за «нелегалов» заставляет компанию выплатить «отступные» (обычно 2–3 оклада), чтобы вы ушли по соглашению сторон. Если не платят, подается иск об установлении факта трудовых отношений. Если суд признает вас сотрудником, работодателя обяжут выплатить. Ничего не подписывайте (особенно заявления «по собственному желанию»), если хотите денег.

Работодатель не имеет права сократить мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет). Это закреплено в статье 261 Трудового кодекса РФ.

С юридической точки зрения, если работодатель угрожает увольнением из-за вашей личной задолженности и это не связано с вашей трудовой деятельностью, такие действия могут быть признаны незаконными, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на давление и требованием компенсации морального вреда.

Да, возможно. Через суд можно обязать работодателя произвести перерасчёт взносов за весь период с учётом реальной заработной платы, включая командировочные выплаты, и взыскать компенсацию за нарушение пенсионных прав. Трудовые договоры, расчётные листки и приказы о направлении в командировки за указанные 6 лет сохранились у Вас на руках? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В подобных спорах работодатель, как правило, выстраивает защиту через переквалификацию командировочных выплат и оспаривание самого характера работ как не относящихся к категории районов Крайнего Севера, при этом одновременно заявляя о пропуске срока обращения за защитой трудовых прав. Без заблаговременно собранного документального массива, подтверждающего фактическое место выполнения работ и реальную структуру оплаты, опровергнуть эту связку крайне сложно, и формальное решение суда в Вашу пользу может не привести к реальному перерасчёту пенсионных прав через СФР. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области права социального обеспечения Грачёв Георгий!

Инициировать новое исковое заявление по этому же требованию нельзя, так как спор между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уже был рассмотрен судом (ст. 134, 220 ГПК РФ). Тот факт, что суды забыли отразить это требование в решениях, не делает предмет спора новым.

Добрый день!

Уточните причину увольнения. В связи с окончанием срока договора или вас насильно увольняют?

При увольнении по инициативе работодателя в связи с истечением срочного договора выходное пособие по общему правилу не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Какое основание увольнения указано или планируется указать в приказе - истечение срока договора, сокращение или иное? В практике трудовых споров по срочным договорам с управляющими компаниями работодатель нередко намеренно подменяет основание увольнения, чтобы исключить выплаты, - именно в формулировке приказа скрывается ключевой факт, определяющий весь объём Ваших требований. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы обязаны вернуть излишне выплаченную сумму, поскольку она является неосновательным обогащением. Отказ от возврата влечёт взыскание в судебном порядке с начислением процентов. Переплата зафиксирована документально - работодатель располагает платёжными документами, подтверждающими основание и размер выплаты, что является достаточным для судебного иска. Бухгалтер квалифицировал ошибку как техническую, а не счётную - Вы лично присутствовали при этом разговоре, или Вам передали эту информацию устно через третье лицо? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вы не обязаны возвращать переплату, так как техническая ошибка не является счетной. Ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ допускают взыскание только при счетной ошибке, неправомерных действиях или вине работника – технический сбой сюда не относится.

Что делать: требуйте письменного обоснования. При отказе возвращать – их шансы в суде минимальны.

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Добрый вечер, нет не обязательно.

Здравствуйте! Согласен с позицией коллег. Предоставьте приказ об увольнении. Или вы студент! Вы уже не первый раз спрашиваете один и тот же вопрос. Должна быть конкретика. Мы не гадалки на кофейной гуще. Успехов вам!

П. 3 ст. 77 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 83 ТК РФ, предусматривает увольнение по независящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам. Уточните ваш вопрос.

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.