-
Вопрос № 00219005
Что мне делать? Ситуация такая: При устройстве на работу, работодатель дал понять что мы сами себе ставим выходные, он в это не лезет. Отношения с работодателем не очень хорошие. Я поставила себе выходной 31.07.2026, в конце рабочего дня посмотрев что у меня две вакцинации 31 числа, я решила пойти на выходной 30 числа, там была одна вакцинация, я действовала из хороших побуждений. На следующий день пишет работодатель что 30.07 считается прогулом у меня, при объяснении ситуации, говорит чтобы я писала заявление на увольнени.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Юридически это лишит вас возможности защитить свои права, так как инициатором ухода в документах будете значиться вы.
С точки зрения Трудового кодекса РФ, самовольный перенос выходного дня без письменного согласования (даже при наличии устных договоренностей «ставить дни самим») формально считается прогулом. Однако процедура увольнения за прогул очень сложная, и вы можете защитить себя, совершив следующие шаги:
Если начальник продолжает угрожать увольнением «по статье», спокойно сообщите, что вы готовы решать вопрос в правовом поле. Вы имеете право подать жалобу:
- В Государственную инспекцию труда (быстро и удобно сделать через портал Онлайнинспекция.рф).
- В Прокуратуру или Суд.
Если работодатель уволит вас за один этот случай, суды часто встают на сторону работника. Они учитывают ваши мотивы (хорошие побуждения), отсутствие прошлых взысканий и тяжесть проступка. В случае незаконного увольнения компанию обяжут восстановить вас в должности и выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула.
Если оставаться на этой работе вы больше не хотите, предложите компромисс — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (например, 1–2 оклада), но не уходите бесплатно по «собственному желанию».
Сохранилась ли у вас переписка с требованием уволиться?
Переписка осталась
Самовольное использование выходного дня без согласия работодателя может быть квалифицировано как прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Однако увольнение за прогул — это мера дисциплинарной ответственности, и работодатель обязан соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если вы можете доказать, что у вас были уважительные причины (например, запись на вакцинацию), это может быть признано не прогулом.
Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (ст. 77 ТК РФ) и влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если работодатель угрожает увольнением за прогул, но не оформил это надлежащим образом, вы не обязаны писать заявление об увольнении.
Ваши действия:
Напишите объяснительную записку с указанием причины отсутствия (вакцинация).
Если работодатель настаивает на увольнении, не подписывайте заявление по собственному желанию.
При увольнении за прогул без соблюдения процедуры или при принуждении — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Надо отталкиваться от трудового договора, знать, чем именно регулируется режим труда и отдыха, а то какая-то у вас там "вольница" непонятная. Опять же вопрос, как выбор выходных фиксируется и где отражается.
Есть табель, в котором мы сами проставляем себе выходные, работа такая что иногда нужно выйти на выходной не по графику, если нужна помощь. И как раз у меня такая ситуация, 31 числа было две вакцинации на работе, я не смогла уйти в этот день и решила что 30 пойду на выходной, так как у меня оставался один неотгуленный день за месяц. Я не предупредила об этом руководство, но просто раньше никогда и не требовали предупреждать о таком, мы всегда сами распоряжались своими выходными, при трудоустройстве это было озвучено, послезавтра меня руководитель просит зайти, но перед этим была переписка с руководителем где было сказано, чтобы я писала заявление на увольнение.
Решать вам. Хотите побороться за рабочее место - собирайте доказательства данных "обычае" на вашем предприятии, возможно, на вашей стороне будут свидетели, письменная переписка, записи разговоров и т.д. Возможно, нужна помощь юриста для изучения ситуации. Пока это все, что я могу сказать, поскольку кроме слов и изначально странной ситуации ничего больше не наблюдаю.
