-
Вопрос № 00048371
После умышленной организации вынужденных прогулов Работодатель разблокировал вход в здание и через 10 дней предъявил Работникам Акты отсутствия на рабочем месте. Подписывать ознакомление и писать объяснительные Работники отказались. Ещё через неделю Работодатель прислал на дом заказное письмо с неизвестным содержанием. Стоит ли его получать до истечения месячного срока давности на увольнение за прогулы или это для срока не имеет значения? Стоит ли вообще получать письмо и что оно может содержать? Устно при ежедневных встречах Работодатель опальным Работникам ничего не сообщает. Месяц выхода на работу практически истёк.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зараб
Здравствуйте.
Предполагаю, что работодатель направил письмо с предложением о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, так как без этого дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.
В случае его неполучения, оно вернется работодателю, который это заактирует, месячный срок не имеет значение, тем более он уже у вас истек.
Если действительно имеются уважительные причины прогула, то необходимо о них официально сообщить работодателю.
Николай Юрьевич, могли уточнить некоторые моменты:
- Рабочее место было конфисковано одновременно с ликвидацией структурного производственного подразделения (для сдачи в аренду) без оформления Приказа и предоставления 2-х месячного срока для перебазирования научного оборудования. Приемлемо ли использование термина "прогул" при таких обстоятельствах?
- Одновременно у опальных Работников были заблокированы электронные пропуска для входа в здание, а охране дано устное указание пресекать попытки проникновения (с целью поддержания жизнедеятельности экспериментальной биоплёнки, имеющий огромную научную ценность).
Может быть, вместо сообщения причин так называемых прогулов сделать предварительный запрос Работодателю о разъяснении расположения рабочего места и ознакомления с Приказами об изменении условий Трудового договора и пр.? Возможно, это остановит его от намерения дисциплинарного взыскания?
В данном случае неприемлемо использовать термин "прогул".
Поддерживаю направление запроса Работодателю.
Добрый день. Получение заказного письма может быть полезным для того, чтобы защитить свои интересы и понять дальнейшие шаги работодателя. В случае если вам будет направлено уведомление об увольнении, вам нужно будет быстро реагировать, особенно если истекает срок давности. Сохранение документооборота поможет в будущем, если потребуется обжалование действий работодателя.
Обращайтесь по номеру в профиле, проконсультирую по дальнейшим шагам.
Здравствуйте.
Да, корреспонденцию получать обязательно нужно. Иначе вне зависимости от того, получили её или нет вы считаете уведомленным надлежащим образом, лишаетесь право оспаривать действия работодателя.
