Ответ нейросети:
Как юридический консультант, отвечаю на ваш вопрос:
1. Законно ли это?
Нет, описанная вами ситуация не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.
Ваша ситуация:
- При трудоустройстве вы сразу начали работать дистанционно (удалённо), что зафиксировано в трудовом договоре (местом работы указан г. Волгоград, вне местонахождения работодателя и его подразделения).
- В трудовом договоре и локальном нормативном акте (Приказе об удалённой работе) есть положения о дистанционной работе и о компенсационных выплатах за неё.
- Фактических выплат не было, приказ о переводе на дистанционную работу вы не подписывали (да и не должны были, если изначально оформлены как дистанционный работник).
Важные моменты:
- Если изначально в трудовом договоре прописан дистанционный (удалённый) формат работы, дополнительный приказ о переводе на удалёнку не требуется. Вы уже были приняты как дистанционный работник.
- Согласно ст. 312.5 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать расходы работника, связанные с выполнением дистанционной работы (например, расходы на интернет, связь, оборудование и т.д.), если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Размер и порядок выплаты компенсаций определяются соглашением между работником и работодателем и должны быть зафиксированы в ваших документах.
2. Можно ли обжаловать действия работодателя?
Да, вы вправе обжаловать действия работодателя, если компенсация не выплачивалась, несмотря на соответствующие положения в трудовом договоре и локальных актах.
Порядок действий:
1.
Письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить компенсации, ссылаясь на трудовой договор, приказ и нормы ТК РФ.
2. Если работодатель откажет или проигнорирует,
обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) по месту нахождения работодателя или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
3. Параллельно вы вправе
обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации.
3. Можно ли вернуть компенсацию за два года?
Да, но есть нюансы по срокам:
- Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате компенсаций в течение
трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
- Но по спорам о невыплате заработной платы, компенсаций и иных выплат — срок обращения составляет
один год со дня, когда вы узнали о нарушении права (в данном случае — с момента, когда вы обнаружили отсутствие выплат).
Ваш случай: если вы только сейчас, пересматривая документы, обнаружили отсутствие выплат, вы можете обратиться за взысканием невыплаченных сумм за период до одного года назад (фактически — за последний год). За более ранний период работодатели часто ссылаются на истечение срока обращения, однако если вы сможете доказать, что не знали и не могли знать о нарушении, суд может восстановить срок (но это непросто).
4. Рекомендации:
- Соберите все документы: трудовой договор, приказ, переписку, справки о составе выплат, расчетные листки.
- Зафиксируйте ваше письменное обращение к работодателю.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для подготовки иска.
Вывод:
У вас есть основания для взыскания компенсаций за удалённую работу, если такие выплаты были предусмотрены трудовым договором/локальными актами. Срок обращения — год с момента обнаружения нарушения. Действия работодателя неправомерны.
Если потребуется образец обращения или жалобы — дайте знать.
