Декларация.Удаленная работа?

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Добрый день! Сейчас работаю удаленно 4 часа в день (20 часов в неделю), эта работа прописана в трудовом договоре как основная. Недавно получила предложение от другой компании, работа в офисе, полная занятость. Вопрос — если я оформлюсь в последней компании на полный день, то удаленная работа автоматически перейдет в статус «по совместительству»? Или мне нужно переделать трудовой договор по удаленной работе, добавить туда строчку «по совместительству», и только после этого можно будет устраиваться во вторую компанию на полный день?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Канюков Сергей Константинович

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Добрый вечер. Хотела бы узнать , приняли законопроект 664458-8или нет. Возможно сейчас требовать от работодателя перевести меня на удаленный формат работы , так как ухаживаю за инвалидом ?

Буланкина Светлана Николаевна

Вечер добрый. Законопроект 664458-8 отклонен Госдумой 12 февраля 2025г., Зина.

Добрый день,проконсультируйте пожалуйста.Срочный трудовой договор у нас до 01.09.2025.в доп. соглашении прописана удаленная работа до 30.09.2025.Нам говорят что работодатель не хочет продлевать контракт,сказали что в конце августа отменят удаленную работу и 01.09.2025 нужно приехать на расчет.Мы можем каким нибудь образом опираться на доп. соглашение и работать до 30.09.2025?

Василенко Василий Тихонович

Любовь, здравствуйте! А как же! Опирайтесь, имея при этом ввиду положения основного договора.

Собанин Виктор Викторович

Условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ, который называется «дополнительное соглашение к трудовому договору». По сути, это еще один трудовой договор. В допсоглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Оно позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Если возникнут сложности обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Я часто плохо себя чувствую из-за беременности поэтому бывает что на работе могу пропустить 1-2ч ( удаленная работа) справок от врачей нету , у меня полный рабочий день , из-за пропусков и прогулов мне хотят снизить оклад и платить только за те часы которые я отработала , могут ли они так сделать или все же предусмотрен только выговор но не снижение оклада ?

Арахова Диана Алексеевна

Банк не имеет права открывать счёт или удерживать комиссию за перевод без согласия клиента, если клиент не инициировал и не подтверждал этот перевод.

Мне сообщение на почту об удаленной работе, прошел обучение, далее прислали договор и написали: В верхней части документа укажите дату заполнения. В конце формы, в разделе «Сотрудник», внесите все запрашиваемые данные, ориентируясь на актуальную информацию, и поставьте подпись. В поле «Профессиональное обучение» укажите направление подготовки, которое вы проходили у нас. Остальные реквизиты — номер договора, подпись и печать — будут внесены руководителем при оформлении
В соответствии с действующим порядком оформления сотрудников применяется сбор за сопровождение процедуры — приблизительно 1300-1350 рублей. Оформление проводится по утверждённому внутреннему регламенту в рамках стандартных операций документооборота. Все действия фиксируются в расчётных документах, чтобы вы могли в любой момент проверить сумму и основание начисления. После завершения стажировки указанная сумма автоматически вернётся на ваш баланс и будет доступна к выводу вместе с первой выплатой заработной платы. Это мошенники или нет?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да, деньги берут за оформление только мошенники.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Почти наверняка это мошенники. Настоящий работодатель не берёт с кандидата «сбор за оформление» и не просит платить, чтобы начать работу или «вернуть потом». Не переводите 1300–1350 руб, не отправляйте паспорт/СНИЛС/фото подписи. Проверьте компанию по ИНН/сайту и звоните только по номеру с официального сайта. Если уже отправили данные — срочно ставьте самозапрет на кредиты и меняйте пароли.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я устроиться на удаленную работу в России, доход иметь в России, но проживаю я 4-ый год в Турции. Возможно ли официальное трудоустройство? Я гражданка РФ. Но в Турции работаю по рабочей визе.

Захаров Александр Юрьевич

Да, гражданка РФ, проживающая в Турции по рабочей визе, может официально устроиться на удалённую работу в российской компании и получать доход в России. В России трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава 49.1 Трудового кодекса РФ (ст. 312.1–312.9 ТК РФ). Закон не запрещает заключение трудового договора с гражданином РФ, находящимся за границей. Однако есть некоторые нюансы: Для России: работодатель обязан платить НДФЛ и страховые взносы, если работник — налоговый резидент РФ. Если он не налоговый резидент (находится за границей более 183 дней в году), ставка НДФЛ будет 30%.

Работодатель: индивидуальный предприниматель (физическое лицо, РФ).

Должность: операционный менеджер.

Формат работы: полностью удаленная работа.

Цель консультации

Прошу оценить перспективы:

- достижения соглашения сторон с дополнительной компенсацией;
- перерасчета стажа и компенсации за неиспользованный отпуск;
- правильности процедуры увольнения в связи с прекращением деятельности ИП;
- применения ст. 307 ТК РФ в моей ситуации.

Трудовые отношения

Фактически начала работать за несколько месяцев до официального оформления.

Официальная дата приема отражена в трудовой книжке, СФР и Госуслугах.

До официального оформления неоднократно просила оформить трудовые отношения официально.

Имеются переписки, подтверждающие выполнение работы до даты официального оформления.

Трудовой договор

Трудовой договор мне никогда не выдавался.

Экземпляра договора у меня нет.

Насколько мне известно, лично мной трудовой договор не подписывался.

После сообщения о прекращении деятельности ИП я запросила копию договора, однако на данный момент она не предоставлена.

Прошу оценить:
- какое значение имеет отсутствие договора у работника;
- может ли работодатель ссылаться на условия договора при применении ст. 307 ТК РФ;
- как отсутствие договора влияет на порядок увольнения и уведомления работника.

Увольнение

В течение нескольких месяцев до текущей ситуации работодатель неоднократно предлагал мне уволиться по собственному желанию.

Претензий к моей работе не предъявлялось.

В июне 2026 года через Telegram работодатель сообщил о прекращении деятельности ИП и предстоящем расторжении трудового договора со ссылкой на ст. 307 ТК РФ.

На сегодняшний день отсутствуют:
- официальное уведомление;
- дата увольнения;
- приказ об увольнении;
- расчет выплат;
- копия трудового договора.

Прошу оценить:
- обязана ли ИП уведомлять работника заранее;
- какой порядок увольнения должен соблюдаться;
- достаточно ли уведомления через Telegram;
- может ли работодатель уволить без отдельного письменного уведомления.

Отпуск

За весь период работы был использован только один отпуск.

Отпускные были выплачены уже после начала отпуска.

Спустя значительное время работодатель повторно запросил заявление на отпуск, что вызывает сомнения в правильности кадрового оформления.

Прошу оценить:
- можно ли пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;
- можно ли включить в стаж период фактической работы до официального оформления;
- имеет ли значение возможное ненадлежащее оформление отпуска.

Оплата труда

Существовала официальная часть заработной платы и дополнительные выплаты.

Имеются:
- банковские выписки;
- внутренние таблицы расчета заработной платы;
- переписки по начислениям.

Также имеются переписки, связанные с обсуждением самозанятости, выплат на карту и вопросами налогообложения.

На данный момент эти обстоятельства работодателю не предъявлялись.

Моя цель

Я хочу действовать поэтапно и не раскрывать все имеющиеся доказательства сразу.

Прошу оценить:

1. Когда лучше заявлять о фактическом стаже до официального оформления — до получения расчета, после получения расчета или после увольнения.

2. Когда целесообразно поднимать вопрос о фактическом размере выплат.

3. Насколько перспективно достижение соглашения сторон с дополнительной компенсацией.

4. Какая стратегия наиболее эффективна:
- сначала получить расчет и документы;
- затем заявлять требования о перерасчете;
- после этого вести переговоры о дополнительной компенсации.

Имеющиеся доказательства

- переписки о начале работы;
- переписки с просьбами официального оформления;
- переписки об увольнении по собственному желанию;
- переписки об отпуске;
- переписки о выплатах на карту;
- переписки о самозанятости;
- банковские выписки;
- зарплатные таблицы;
- сведения СФР;
- сведения из Госуслуг;
- трудовая книжка;
- сообщение о прекращении деятельност

Чижов Алексей Алексеевич

Перспектива есть по двум блокам: оспаривание фактической даты начала работы и проверка законности увольнения в связи с прекращением деятельности ИП. Ключевое условие — доказать, что до официального оформления вы фактически выполняли трудовую функцию с ведома работодателя: переписка о задачах, графике, оплате, подчинении рабочим правилам и банковские выплаты имеют значение. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если письменный договор не был оформлен надлежащим образом. По увольнению важно отличать прекращение деятельности ИП как основание от соблюдения процедуры. По ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения, случаи и размеры выходного пособия и иных компенсаций у работодателя — физического лица определяются трудовым договором. Поэтому работодатель не может произвольно ссылаться на условия договора, который работнику не выдавался и фактически не подтвержден. При этом должны быть определены дата и основание увольнения, оформлен приказ, произведен окончательный расчет и выданы документы; общий порядок прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Сообщение в переписке само по себе рискованно для работодателя, если из него нельзя надежно установить соблюдение срока предупреждения и конкретные условия прекращения договора. Тактически обычно разумно сначала письменно запросить договор, расчет, приказ, сведения о компенсации отпуска и основание увольнения, не раскрывая весь объем доказательств. После получения расчета можно заявлять о перерасчете стажа, компенсации за отпуск и фактическом размере выплат. Соглашение сторон с дополнительной компенсацией возможно как переговорный вариант, особенно при рисках работодателя по неоформленному периоду, выплатам и процедуре увольнения, но результат зависит от доказательств и позиции ИП. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Разумовская София Дмитриевна

Оцениваю вашу ситуацию. Ключевая проблема: вы не подписывали трудовой договор, а у ИП нет обязанности соблюдать обычные гарантии по ТК РФ (ст. 307 ТК РФ). Для ИП сроки уведомления и выходные пособия определяются только договором, и если в нем ничего не прописано, вы не получите стандартных выплат при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП.

Исключение — обязательные выплаты: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Здесь ваш шанс — включить в стаж для отпуска период фактической работы до официального оформления, если докажете его переписками.

Рекомендую стратегию:

До получения расчета. Заявите о включении фактического периода работы в стаж для компенсации отпуска, ссылаясь на переписки.

После получения расчета. Если сумма не устроит, подавайте требование о перерасчете с приложением всех доказательств (банковские выписки, таблицы).

После перерасчета. Начинайте переговоры о соглашении сторон с допкомпенсацией. В вашем положении работодатель заинтересован в мирном урегулировании, чтобы избежать суда и споров о невыданном договоре и неофициальной работе. Требуйте сумму, обоснованную как компенсацию за риск судебного разбирательства.

Если работодатель откажется, вы вправе обратиться в суд. Ваши доказательства очень сильные. Суд может признать отношения трудовыми с даты начала фактической работы. Иск сможете подать в течение года со дня, когда узнали о нарушении.

Можно ли взыскать компенсацию при увольнении, если не был использован отпуск за 1,5 года работы на предприятии и выходное пособие при увольнении сотрудника без предупреждения, в одностороннем порядке, просто потому что они закрыли склад(сортировочный центр) В Сочи) оформление было по ГПХ, поэтому на руках нет договора, но в качестве доказательств есть: рабочее приложение, номер ID( присвоенный мне), бейджик-пропуск, справка о доходах за весь период работы, чаты переписок со старшими смены и вышестоящее руководство, адрес склада и даже фото)

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, взыскать эти выплаты можно, но исключительно через суд путем переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. По закону, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при ликвидации подразделения положены только штатным сотрудникам. Так как ваши отношения прекращены, признать их трудовыми теперь может только суд (ст. 19.1 ТК РФ). Собранные вами доказательства имеют отличную судебную перспективу, так как они напрямую указывают на подмену трудовых отношений.

Довгань Денис Александрович

Да, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие можно, но только после того, как вы признаете ваши отношения трудовыми через суд. Само по себе оформление по ГПХ не даёт права на отпуска и выходные пособия, однако суды массово переквалифицируют такие договоры со складскими работниками маркетплейсов в стандартные трудовые.

Такая ситуация, увидел у себя на карте сумму которая должна была прийти после увольнения, но сумма сильно выше. Как я узнал сумма пришла за весь период работы, а должен был прийти только за пол месяца. Работодателя предупредил, сказала, что нужно вернуть деньги наличными. Сходил в бухгалтерию и узнал, что это не счётная ошибка(если верить словам бухгалтера), а техническая. Вопрос такой должен ли я вернуть лишние деньги; и если не верну, что может случиться. По документам мне только выдали бумажку где написана выплата за период работы (вроде справка о доходах, но не полная)

Грачёв Георгий Владимирович

Вы обязаны вернуть излишне выплаченную сумму, поскольку она является неосновательным обогащением. Отказ от возврата влечёт взыскание в судебном порядке с начислением процентов. Переплата зафиксирована документально - работодатель располагает платёжными документами, подтверждающими основание и размер выплаты, что является достаточным для судебного иска. Бухгалтер квалифицировал ошибку как техническую, а не счётную - Вы лично присутствовали при этом разговоре, или Вам передали эту информацию устно через третье лицо? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Разумовская София Дмитриевна

Вы не обязаны возвращать переплату, так как техническая ошибка не является счетной. Ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ допускают взыскание только при счетной ошибке, неправомерных действиях или вине работника – технический сбой сюда не относится.

Что делать: требуйте письменного обоснования. При отказе возвращать – их шансы в суде минимальны.

Если уволилась с муниципальной службы в феврале 2025 года, нужно ли подавать декларацию за 2025 год?

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Нет, необходимость отпала в связи с увольнением и в связи с тем, что с 26 года декларации не подаются

Грачёв Георгий Владимирович

Да, декларацию за 2025 год подать необходимо в установленный срок.

Добрый день.работаю я в египте на рос компанию Трестроссем.мне платят зп в рублях на карту.35 к это оклад остальное это премия.недавно нам сказали что вышло постановление или закон ,что я должен подавать декларацию о своих доходах.но это же компания должна подавать.!?я плачу налоги в египте.у нас вроде с египтом договоренность не брать двойной налог.я оформил еще самозанятость(работаю на себя создавая в ии) .потому и боюсь что налоговая посчитает мою декларацию налогом или как там у них пологается и будет требовать с меня налог а не с компании если такое имеется.я запутался. помогите найти правильное решение.нужно ли подавать эту декларацию или компания может сьехать платите сами и тд и тп.встречались случаи когда ребята сами платили налог а компания просто сложила лапки.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Самозанятые не должны подавать декларацию.

Добрый день! Подскажите, если была допущена ошибка в декларации для госслужащих, не указал доход 400 тыс с одного места работы, Трудоустройство было официальное. На работе завели служебную проверку. Какие последствия и как их избежать?

Довгань Денис Александрович

Неуказание официального дохода в размере 400 тысяч рублей повлечет за собой дисциплинарное взыскание, но увольнения в связи с утратой доверия в данном случае можно избежать, так как доход получен от официальной трудовой деятельности, а не из скрытых, незаконных или запрещенных для госслужащего источников.

Согласно критериям Минтруда России, сокрытие официального дохода на сумму более 20% от общего дохода семьи или на сумму свыше 50–100 тысяч рублей обычно признается значительным проступком, поэтому наниматель применит взыскание в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии.

Грачёв Георгий Владимирович

Последствия - дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за нарушение антикоррупционного законодательства. Для минимизации рисков необходимо представить письменные объяснения с документальным подтверждением непреднамеренности ошибки и подать уточненную декларацию. Какова Ваша должность и к какому уровню государственной службы она относится? В практике служебных проверок по декларационным нарушениям исход во многом определяется тем, квалифицируют ли ошибку как технический сбой или как умышленное сокрытие. Разграничение между этими основаниями строится на стыке антикоррупционного законодательства и служебного права, и без точного понимания их взаимодействия выстроить защитную позицию не представляется возможным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!