Заказное письмо с уведомлением на отдел кадров?

Моему мобилизированому мужу пришло заказное письмо с уведомлением о увольнении по ликвидации предприятия без решения о ликвидации предприятия. Нарушение ли это? Что делать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это просто уведомление, пока не приедет домой, его не сократят.

Моему мобилизиоованному мужу пришло заказное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении по ликвидации предприятия. Обратилась за помощью к адвокату которая выяснила что завод не числится по ликвидации и послали заказным письмом запрос чтобы выслали копию решения о ликвидации предприятия. Ответ на запрос так и не дали. Моего мужа уволили. Сегодня поехала на завод чтобы забрать трудовую книжку и потребовать чтобы дали копии решения о ликвидации предприятия и приказ о увольнении на что мне ответили что не обязаны. Внутренние документы предприятия запрещено выдавать даже копии. Что нам делать дальше? Правомерно ли предприятие поступает?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если у вас нет доверенности с надлежащими полномочиями, то отказ в предоставлении документов правомочен. Вы нанимали адвоката, так вопросы относительно получения документов, дальнейших действий к нему.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужна доверенность от мужа и необходимо подавать в суд. Участников СВО закон запрещает увольнять. Срок для обжалования 1 месяц, поторопитесь.

Здравствуйте! Отправила бывшему работодателю заказное письмо с уведомлением чтобы выслал почтой справки связанные с работой ( справка о среднем заработке и о доходах) мне нужно предъявить их в учреждения в том числе для расчета пособия. Вижу по трекинг номеру что письмо уже на почте, написала работодателю что письмо уже пришло на почту у нас был по работе чат в Ватсапе но он не торопится его получать, думаю из мести будет тянуть время т.к знает что мне нужны эти справки. Вопрос такой подскажите пожалуйста с какого времени начинается отсчёт 3 рабочих дней? Если он знает что письмо на почте и специально не идёт его забирать. Из за него мне не могут насчитать правильно пособие. Если он и дальше будет игнорировать письмо на почте куда мне писать жалобу в прокуратуру или сразу в суд? И сколько можно просить моральный вред за его действия т.к работодатель делает всё из мести до этого увольнение было через суд его признали виновным. Как поторопить работодателя выдать документы или как наказать его за то что тянет время и не отправляет вовремя документы?

Реутова Элла Давыдовна

Здравствуйте! При обращении в прокуратуру, может быть вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Координально это ситуацию может не решить. Эффективнее подать иск в суд. При желании обращайтесь как в суд, так и в прокуратуру.

Максимальный размер морального вреда законом не ограничен. Можете запросить любую сумму, которая бы компенсировала причиненные Вам нравственные страдания. Зачастую суды взыскивают компенсацию в размере от 5 000 до 40 000 руб.

Ватолин Александр Иванович

В вашей ситуации важно знать, что работодатель обязан выдать вам документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней с момента получения вашего письменного запроса (статья 62 Трудового кодекса РФ). Если вы отправили запрос заказным письмом с уведомлением, то отсчёт трёх рабочих дней начинается с момента получения работодателем вашего письма. Однако если работодатель умышленно не забирает письмо с почты, это может быть расценено как злоупотребление правами.

Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что если я отправляю почтой заказное письмо с уведомлением и описью вложения(во вложениях заявление на увольнение и сопроводительное письмо) и указываю в этом письме, что я именно дублирую своë заявление на увольнение от такого то числа, то сроки не изменятся уведомления? Например дата написания заявления 10.06,дата увольнения 25.06, следовательно в проведенном выше примере с дублированием заявления, дата начала уведомления так и останется 10.06, а не начнется со дня получения письма организацией, т.к указано, что именно дублирую.

Гвоздев Александр Владимирович

Добрый день.
Если письмо оформлено правильно и указывается, что это дубликат, то срок уведомления по закону остаётся с даты оригинального заявления (10.06), а не с даты получения письма работодателем.

Архипов Роман Сергеевич

Ответ на вопрос, если вы отправляете заказное письмо с уведомлением и описью вложения,
в котором указываете, что вы дублируете своё заявление на увольнение от определённого числа, зависит от того, как именно вы отправите это письмо.
Если вы отправите его с использованием всех необходимых услуг, такие как опись вложения и уведомление о вручении,
то сроки не изменятся.
Это подтверждается тем, что уведомление о вручении служит подтверждением факта вручения письма, что также важно для отправки уведомлений или запросов в государственные органы.

Здравствуйте!
Я проживаю на территории, приравненной к Крайнему северу, стаж более 25 лет. На пенсии (северной с 2021 года). Устроились на работу в компанию, головной офис (фактический адрес), находиться в Свердловской области. А сама база (работа) в городе в котором я живу - Югорск (приравнен к районам крайнего севера). Работодатель назначил мне 30% районного коэффициента, а не 50%, как это положено.
Есть ли статья, уточняющая это пункт?
Заранее благодарю, Елена.

Канюков Сергей Константинович

Добрый день, Елена!

Районный коэффициент в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установлен на основании Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Для территорий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры применяется следующий размер районного коэффициента в зависимости от населённого пункта и отрасли:

Для города Югорска районный коэффициент составляет 1, 5 (севернее 60 градусов северной широты). Это отражено в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16 и подтверждается Постановлением Госкомтруда СССР № 380/П-18.

В целом для работников различных отраслей в северной части округа (севернее 60 градусов) установлен коэффициент 1, 5, а в южной части – 1, 3.

Это значит, что если ваша организация относится к указанным отраслям и территориально расположена в городе Югорске, то к заработной плате применяется районный коэффициент 1, 5.

Районный коэффициент применяется к заработной плате для учета сложных климатических и природных условий региона, а также учитывается при расчёте пособий, например, по временной нетрудоспособности (но с учётом особенностей, прописанных в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рекомендую, более предметно обсудить порядок установления районного коэффициента с адвокатом.
С уважением, адвокат Сергей Канюков

Буренин Александр Александрович

Согласно Решение Думы города Югорска от 26.02.2016 N 7 максимальный размер районного коэффициента для Вашего города составляет 50%.

Можно ли обжаловать действия работодателя, если он отказывается выплачивать компенсацию за удаленную работу? При трудоустройстве сразу на удалённый формат, т.к. я живу в Волгограде, а фактический адрес, где находится оьособленное подразделение компании - Нижний Новгород, я подписывала Трудовой договор, где был пункт Условия труда на рабочем месте работника с текстом: "Работник обязуется выполнять должностные обязанности вне места нахождения работодателя... его обособленного подразделения... по следующему адресу: г. Волгоград". Кроме этого, я подписывала локальный нормативный акт Приказ об удалённой работе, где как раз был пункт об оплате труда на удалённый работе и указывалась информация о фиксированной ежемесячной выплате". Спустя два года работы, пересматриваю документы, я поняла, что информации о данных выплатах нигде нет. Когда я задала вопрос "А были ли выплаты вообще?", бухгалтерия сказала, что при трудоустройстве мне должны были давать на подпись еще какой-то приказ о ПЕРЕВОДЕ на дистанционную работу, про который я в первый раз услышала, а т.к. мне его никто не давал, то и оснований полагать, что я работала удалённо, никаких нет. Законно ли это? Могу ли я вернуть компенсацию за два года?

Арахова Диана Алексеевна

Вы можете обжаловать действия работодателя и потребовать компенсацию за удалённую работу, если в трудовом договоре и локальных актах прямо указаны условия удалённой работы и выплаты за неё, даже если отдельный приказ о переводе вам не выдавался.

Y

Баринова Оксана Викторовна

Вам важно уведомить за 14 дней. А дальше можете смело увольняться. Раз нашли доступ в интернет то можете либо через сервис почты отправить заказное письмо либо через сервис онлайн телеграм.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принудительный труд запрещён по ТК РФ.

Риск неполучения корреспонденции несёт адресат. Важно, что вы уведомили о расторжении трудового договора - увольнении, сохранили доказательства надлежащего уведомления (чек, опись вложений с почты), можно отправить телеграмму, с надлежащим оформлением сотрудником связи. Телеграмму можно он лайн отправить. Фактическое прекращение трудового договора может быть в судебном порядке. Не является проблемой отсутствие почтового отделения..

После умышленной организации вынужденных прогулов Работодатель разблокировал вход в здание и через 10 дней предъявил Работникам Акты отсутствия на рабочем месте. Подписывать ознакомление и писать объяснительные Работники отказались. Ещё через неделю Работодатель прислал на дом заказное письмо с неизвестным содержанием. Стоит ли его получать до истечения месячного срока давности на увольнение за прогулы или это для срока не имеет значения? Стоит ли вообще получать письмо и что оно может содержать? Устно при ежедневных встречах Работодатель опальным Работникам ничего не сообщает. Месяц выхода на работу практически истёк.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, корреспонденцию получать обязательно нужно. Иначе вне зависимости от того, получили её или нет вы считаете уведомленным надлежащим образом, лишаетесь право оспаривать действия работодателя.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Получение заказного письма может быть полезным для того, чтобы защитить свои интересы и понять дальнейшие шаги работодателя. В случае если вам будет направлено уведомление об увольнении, вам нужно будет быстро реагировать, особенно если истекает срок давности. Сохранение документооборота поможет в будущем, если потребуется обжалование действий работодателя.

Обращайтесь по номеру в профиле, проконсультирую по дальнейшим шагам.

21 ноября отправили на завод запрос чтобы выслали ксерокопию решения о ликвидации предприятия. Могу ли я поинтересоваться у начальника мужа когда нам ждать ответа?

Чеботарев Василий Сергеевич

Автор запроса может поинтересоваться.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете конечно. Если нужна помощь в составлении заявлений, жалоб, касающихся ликвидации компании

Добрый день!
Уже больше года не работаю в одной организации, но так и остался числиться в штате, согласно электронной выписке с гос услуг, на телефон руководство не отвечает. Хочу отправить заказное письмо с описью на юр. адрес фирмы, что бы меня официально уволили. Подскажите какой текст письма будет с юридической точки зрения наиболее корректный или же может будет лучше поступить иным способом!?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.

Чеботарев Василий Сергеевич

«… прошу внести запись в электронную трудовую книжку о… (далее по обстоятельствам)».

Я, системный администратор с опытом 9+ лет, прошел все этапы собеседований в компанию в Москве на должность системного администратора. Полностью соответствую требованиям вакансии: опыт работы с Active Directory, Azure AD, Windows Server, Linux, администрирование 500+ пользователей.

Хронология событий:

17 ноября 2025: получил оффер на должность системного администратора

19 ноября 2025 в 10:00: приглашен на подписание трудового договора

19 ноября 2025: в день подписания получил устный отказ, затем письменный отзыв оффера со ссылкой на "внутренние регламенты компании" (без конкретной причины)

20 ноября 2025: направил работодателю запрос по ч. 5 ст. 64 ТК РФ о письменном обосновании отказа

21 ноября 2025: получил ответ, где указана причина отказа: "потеря доверия к деловым качествам и профессиональной репутации" из-за "судебного процесса на предыдущем месте работы по факту хищения имущества работодателя"

Обстоятельства прекращенного уголовного дела:
В 2024 году по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) в отношении меня было возбуждено уголовное дело. Постановлением мирового судьи от 13 декабря 2024 года дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (примирение с потерпевшим). Ущерб возмещен полностью, извинения принесены. Судимости не имею.

Вопросы к юристу:

Является ли отказ работодателя незаконным, если причина — прекращенное уголовное дело по нереабилитирующему основанию?

Относятся ли "этические стандарты" и "потенциальная надежность" по результатам проверки службы безопасности к деловым качествам по ст. 64 ТК РФ?

Каковы мои шансы выиграть дело в суде и какую компенсацию можно требовать (3 месяца поиска работы уже идет + моральный вред)?

Достаточно ли email-переписки как доказательства или нужно было отправлять заказное письмо?

Какие документы нужны для подачи иска?

Документы на руках: оффер, email-переписка с работодателем (отказ + обоснование), постановление суда о прекращении дела, резюме, скриншоты вакансии.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, основания для подачи иска есть, но результат может быть как и положительный, так и отрицательный и зависит от много факторов.Можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но они вряд ли помогут в данном случае, скорее всего будет отписка. Срок для обращения в суд 3 - месяца.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 64, 65, 394 ТК РФ: отказ незаконен, ведь судимости нет, а ограничения в законе не указаны. «Потеря доверия» ≠ деловые качества. Берёте оффер, письма, постановление суда, скрин вакансии, идёте в районный суд: требуйте зарплату за период без работы (ч. 1 Ст. 394) + Моральный вред (ч. 9). Е-mails распечатайте, заверьте у нотариуса. Шансы хорошие: закон на вашей стороне.

Добрый вечер. Работаю в компании Трест Россэм, филиал от РосАтома. Занимаемся строительством Атомной электростанции в Египте. Работа по графику 3месяца работа/1 месяц отдых. В ноябре 2025 года, нам было объявлено что трест Россэм испытает трудности в финансировании, тем у кого окончание визы( 90 дней), и окончание вахты нужно будет покупать билеты за свой счет. При предоставлении посадочных талонов, чеков, электронных билетов, и выписок из мобильных банков о том что билеты были куплены с личной карты и за свой счет, обещали компенсацию за билеты и затраты по возвращению домой. Мной были приобретены билеты из Каира до Краснодара через Стамбул с пересадкой, по той причине что это была единственная возможность по моим средствам. По приезду я написал жалобу на горячую линию в Росатом, откуда получил ответ что трудности с покупкой авиабилетов были из за отсутствия билетов, а не из за трудностей с финансированием как нам сказали в трест РосСэм, после этого поступил приказ сверху не продлевать трудовой договор со мной, но так как я не самый плохой сотрудник, за меня вроде как руководство поборолось, хотя я знаю что из тех кто так же как и я писал жалобы, не всех вернули обратно. Прилетев в Египет, отдав все необходимые документы, и написав заявление о просьбе компенсации билетов мне сообщили сначала что компенсирован будет лишь один билет, до Стамбула, мол никто не говорил брать билеты через другую страну. Объяснив ситуацию что я не находился сутки в Стамбуле и не отдыхать туда летал по перелету, в маршрутном листе ясно указано что у меня покупка маршрута Каир-Краснодар, в Стамбуле пересадка со сменой аэропорта на которую у меня было отведено всего лишь 3 часа. Таким образом я не отдыхать в Стамбул летел, а просто маршрут у меня так был, прямых рейсов с Каира в Краснодар не было. По итогу сейчас мне вообще отказались компенсировать билеты (даже до Стамбула) по причине того что я купил билет до Краснодара, а не до Москвы. Вопрос о том почему я узнаю это только сейчас, мне ответили что это должно было вам пояснить ваше руководство еще до покупки билетов. Как быть в этой ситуации. Теперь я как неудобный работник нахожусь, который задает слишком много вопросов. Получив аванс за полмесяца всего 8 тысяч , я написал на горячую линию о просьбе рассчета начисления, на что мне ответили что нужно писать обращения в письменной форме и отправлять заказным письмом запрос в Нижний Новгород чтобы получить расчетку, что они расчетки не отправляют в электронном виде. А каким образом я могу отправить заказное письмо находясь в Египетской республике. И что мне дальше делать, я уже понимаю что работать мне тут не дадут, как хотя бы за билеты деньги вернуть?

Прозорова Наталья Александровна

Кратко сейчас и срочно: Как сохранить работу: краткие рекомендации
1. Сосредоточьтесь на работе — выполняйте обязанности максимально качественно, фиксируйте свои достижения.
2. Держите дистанцию — избегайте конфликтов с руководством, сохраняйте профессиональный тон.
3. Документируйте всё — сохраняйте подтверждения выполненных задач, переписки, отчёты.
4. Развивайте навыки — повышайте квалификацию, становитесь незаменимым специалистом.

5. Соблюдайте дисциплину — будьте пунктуальны, выполняйте все требования.
6. Расширяйте контакты — налаживайте связи с коллегами и руководством.
7. Избегайте жалоб — пока не исчерпаны все мирные способы решения.
8. Сохраняйте спокойствие — не показывайте эмоций, действуйте рационально.
9. Будьте гибким — готовьтесь к возможным изменениям условий.
10. Проконсультируйтесь — при необходимости обратитесь к юристу по трудовому праву. Все обсудим, помогу Вам.С уважением.

У меня есть трудоустройство в организации которую забросили, и в которой я даже не работал, уже писал жалобы в ГИТ, СФР и отправлял заказное письмо по юр.адресу с требованием увольнения из компании, не помогло, работодатель пропал, но по ЕГРЮЛ все еще числится действующим. Что мне нужно чтобы обратиться в суд и как это делается?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, вам нужно подать иск в районный суд: «признать трудовой договор прекращённым, обязать внести запись об увольнении и выдать документы/выплатить долг». Приложите: трудовой договор, переписку, копии жалоб в ГИТ/СФР, квитанцию и уведомление о вручении письма, выписку ЕГРЮЛ. Подать можно через «ГАС Правосудие» или в канцелярию суда. Ответчика укажите по юрадресу из ЕГРЮЛ.

Не могу уволиться. Работала в компании через партнера,но с сентября у них начались проблемы и по факту они прекратили свою работу,перестали отправлять данные в налоговую о работниках. Они до сих пор считаются действующей компанией,на данный момент у них 5 как минимум судов с СФР. Отправляла им на юр адрес заказное письмо с увольнением,которое конечно никто не забрал,писала в трудовую инспекцию и они не нашли это юр лицо и в ЕГРЮЛ с 29 декабря стоит отметка о недействительных данных о местонахождении компании. Также инспекция ответила идти в суд,но можно ли просто дождаться ликвидации компании или есть смысл идти в суд,разве они смогут уволить меня или процесс затянется с судом из-за проблем с поиском юр. лица

Довгань Денис Александрович

1. Стоит ли ждать автоматической ликвидации?
Налоговая может исключить компанию из ЕГРЮЛ, если в реестре более 6 месяцев висит отметка о недостоверности адреса.
Плюс: Вам ничего не нужно делать. Когда фирму исключат, трудовой договор прекратится автоматически в связи с ликвидацией (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Минус: Это может затянуться на год и более. Если в это время у компании идут суды с СФР, налоговая может приостановить процесс исключения до завершения всех тяжб.

2. Зачем идти в суд сейчас?

Если вам нужно срочно выйти на новую работу (на основное место) или официально закрыть запись в трудовой для пособий, суд — единственный путь.
Как это работает: Вы подаете иск об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Проблема поиска юрлица: Суду не обязательно физически «находить» директора. Если почта по юр адресу не принимается (что подтверждается вашим вернувшимся письмом) и есть отметка о недостоверности в ЕГРЮЛ, суд рассмотрит дело без них.
Результат: Решение суда будет основанием для того, чтобы СФР (бывший ПФР) внес изменения в вашу электронную трудовую книжку, а вы сами могли сделать запись в бумажной (со ссылкой на решение суда).

3. Нюанс с СФР и налогами
Поскольку данные в налоговую не подавались с сентября, у вас «дыра» в стаже. В суде можно одновременно потребовать обязать компанию подать сведения о стаже за этот период, но исполнить это будет сложно, если счетов и директора нет. Однако само решение суда подтвердит ваш стаж для будущего.

Что делать сейчас:
Проверьте выписку ЕГРЮЛ еще раз. Если там уже появилась запись «Принято решение о предстоящем исключении...», то ликвидация запущена. Если нет — ждать можно долго.
Для новой работы: Вы можете устроиться в другое место по совместительству или просто завести новую трудовую книжку (заявив об утере или переходе на электронную), но «висящий» договор в базе СФР может мешать расчету больничных или пособий.

Если время не ждет — идите в суд. Если официальное увольнение «горит» не сильно и вы уже работаете в другом месте — можно подождать, периодически проверяя статус компании на сайте налоговой.

Здравствуйте, отправила работадателю заказное письмо с описью вложения, в письме заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Что будет если работодатель с почты не заберёт письмо? 17 апреля последний рабочий день

Бровко Виктор Викторович

Если работодатель не заберёт заказное письмо с описью вложения, в котором направлено заявление об отзыве заявления на увольнение, ситуация будет зависеть от нескольких факторов. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (до последнего рабочего дня включительно). При этом важно, чтобы на его место не был приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, переведённый из другой организации).

Не получение письма работодателем не аннулирует ваш отзыв. При наличии доказательств отправки вы сможете защитить свои права, если возникнет спо.

Сохраните все почтовые документы: квитанцию, опись вложения, уведомление о вручении.
Если срок предупреждения об увольнении истекает, а письмо не получено, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Если работодатель всё же уволит вас, несмотря на отправленный отзыв, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Если письмо пришло на почту и работодателю оставили уведомление, а он его не забрал, это обычно считается его проблемой: вы сделали всё, чтобы сообщить. Но важно, чтобы отзыв дошёл до работодателя до даты увольнения. Сохраните чек, опись и трек‑номер. На всякий случай продублируйте отзыв по e‑mail/мессенджеру и позвоните в отдел кадров.