Удаленная работа?

(2 ответа)

Добрый вечер. Хотела бы узнать , приняли законопроект 664458-8или нет. Возможно сейчас требовать от работодателя перевести меня на удаленный формат работы , так как ухаживаю за инвалидом ?

Гость
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Зконопроект № 664458-8 отклонен. Прямого права требовать перевод на удаленный формат работы по причине ухода за инвалидом в действующем законодательстве нет. Однако можно попробовать договориться с работодателем, ссылаясь на общие положения Трудового кодекса о возможности изменения условий труда по соглашению сторон. Если работодатель откажет, принудительно обязать его не получится — потребуется анализ конкретной ситуации, включая степень родства с инвалидом, наличие медицинских заключений, условия вашего трудового договора. Рекомендую подготовить обоснованное заявление с указанием причин и приложением подтверждающих документов — это повысит шансы на положительное решение.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Вечер добрый. Законопроект 664458-8 отклонен Госдумой 12 февраля 2025г., Зина.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер. На момент окончания моего обучения в октябре 2023 года, законопроект № 664458-8, касающийся изменений в трудовое законодательство, мог находиться на рассмотрении, но мне не известно, был ли он принят. Для получения актуальной информации я рекомендую обратиться к официальным источникам, таким как сайт Государственной Думы РФ или правовые базы данных.

Что касается вашего права на перевод на удаленный формат работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу, если у него есть уважительные причины, такие как уход за инвалидом. Однако окончательное решение остается за работодателем. В случае отказа, вы можете попробовать обсудить с работодателем возможность частичной удаленной работы или гибкого графика. Если у вас возникнут трудности, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву