Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Может ли проводник пассажирского вагона быть не закреплён в бригаду?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Можно ли проводнику пассажирского вагона не закрепляться в бригаду? Можно ли составить индивидуальный график или отказываться от каких то конкретных рейсов? Я устроена по срочному договору, на период летних массовых перевозок. Без моего ведома закрепили в бригаду, которая катает направления которые меня не устраивают. Могу ли я открепиться или перезакрепиться в другую бригаду, отказываться если меня ставят на нежелательное направление? Куда мне обращаться по этим вопросам?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с трудовыми отношениями, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами вашего работодателя, в данном случае — компании, занимающейся пассажирскими перевозками.

1. Закрепление в бригаду: Обычно, распределение работников по бригадам осуществляется на основании внутренних нормативных актов компании и производственной необходимости. Если условия вашего срочного трудового договора или коллективного договора не предусматривают возможность выбора бригады или направления, то в общем случае работодатель вправе закрепить вас в любую бригаду по своему усмотрению.

2. Индивидуальный график и отказ от рейсов: Возможность составления индивидуального графика работы или отказа от определенных рейсов зависит от условий вашего трудового договора и внутренних правил компании. Если ваш договор или коллективный договор не содержит таких положений, то, как правило, работодатель определяет график и направления работы.

3. Изменение бригады: Если вы хотите сменить бригаду или направления, рекомендуется обсудить это с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. Возможно, у компании есть процедура согласования таких изменений.

4. Обращение за разъяснениями: Если вы считаете, что ваши права нарушены, или хотите получить разъяснения по поводу ваших обязанностей и прав, вы можете обратиться в следующие инстанции:
- Отдел кадров вашей компании для разъяснения условий вашего трудового договора и внутренних правил.
- Профсоюз (если он есть в вашей компании) для защиты ваших интересов и помощи в переговорах с работодателем.
- Государственная инспекция труда для консультации по вопросам трудового законодательства и возможных нарушений ваших прав.

Важно помнить, что любые изменения в условиях труда, включая график работы и распределение в бригады, должны быть согласованы с работодателем и, возможно, оформлены документально. Рекомендуется вести все переговоры в письменной форме или с подтверждением договоренностей.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Нахожусь на декретном месте.

    2 ответа

    Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как…

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника,…
    Ильин Геннадий Юрьевич

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    2 ответа

    Могут ли уволить девушку в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному договору? Работала на месте основного работника, но теперь основной работник выходит на работу и девушку…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого…
    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    По срочному договору правомерно
    Перейти к вопросу

  • ...

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраивалась в ноябре на работу всё официально как они мне сказали но не получила зп в декабре, 12 декабря подала на расчёт по собственному меня не хотят…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное…
    Федосеева Алена Владимировна

    Федосеева Алена Владимировна

    Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на продление срочного трудового договора в связи с декретом

    3 ответа

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении…

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не…
    Рыжов Евгений Анатольевич

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Верно
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор

    3 ответа

    Добрый день. Нахожусь в сложной ситуации.Работаю по срочному договору,вместо того человека который в отпуске.Узнала,что в положении ещё и гинеколог дал справку об угрозе выкидыша и переводе на лёгкий труд.Вакансий легкого…

    Попова Екатерина Анатольевна

    Попова Екатерина Анатольевна

    Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период…
    Чаузова Елена Сергеевна

    Чаузова Елена Сергеевна

    вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот…
    Перейти к вопросу

  • Как написать иск в суд на работодателя от 8ми человек (незаконное увольнение по срочному д

    8 ответов

    Как написать иск в суд на работодателя от 8ми человек (незаконное увольнение по срочному договору). Возможен ли один иск от всех (одинаковая ситуация)

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, рекомендую не подавать один иск и подать каждому. Вполне вероятно, что решения могут быть разными, такова действительность. Подавайте каждый…
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Нужно ознакомиться с договором. Вы подавали заявление?
    Перейти к вопросу

  • Получить статус Молодого специалиста

    2 ответа

    В 2024 году гражданка окончила педагогический колледж и получила диплом по специальности «Преподавание в начальных классах». До момента вручения диплома (и частично после него) она работала по срочному трудовому договору…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Напишите официальное заявление на имя директора школы с требованием предоставить мотивированный письменный отказ в присвоении статуса молодого специалиста со…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Право на статус «молодого специалиста» зависит от региональных и локальных правил. Работа по срочному договору до вручения диплома и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Добрый день! Я работала акушеркой в ФАП у себя в селе 6 лет,непрерывно, на одном месте,по срочному договору (с 2019по 2024 г. работница была на декрете,из декрета в декрет.С января…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваш вопрос касается возможности взыскания материальной компенсации у работодателя в связи с увольнением, а также прав и гарантий,…
    Гудов Юрий Павлович

    Гудов Юрий Павлович

    Добрый день, если у вас исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на работе и восстановления на…
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор и беременность

    3 ответа

    Работаю по срочному договору. Договор был до 30 сентября 2025г. Перед окончанием трудового договора ушла на длительный больничный. По возвращению работодатель вручил мне уведомление о прекращении трудового договора. В ответ…

    Полькина Ольга Владимировна

    Полькина Ольга Владимировна

    Здравствуйте, Арина. Основанием для продления срочного трудового договора до конца беременности является непрерывно длящийся факт беременности. На данный момент у…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной недопустимо вплоть до окончания беременности. Именно поэтому…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте. Работала в крупной компании по срочному договору. Дата окончания договора 26.11.25. Работодатель намеревался продлить договор, ведь у меня не раз уточняли данную информацию. Но, мой непосредственный руководитель злоупотребляя своими…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель не обязан продлевать срочный договор; он прекращается 26.11.25 (ст. 79 ТК РФ). Если вы считаете увольнение незаконным (например, фактически…
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Вам проще обжаловать в суде основание для расторжении договора и восстановиться на рабочем месте.
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор увольнение

    1 ответ

    Добрый день. Прошу уточнить имеет ли право организация уволить разведенную женщину, у которой на иждевении ребенок, по срочному договору (пока не истёк). Предлагают по соглашению сторон.

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить работника по соглашению сторон, тк подписание работником соглашения означает согласие работника на досрочное увольнение. &Nbsp;
    Перейти к вопросу

  • Восстановление на работе

    2 ответа

    Нас приняли на работу в организацию по срочному договору на выполнение заведомо определенной работы по проекту. Строительство состоит из трех этапов. В трудовом договоре указан номер договора строительного подряда, в…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если вы были уволены по истечении срочного трудового договора, но работа, для выполнения которой вы были приняты, фактически не завершена,…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, можно. Стройка ещё не окончена, значит работа не исчезла. По ст. 59 И 77 ТК срочный договор здесь…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной

    1 ответ

    Работаю по срочному договору, попросили подписать заявление на увольнение, я подписала, но потом сказали что увольнять не будут а продлят договор, на продление не подписывала, в январе 2026 года когда…

    Перейти к вопросу

  • Возмещение средств за обучение

    2 ответа

    Добрый день! Подскажите, в ноябре 2024 года компания обучила меня по своей инициативе на должность. Заключила доп соглашение к срочному договору, что если я не отработаю у них 2 года,…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Полную сумму обучения с вас взыскать не смогут. Это будет прямым нарушением ст 249 ТК РФ.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли получить выплаты за досрочное расторжение срочного трудового договора?

    1 ответ

    Устроилась в организацию по срочному договору на позицию сотрудника сервисной службы. Договор с 19.01.2026 по 18.02.2026 должен был быть как испытательный срок, если все всех устроило, то становился бы бессрочным.…

    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    54 отзыва
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Юрист Скрябин Александр Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    7 отзывов
    Юрист

    Скрябин Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 8 лет
    • 35 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я — Александр Сергеевич, юрист, предоставляющий юридические услуги в различных областях, от юридической консультации и гражданских дел до уголовных разбирательств.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме