-
Вопрос № 00119929
Я, системный администратор с опытом 9+ лет, прошел все этапы собеседований в компанию в Москве на должность системного администратора. Полностью соответствую требованиям вакансии: опыт работы с Active Directory, Azure AD, Windows Server, Linux, администрирование 500+ пользователей.
Хронология событий:
17 ноября 2025: получил оффер на должность системного администратора
19 ноября 2025 в 10:00: приглашен на подписание трудового договора
19 ноября 2025: в день подписания получил устный отказ, затем письменный отзыв оффера со ссылкой на "внутренние регламенты компании" (без конкретной причины)
20 ноября 2025: направил работодателю запрос по ч. 5 ст. 64 ТК РФ о письменном обосновании отказа
21 ноября 2025: получил ответ, где указана причина отказа: "потеря доверия к деловым качествам и профессиональной репутации" из-за "судебного процесса на предыдущем месте работы по факту хищения имущества работодателя"
Обстоятельства прекращенного уголовного дела:
В 2024 году по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) в отношении меня было возбуждено уголовное дело. Постановлением мирового судьи от 13 декабря 2024 года дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (примирение с потерпевшим). Ущерб возмещен полностью, извинения принесены. Судимости не имею.
Вопросы к юристу:
Является ли отказ работодателя незаконным, если причина — прекращенное уголовное дело по нереабилитирующему основанию?
Относятся ли "этические стандарты" и "потенциальная надежность" по результатам проверки службы безопасности к деловым качествам по ст. 64 ТК РФ?
Каковы мои шансы выиграть дело в суде и какую компенсацию можно требовать (3 месяца поиска работы уже идет + моральный вред)?
Достаточно ли email-переписки как доказательства или нужно было отправлять заказное письмо?
Какие документы нужны для подачи иска?
Документы на руках: оффер, email-переписка с работодателем (отказ + обоснование), постановление суда о прекращении дела, резюме, скриншоты вакансии.
Здравствуйте! Ст. 64, 65, 394 ТК РФ: отказ незаконен, ведь судимости нет, а ограничения в законе не указаны. «Потеря доверия» ≠ деловые качества. Берёте оффер, письма, постановление суда, скрин вакансии, идёте в районный суд: требуйте зарплату за период без работы (ч. 1 Ст. 394) + Моральный вред (ч. 9). Е-mails распечатайте, заверьте у нотариуса. Шансы хорошие: закон на вашей стороне.
Здравствуйте, основания для подачи иска есть, но результат может быть как и положительный, так и отрицательный и зависит от много факторов.Можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но они вряд ли помогут в данном случае, скорее всего будет отписка. Срок для обращения в суд 3 - месяца.
А почему? Были практики подобные в судах, часто сейчас слышу, что суд встает в основном на сторону работника (ибо у нас надо как то соблюдать процент низкий по занятости населения), допустим ок, я не спешу в суд в целом, хотя бы жалоба в Трудовую инспекцию, понимаю денег мне это не принесет, но вердикт она какой то свой даст или они ничего интересного не скажут?
