Сотрудник уехал в отпуск за пределы РФ. До его окончания он сообщил через мессенджер, что не сможет прибыть на работу вовремя из-за болезни родственника. Специалист предлагал оформить ему отпуск за свой счет либо уволить по собственному желанию, но трудовой договор расторгли за прогул. Работник обратился в суд.
Сперва мнения судов разделились, но при новом рассмотрении увольнение признали незаконным. Они сочли причину отсутствия на работе уважительной. Сотрудник заранее сообщил, что не может по семейным обстоятельствам выехать из другой страны. Пытался уйти по собственному желанию и оформить отпуск за свой счет.
Кроме того, при наказании за прогул не учли положительную характеристику работника с многолетним стажем. Ранее он не допускал нарушений и не привлекался к дисциплинарной ответственности.
