Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увеличение нагрузки преподавателю ВУЗа?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Имеет ли право руководство ВУЗа (одной из кафедр) менять (увеличивать) нагрузку преподавателям (количество учебных часов) в середине учедного года (во втором семестре) без изменения условий оплаты труда? Может ли преподаватель не подписать такое дополнительное соглашение, а потребовать дополнительную плату?

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Подписывать доп соглашение работник не обязан.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по трудовому праву РФ:

1. Изменение нагрузки преподавателю ВУЗа
В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе объёма учебной нагрузки) допускается только по соглашению сторон, оформляемому в письменном виде (дополнительное соглашение). Принудительно изменить нагрузку работодатель не вправе.

2. Изменение нагрузки без изменения оплаты труда
Если работодатель увеличивает учебную нагрузку, но не увеличивает оплату, это, как правило, является ухудшением условий труда (работы больше — оплата прежняя). В таком случае требуется согласие работника. Без согласия преподавателя такие изменения незаконны.

3. Обязан ли преподаватель подписывать дополнительное соглашение?
Нет, преподаватель не обязан подписывать дополнительное соглашение, если не согласен с новыми условиями (в данном случае — с увеличением нагрузки без увеличения оплаты).

4. Может ли преподаватель требовать дополнительную оплату?
Да, преподаватель вправе требовать, чтобы дополнительная нагрузка была оплачена в соответствии с установленными нормами и локальными актами ВУЗа (Положением об оплате труда, коллективным договором и др.). Если работодатель настаивает на увеличении нагрузки, преподаватель может отказаться подписывать дополнительное соглашение до тех пор, пока не будут согласованы новые условия оплаты.

5. Если преподаватель отказывается подписывать соглашение
В этом случае работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличить нагрузку. Если работодатель пытается изменить условия труда в одностороннем порядке, это нарушение ТК РФ и может быть оспорено в трудовой инспекции или суде.

Рекомендация:
- Не подписывать дополнительное соглашение без согласования условий оплаты.
- Письменно выразить своё несогласие с изменением условий труда без соответствующей оплаты.
- При необходимости обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

Ссылки на законодательство:
- Ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ
- Ст. 57 ТК РФ (условия трудового договора)
- Ст. 132 ТК РФ (оплата труда согласно количеству и качеству труда)

Вывод:
Руководство ВУЗа не имеет права в одностороннем порядке увеличивать учебную нагрузку преподавателя без изменения условий оплаты труда и без его согласия. Преподаватель вправе не подписывать дополнительное соглашение и требовать соответствующей доплаты за дополнительную работу.

Если потребуется образец письма-отказа или ссылки на судебную практику — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как обжаловать штраф при начислении коэффициента за выслугу лет

    5 ответов

    Имеет ли право руководство при начислении коэффициента за выслугу лет снимать баллы коэффициента за курение, если нет такого запрета в уставе организации или о нём никто не знает( большинство рабочих…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Необходимо изучить ситуацию детально, в том числе с учетом каждого конкретного случая отмены баллов. Необходимо понимание каковы последствия отмены/начисления…
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    таких баллов не существует.
    Перейти к вопросу

  • Права беременных

    2 ответа

    Имеет ли право руководство требовать справку о посещении врача у беременной? В законе 254 об этом не сказано, но руководство говорит что обязана предоставлять и даёт какие то смутные документы

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, нет, не имеет.
    Ахунов Алексей Магданович

    Ахунов Алексей Магданович

    Добрый день В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права требовать от беременной женщины справки о посещении врача,…
    Перейти к вопросу

  • Отказ от предложения о переводе на другое место работы

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом и у меня такой вопрос, работаю на одном месторождении и меня начальство хочет перевести на другое месторождение, сделать ротацию, если я откажусь от перевода, меня…

    Лысов Александр Викторович

    Лысов Александр Викторович

    Если при изменении участка работы у сотрудников меняется трудовая функция или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то имеет место…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Работодатель может перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации только при условии получения его письменного согласия. Если же работник отказывается…
    Перейти к вопросу

  • Вакцинация гриппа

    1 ответ

    Добрый день, работаю проводником пассажирского вагона, сейчас нас принуждают ставить прививку от гриппа. Хотелось бы проконсультироваться, имеет ли право руководство заставлять ставить эту прививку? Обязательно ли ставить ее? Говорят, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Прививка против гриппа входит в раздел II Национального календаря – «по эпидпоказаниям» (приказ Минздрава № 125н). Обязательной она становится…
    Перейти к вопросу

  • Начальник-подчинённый

    1 ответ

    Здравствуйте, мой работодатель требует что бы я просила покупателей оплачивать покупки путём СБП. Многие отказываются и процент оплаты экварингом больше, чем СБП. За это я пишу объяснительные и работодатель грозится…

    Колобов Владимир Иванович

    Колобов Владимир Иванович

    Здравствуйте Светлана!!! Требования работодателя к Вам незаконны!!! Советую при следующем требовании написать объяснение, попросить работодателя показать Ваши должностные инструкции в…
    Перейти к вопросу

  • Кинули на пол зарплаты

    1 ответ

    Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка.…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться оплаты труда?

    2 ответа

    Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть. Работаю копирайтером в интернете. Договорились на определённый размер оплаты за каждый текст. В фирме зп выплачивают раз в месяц. Но в установленный срок зп…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Оплату по договору вправе требовать в судебном порядке, со всеми компенсациями, предусмотренными договором и законом
    Малюк Андрей Григорьевич

    Малюк Андрей Григорьевич

    Здравствуйте! Вы просто устно договорились или есть какой-то подписанный документ о договоренностях или переписка в месенджерах?
    Перейти к вопросу

  • Размер заработной платы в 2023 году

    1 ответ

    Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ,…

    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли будет действие суда

    2 ответа

    Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу…
    Перейти к вопросу

  • Изменение условий ТД по инициативе работодателя

    1 ответ

    Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: \"В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 \"О применении…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли прописывать оклад в приложении к трудовому договору?

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю в школе. В трудовом договоре не указан конкретный оклад, но есть пункт \"Заработная плата сотрудника состоит из основной базовой части и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    в контрактах учителей, мед работников всегда такие формулировки. Все окладные части указываются в дополнительных соглашениях или приложениях, которые являются неотъемлемой…
    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Это будет законно, при условии, что приложение является неотъемлемой частью трудового договора. При таких обстоятельствах это будет соответствовать требованиям…
    Перейти к вопросу

  • Сколько может быть Фондов оплаты труда в бюджетной организации?

    3 ответа

    В организации, финансируемой из федерального бюджета, работают гражданские служащие и младший обслуживающий персонал (водители), в положении об оплате которого предусмотрены квартальная, полугодовая, годовая премии. Однако эти премии получают только служащие,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Источники ФОТ должны быть указаны для всех категорий работников. Нужно изучать всё внутренние положения учреждения.
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Для решения Вашего вопроса недостаточно информации
    Перейти к вопросу

  • Как добиться справедливой оплаты труда?

    3 ответа

    Почему я не получаю такую же зарплату как остальные мои сотрудники?спец соц выплаты не платят только мне, почему

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пишите на Ватсап будем разбираться в ситуации
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Нам то же очень интересно.Что это за спец выплаты.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли использовать труд человека без оплаты труда

    3 ответа

    Нас администрация района кинула, не оформив по соглашению предприятие в юр лицо и не заплатила наш труд за 2 года. ИТ парк города и администрация подписали соглашение об организации ит…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    нет, не можно. жалуйтесь, пишите иски в суд
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы правильно написали заголовок. Правовая экспертиза вашего дела, изучение документов тоже наш труд, который тоже подлежит оплате заказчиком услуг,…
    Перейти к вопросу

  • Изменение оплаты труда медработникам

    1 ответ

    На работе поменялась оплата труда. Раньше непрерывный стаж в здравоохранении и категория оплачивалась, с октября месяца - нет. Насколько правомерны действия работодателя? Или выплата данных категорий на его усмотрение?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Юрист прошел модерацию

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 68 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Антонова Татьяна Михайловна — профиль на HARANT
    9.8
    2 отзыва
    Юрист

    Антонова Татьяна Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 19 лет
    • 65 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Решаю любые вопросы с взысканием и защитой прав. Возвращаю контроль над деньгами и документами. Взыскание с застройщиков (неустойки по ДДУ…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме