Могут ли уменьшить оклад беременной сотруднице за пропуски ,если она на полном рабочем дне?

В вашей ситуации важно понимать, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом, если у вас предусмотрен фиксированный оклад и вы работаете полный рабочий день, то работодатель не имеет права произвольно снижать ваш оклад за пропуски без уважительных причин или без согласования с вами.

Однако, работодатель имеет право оплачивать только фактически отработанное время, если это предусмотрено вашим трудовым договором или если вы находитесь на почасовой оплате труда. В случае, если трудовой договор предусматривает фиксированную месячную оплату, снижение оклада за пропуски необходимо обосновать документально и согласовать с вами.

Если вы отсутствуете на работе по состоянию здоровья, вызванному беременностью, но не предоставляете медицинских справок, работодатель может квалифицировать это как нарушение трудовой дисциплины. Обычно за такие нарушения предусмотрены дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор. Однако, беременность является уважительной причиной, и такие ситуации желательно оформлять документально.

Рекомендуем вам обсудить сложившуюся ситуацию с вашим работодателем и, по возможности, предоставить медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Также целесообразно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и положениями внутреннего трудового распорядка вашей компании, чтобы понять, какие меры могут быть применены к вам.

Если у вас возникают сложности в переговорах с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию для получения дополнительной помощи.