Вакцинация гриппа?

(1 ответ)

Добрый день, работаю проводником пассажирского вагона, сейчас нас принуждают ставить прививку от гриппа. Хотелось бы проконсультироваться, имеет ли право руководство заставлять ставить эту прививку? Обязательно ли ставить ее? Говорят, что отстранят от работы, но я и не против этого. Ставить прививку не хочу.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Прививка против гриппа входит в раздел II Национального календаря – «по эпидпоказаниям» (приказ Минздрава № 125н). Обязательной она становится для работников, относящихся к перечню п. 4.1: «сферы транспорта и общепита, обеспечивающих обслуживание населения». Проводник пассажирского вагона подпадает под эту категорию, поэтому ст. 5 ч. 2, ст. 51 Закона № 157-ФЗ и ст. 76 ТК РФ позволяют работодателю отстранить необvaccинированного без сохранения зарплаты до прохождения прививки или до окончания сезона. Медотвод подтверждается справкой; иных законных оснований отказа нет. Уволить могут лишь при невозможности перевода на должность, где вакцина не требуется.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов.

1. Правовые основания: Согласно российскому законодательству, вакцинация против гриппа может быть обязательной для определенных категорий работников, особенно тех, кто работает в условиях повышенного риска, таких как медицинские работники, педагоги и некоторые другие. Однако для работников транспортной сферы обязательность может быть обусловлена внутренними нормативными актами компании или отраслевыми стандартами.

2. Работодатель и внутренние правила: Работодатель вправе устанавливать требования к вакцинации, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, коллективным договором или иными регулирующими документами. Поэтому важно ознакомиться с внутренними документами вашей компании.

3. Отстранение от работы: Если вакцинация предусмотрена как обязательная в вашем случае, и вы отказываетесь от нее, работодатель имеет право отстранить вас от работы. Однако такое отстранение должно быть оформлено надлежащим образом и не может быть бесконечным.

4. Ваши права: Если вы не согласны с требованиями работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом, чтобы оценить законность действий работодателя.

5. Медицинские противопоказания: Если у вас есть медицинские противопоказания к вакцинации, вы можете представить соответствующие медицинские документы, освобождающие вас от этой обязанности.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией для более детального анализа вашей конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву