Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Срочный договор и беременность?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю по срочному договору. Договор был до 30 сентября 2025г. Перед окончанием трудового договора ушла на длительный больничный. По возвращению работодатель вручил мне уведомление о прекращении трудового договора. В ответ на уведомление я предоставила заявление о продлении со мной трудового договора в связи с беременностью, предоставив справку из медицинского учреждения. Спустя 2 месяца моя беременность прервалась.
В ближайшие циклы планирую новую подсадку эмбриона и надеюсь на успешную беременность. Руководству о прекращении беременности не сообщала. Очень не хочу терять хорошие декретные выплаты. Могу ли я как-то подстраховаться в данной ситуации и не сообщать работодателю о происшедших событиях...
Какие могут быть последствия, чем я рискую?

Полькина Ольга Владимировна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет
Здравствуйте, Арина. Основанием для продления срочного трудового договора до конца беременности является непрерывно длящийся факт беременности. На данный момент у вас больше нет правового основания для продления срочного договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, договор продлевается до окончания беременности. Если беременность прервалась, работодатель имеет полное право уволить вас по истечении срока договора (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Ваш главный риск: Если вы не сообщите о прерывании беременности, а работодатель каким-то образом узнает об этом (например, запросит новую справку о состоянии беременности для кадрового делопроизводства), он сможет уволить вас немедленно на основании того, что основание для продления отпало. Ключевой момент: у вас был действующий больничный лист на момент прерывания беременности? Если да, то вы находились в состоянии временной нетрудоспособности, и это продолжает защищать вас от увольнения даже после прерывания беременности, до момента закрытия этого больничного листа. Если работодатель докажет, что вы ввели его в заблуждение, и беременность на самом деле прервалась, он сможет расторгнуть договор не просто так, а по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ — "представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора". Честная позиция и поиск компромисса (наиболее безопасный с юридической точки зрения). Что делать: Вы можете сообщить работодателю о случившемся (например, сославшись на медицинские показания). Напишите заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев в связи со сложными личными обстоятельствами. Это выведет вас из состояния "обмана". После окончания отпуска вы вернетесь на работу. Ваш трудовой договор будет действовать, и когда вы забеременеете, вы сможете спокойно уйти в декрет без риска быть уволенной и лишиться выплат. Этот вариант снимает с вас все юридические риски. Хороший работодатель, который вас ценит, может пойти навстречу. Примите взвешенное решение. Желаю вам крепкого здоровья, и чтобы новая попытка оказалась успешной!
С уважением, адвокат Полькина Ольга.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Домрачев Сергей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной недопустимо вплоть до окончания беременности. Именно поэтому ваше заявление о продлении трудового договора вместе со справкой о беременности было обоснованным и защищено законом.

Однако, ситуация изменилась после того, как ваша беременность прекратилась. Законодательно закреплено, что защита, предоставляемая беременным женщинам, действует исключительно в период самой беременности. Следовательно, после прекращения беременности данная правовая гарантия утрачивает силу.

Прямого законодательного требования незамедлительно уведомлять работодателя о прерывании беременности нет. Вместе с тем, сокрытие подобной информации создаёт определённые юридические риски.

Если ваш работодатель узнает о факте утраты беременности, он вправе инициировать процедуру увольнения, признав продолжение трудовых отношений необоснованным.

Фонд социального страхования (ФСС) может потребовать возврата пособий, начисленных вам неправомерно, если выяснится, что выплата производилась после утраты вами соответствующего правового статуса.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вы не сообщаете о прерывании беременности, но планируете новую попытку, важно учитывать, что сокрытие информации может повлечь юридические последствия, если это будет обнаружено.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Продление трудового договора в связи с беременностью: Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Ваша беременность была подтверждена медицинской справкой, и это должно было стать основанием для продления вашего срочного трудового договора до окончания беременности или до окончания декретного отпуска.

2. Прекращение беременности: В случае прерывания беременности, юридическая обязанность по продлению трудового договора может исчезнуть. Однако, если работодатель не знает о прерывании беременности и не было официального уведомления об этом, они могут продолжать считать, что вы все еще беременны.

3. Возможные риски: Если работодатель узнает о том, что беременность прервалась, они могут попытаться расторгнуть трудовой договор, так как формальная причина для его продления исчезла. Если это произойдет, вы можете потерять право на получение декретных выплат.

4. Рекомендации:
- Юридическая консультация: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детализированной консультации и оценки вашей ситуации.
- Документирование: Сохраните все документы, связанные с вашей беременностью и медицинскими процедурами, так как они могут понадобиться в случае разбирательств.
- Заблаговременное планирование: Если у вас есть возможность запланировать новую беременность и успешно подтвердить её медицинскими документами, это может оказать положительное влияние на сохранение вашего трудового положения.

5. Этический аспект: Учитывайте, что сокрытие информации от работодателя может рассматриваться как неэтичное поведение. Это может повлиять на ваши профессиональные отношения и репутацию в компании.

Помните, что каждая ситуация уникальна, и важно действовать в соответствии с вашими личными и профессиональными приоритетами, а также следовать нормам законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Нахожусь на декретном месте.

    2 ответа

    Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как…

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника,…
    Ильин Геннадий Юрьевич

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    2 ответа

    Могут ли уволить девушку в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному договору? Работала на месте основного работника, но теперь основной работник выходит на работу и девушку…

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого…
    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    Сулаев Дмитрий Анатольевич

    По срочному договору правомерно
    Перейти к вопросу

  • ...

    3 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраивалась в ноябре на работу всё официально как они мне сказали но не получила зп в декабре, 12 декабря подала на расчёт по собственному меня не хотят…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное…
    Федосеева Алена Владимировна

    Федосеева Алена Владимировна

    Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на продление срочного трудового договора в связи с декретом

    3 ответа

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении…

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не…
    Рыжов Евгений Анатольевич

    Рыжов Евгений Анатольевич

    Верно
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор

    3 ответа

    Добрый день. Нахожусь в сложной ситуации.Работаю по срочному договору,вместо того человека который в отпуске.Узнала,что в положении ещё и гинеколог дал справку об угрозе выкидыша и переводе на лёгкий труд.Вакансий легкого…

    Попова Екатерина Анатольевна

    Попова Екатерина Анатольевна

    Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период…
    Чаузова Елена Сергеевна

    Чаузова Елена Сергеевна

    вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот…
    Перейти к вопросу

  • Как написать иск в суд на работодателя от 8ми человек (незаконное увольнение по срочному д

    8 ответов

    Как написать иск в суд на работодателя от 8ми человек (незаконное увольнение по срочному договору). Возможен ли один иск от всех (одинаковая ситуация)

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, рекомендую не подавать один иск и подать каждому. Вполне вероятно, что решения могут быть разными, такова действительность. Подавайте каждый…
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Нужно ознакомиться с договором. Вы подавали заявление?
    Перейти к вопросу

  • Может ли проводник пассажирского вагона быть не закреплён в бригаду?

    1 ответ

    Можно ли проводнику пассажирского вагона не закрепляться в бригаду? Можно ли составить индивидуальный график или отказываться от каких то конкретных рейсов? Я устроена по срочному договору, на период летних массовых…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.
    Перейти к вопросу

  • Получить статус Молодого специалиста

    2 ответа

    В 2024 году гражданка окончила педагогический колледж и получила диплом по специальности «Преподавание в начальных классах». До момента вручения диплома (и частично после него) она работала по срочному трудовому договору…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Напишите официальное заявление на имя директора школы с требованием предоставить мотивированный письменный отказ в присвоении статуса молодого специалиста со…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Право на статус «молодого специалиста» зависит от региональных и локальных правил. Работа по срочному договору до вручения диплома и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    4 ответа

    Добрый день! Я работала акушеркой в ФАП у себя в селе 6 лет,непрерывно, на одном месте,по срочному договору (с 2019по 2024 г. работница была на декрете,из декрета в декрет.С января…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваш вопрос касается возможности взыскания материальной компенсации у работодателя в связи с увольнением, а также прав и гарантий,…
    Гудов Юрий Павлович

    Гудов Юрий Павлович

    Добрый день, если у вас исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на работе и восстановления на…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте. Работала в крупной компании по срочному договору. Дата окончания договора 26.11.25. Работодатель намеревался продлить договор, ведь у меня не раз уточняли данную информацию. Но, мой непосредственный руководитель злоупотребляя своими…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель не обязан продлевать срочный договор; он прекращается 26.11.25 (ст. 79 ТК РФ). Если вы считаете увольнение незаконным (например, фактически…
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Вам проще обжаловать в суде основание для расторжении договора и восстановиться на рабочем месте.
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор увольнение

    1 ответ

    Добрый день. Прошу уточнить имеет ли право организация уволить разведенную женщину, у которой на иждевении ребенок, по срочному договору (пока не истёк). Предлагают по соглашению сторон.

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить работника по соглашению сторон, тк подписание работником соглашения означает согласие работника на досрочное увольнение. &Nbsp;
    Перейти к вопросу

  • Восстановление на работе

    2 ответа

    Нас приняли на работу в организацию по срочному договору на выполнение заведомо определенной работы по проекту. Строительство состоит из трех этапов. В трудовом договоре указан номер договора строительного подряда, в…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если вы были уволены по истечении срочного трудового договора, но работа, для выполнения которой вы были приняты, фактически не завершена,…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, можно. Стройка ещё не окончена, значит работа не исчезла. По ст. 59 И 77 ТК срочный договор здесь…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной

    1 ответ

    Работаю по срочному договору, попросили подписать заявление на увольнение, я подписала, но потом сказали что увольнять не будут а продлят договор, на продление не подписывала, в январе 2026 года когда…

    Перейти к вопросу

  • Возмещение средств за обучение

    2 ответа

    Добрый день! Подскажите, в ноябре 2024 года компания обучила меня по своей инициативе на должность. Заключила доп соглашение к срочному договору, что если я не отработаю у них 2 года,…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Полную сумму обучения с вас взыскать не смогут. Это будет прямым нарушением ст 249 ТК РФ.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли получить выплаты за досрочное расторжение срочного трудового договора?

    1 ответ

    Устроилась в организацию по срочному договору на позицию сотрудника сервисной службы. Договор с 19.01.2026 по 18.02.2026 должен был быть как испытательный срок, если все всех устроило, то становился бы бессрочным.…

    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Перевощиков Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    Нет отзывов
    Юрист

    Перевощиков Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 66 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Стаж работы более 20 лет. Опыт работы в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, мировых судах по гражданским, административным делам и…
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 369 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме