Как получить начисление в СФР по п.6 ч.1 ст.32 от работодателя?

Я работала через стороннюю компанию (аутсорс) устроившись на работу в марте 2023 года и отработала до октября того же года. Работа была оформлена по ГПХ. До этого я никогда и нигде не работала по ТК РФ. В этом месяце я решила устроиться официально и в выписке СФР указана какая-то организация которую я впервые вижу. Дата приёма на эту работу указана 25.06.2023 хотя в тот момент я активно работала через компанию на которую устраивалась. Может ли быть то что мои данные были украдены и переданы третьим лицам? И если так то можно ли через суд получить какие то компенсации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете прекратить трудовые отношения, уволиться в судебном порядке если нет возможности найти вашего работодателя, у которого числитесь в сотрудниках. Прежде чем куда-то обращаться с жалобами, нужно изучить ситуацию по фактической информации.

Байдак Зоя Михайловна

По ГПХ трудовой стаж не исчисляется. Если вы указаны в данных СФР, то значит, у вас появился трудовой стаж и были отчисления в пенсионный фонд.

Ваше беспокойство напрасно.

Я мать-одиночка,работала не официально. Сказали,что меня сокращают. Имеют ли право меня сократить и можно ли взыскать компенсацию с организации

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 261 ТК РФ, одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), уволить по сокращению штата запрещено. Поскольку договора нет, работодатель может заявить, что вы у них не работали. Чтобы получить выплаты, ваш путь такой: Соберите всё, что подтверждает работу: переписки в мессенджерах, выписки по карте (куда приходили деньги), свидетельские показания коллег или клиентов, фото/видео с рабочего места. Сообщите работодателю, что вы знаете о запрете на сокращение матерей-одиночек и готовы обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру в налоговый орган. Часто угроза проверки из-за «нелегалов» заставляет компанию выплатить «отступные» (обычно 2–3 оклада), чтобы вы ушли по соглашению сторон. Если не платят, подается иск об установлении факта трудовых отношений. Если суд признает вас сотрудником, работодателя обяжут выплатить. Ничего не подписывайте (особенно заявления «по собственному желанию»), если хотите денег.

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель не имеет права сократить мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет). Это закреплено в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, столкнулся с проблемой с работодателем, есть задолженность по кредиту, генеральному директору пришло письмо чтобы я связался с отделом регулирования банка, я связывался мы решили вопрос, начальнику так и обьяснил, сегодня пришло еще одно письмо так же на меня с отдела регулирования, позвонил начальник и в грубом тонне сказала чтобы я решил вопрос, в противном случае сказал что я не смогу больше работать в этой компании, меня интересуют пару вопрос, что мне дальше сделать ? Увольняться ? Или можно как нибуть через суд даже взыскать компенсацию за давление ? Диалог по телефону у меня сохранен, где начальник прямым текстом говорит об увольнении.

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, если работодатель угрожает увольнением из-за вашей личной задолженности и это не связано с вашей трудовой деятельностью, такие действия могут быть признаны незаконными, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на давление и требованием компенсации морального вреда.

Здравствуйте. учитель, имеющий право на досрочный выход на пенсию, находилась на родовом больничном. Затем в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком забеременела вторым и вновь открыла родовый больничный. Входит ли этот родовый больничный в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии?

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Здравствуйте! Мне 62 года, трудовой стаж 39 лет и 5 месяцев. В связи с реорганизацией предприятия Я могу попасть под сокращение. Могули я досрочно выйти на пенсию и получить звание ветерана труда. Есть ведомственная награда.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! При сокращении штата лица предпенсионного возраста имеют право досрочного выхода на пенсию, если достигнуто соглашение с работодателем или назначена пенсия по предложению центра занятости. Для звания «ветеран труда» нужны государственные награды либо ведомственные знаки отличия, признанные федеральным законом. Уточните статус вашей награды и обратитесь в соцзащиту для оформления льгот.

Здравствуйте
Что делать если работодатель отказывается прерывать досрочный декретный отпуск? Якобы моя ставка закрыта

Буланкина Светлана Николаевна

Нужно письменное заявление, тогда не будет отказа (работодатель понимает, что письменный отказ можно будет обжаловать).

Добрый день. Сотрудница находится в декрете, ребёнку 2 г. 2 мес. Хочет выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Как это правильно провести специалисту по кадрам? Нужно прервать её отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или она может, находясь в декрете, работать?

Арахова Диана Алексеевна

Добрый день. Сотрудница может приступить к работе на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Анонимно,Добрый день , подскажите пожалуйста, досрочный выход из дикрета был когда ребёнку было 10 месяцев. Проработав 4 месяца узнаю, что нашу должность сокращают. Понимаю, что меня сократить не могут пока ребёнку не исполнится три года. Других вакансий подходящих нет. Как правильно предложить и оформить соглашение сторон. Какую сумму можно просить в этом случае? Понимаю, что законом это не оговорено, но всё же. Поделитесь пожалуйста опытом . Ребёнку сейчас год и два месяца., Зп 50.000.знаю такие случаи, что не договорились с работодателем и сотрудник приходил на рабочее место , и по окончанию рабочего времени уходил. И так же получал зп

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Вы абсолютно правы — сократить вас, пока ребёнку нет трёх лет, нельзя (ст. 261 ТК РФ). Это ваша сильная позиция для переговоров. Предложите работодателю подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. В нём пропишите конкретную дату расторжения договора и единовременную выплату. Размер компенсации законом не установлен, но на практике часто просят сумму в размере 3-6 средних месячных заработков (от 150 000 до 300 000 руб.) плюс выходное пособие. Ваша цель — получить выгодную компенсацию добровольно, избегая конфликта.

Здравствуйте, работала удалённо до выхода в декрет, в рамках моей должности есть два направления голосовая линия и чаты, я работала в направлении чаты, сейчас хочу выйти на работу досрочно в свое направление, но мне говорят мест нет, выходи на голосовую линию. Я не согласна с этим, хочу те же условия что и до выхода в декрет, правомерно ли это я её понимаю, должность та же, направление другое, которое меня не устраивает и что мне делать?

Горбунова Инга Викторовна

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). После окончания такого отпуска работодатель обязан предоставить работнику ту же работу (должность), которую он занимал до начала отпуска по уходу за ребенком.

Если в трудовом договоре указано именно направление «чаты» — требуйте восстановление на этом направлении.

Если в договоре не конкретизировано направление — работодатель вправе распределять обязанности внутри одной должности.

В любом случае, изменение трудовой функции (если она существенно отличается) возможно только с вашего согласия.

Добрый день, ушла в декрет в 2020 г. Из банка, в 2025 г его переименовали и я на данный момент являюсь заштатным сотрудником одного крупного банка. Моему второму ребёнку 2,4г.я уведомила отдел кадров о досрочном выходе за 2 недели, номер вх. есть. Мою должность сократили, мне предоставили другой вариант, я согласилась его рассмотреть, тк график работы и оклад знает только руководитель допофиса, который должен был со мной связаться, но этого не случилось. Прошла неделя, я опять позвонила в отдел кадров, мне сказали эта вакансия уже закрыта, но на сайте банка она активна и размещена днём ранее. Через 2 дня я должна выйти на работу согласно моего заявления, но выходить мне некуда. Какие мои действия? И еще вопрос, при обсуждении оклада отдел кадров ссылается на мой трудовой договор с прошлым работодателем и предлагает оклад равный 2020г. На сколько это законно и могу ли я претендовать на оклад согласно штатного расписания того отдела в который меня должны перевести.

Жидко Сергей Владимирович

Добрый день. Ситуация сложная, но ваши права нарушаются. По поводу выхода: вы подали заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком за две недели, работодатель обязан был предоставить вам прежнюю должность или равноценную. То, что вашу должность сократили, не освобождает их от обязанности трудоустроить вас. Вакансия, которую вам предложили, должна быть реальной, а если её заняли или не предлагают, это нарушение. Вы имеете право выйти на работу, и если выхода нет, составляйте акт об этом, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что касается оклада: оклад должен соответствовать штатному расписанию на текущую дату, а не уровню 2020 года. Ссылки на старый договор неправомерны, так как вы перешли в другой банк в порядке реорганизации, и условия должны быть не хуже. Требуйте ознакомления со штатным расписанием по новой должности и выплаты оклада согласно ему. Если отказывают, фиксируйте и жалуйтесь.

У матери имеется погашенная судимость (уголовка была условная, потом погашена). Является ли это серьёзным препятствием и могут ли мне отказать в устройстве на службу?
Об этом я не знал, до подачи документов на службу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Имеет значение привлечение родителей к уголовной ответственности при трудоустройстве в органы. Могут отказать, сославшись на иные причины.

Ватолин Александр Иванович

Отказать могут. Поскольку при устройстве в силовые структуры учитывается была ли ранее судимость у близких родственников, а не факт её погашения.

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.