Популярный вопрос последних месяцев: можно ли уволить удаленщика за работу в кафе или отсутствие ответа на сообщение в течение 15 минут?
Обязательным условием трудового договора является место работы. Для удаленной работы это, как правило, место жительства работника.
В целом, если работник не нарушает сроки, выполняет объем работы, не ставит под угрозу конфиденциальность рабочей информации- то нет разницы, где физически эта работа выполняется.
Но если работник не добросовестен и вместо работы собирает урожай, дегустирует пончики в кафе, параллельно имитируя бурную деятельность, то фиксация отсутствия работника дома в рабочее время, может стать основанием для дисциплинарного разбирательства с последующими последствиями, но при определенных условиях:
в трудовом договоре четко определено место работы
на оборудовании работника установлен gps-трекер
есть локальный акт, закрепляющий соответствующие права и обязанности сторон по месту осуществления работы и контроля за их соблюдением
в компании введен режим конфиденциальности и работа работника связана с обработкой такой информации
Ст. 312.8 ТК РФ устанавливает особые основания до увольнения удаленщика. В частности, если он без уважительных причин не выходит на связь более 2 дней подряд.
Поэтому задержка ответа на сообщение работодателя в 10, 15 и более минут не может являться основанием для увольнения.
Главный вывод: Трудовой кодекс позволяет контролировать сотрудника, но не нарушая его право на частную жизнь. Ключевой момент — соразмерность.
