Переход на 0,25 ставки повлиял на размер пособия по БиР: как быть?

(1 ответ)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работаю в компании с 23.07.2025, ушла в декретный отпуск 06.10.2025. С 01.09 по инициативе работодателя перевели на 2-х часовой рабочий день со ставкой 0,25, так как не могли предоставить мне работу в полном объеме. О том, что это повлияет на размер выплаты по БиР никто не сказал. За последние два года работала официально 4 месяца в другой организации, доход был 153 748,13 рублей. Так как опыт работы за расчетный 2023 и 2024 год менее 6 месяцев, мне должны выплатить по МРОТ, т. е. за 140 дней отпуска 103 285 рублей * 1,15 коэффициент области = 118 778 рублей. Мне пришло уведомление на Госуслугах, что выплата составит 29 694 рубля, т. е. 118 778 рубля * 0,25 ставки. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я получить выплату по полной ставке, если я не была уведомлена о том, что выплата будет меньше при переводе на неполный день?

Юрьев Иван Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года

К сожалению, расчет пособия по беременности и родам (БиР), который вам произвели, формально соответствует букве закона, но при этом явно нарушает ваш права из-за отсутствия предупреждения о последствиях. С точки зрения чистого расчета, СФР действовал формально правильно, применяя норму о пропорциональности пособия при работе на неполную ставку. Несмотря на формальную правильность расчета, у вас есть веские аргументы для оспаривания, основанные на нарушении ваших прав. первый и обязательный шаг. Напишите заявление в свободной форме на имя начальника вашего регионального отделения СФР. Параллельно напишите официальную претензию работодателю Если СФР откажет в перерасчете (а высока вероятность, что откажет, ссылаясь на закон), следующей инстанцией будет судебное обжалование.

Если Вас моя консультация устроила, прошу оставить отзыв. Спасибо!

Елизавета

Подскажите пожалуйста, какова вероятность, что через судебное обжалование мне сделают перерасчет? При условии, что на неполный день перевели по доп соглашению, и перед переводом не говорили, что ставка изменится и повлияет на выплату пособия? Перевели на неполный график, так как не могли предоставить мне работу в полном объеме. Спасибо!

Юрьев Иван Николаевич
Юрьев Иван Николаевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Я за суд решение сказать не могу. сегодня они одно принимают, завтра при тех же обстоятельствам могут принять другое.

Юрьев Иван Николаевич
Юрьев Иван Николаевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 24 года

если не трудно! оставьте отзыв! Спасибо!

Елизавета
Иван Николаевич, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации необходимо внимательно изучить правовые аспекты, связанные с расчетом пособий по беременности и родам в условиях неполного рабочего времени.

1. Расчет пособия по беременности и родам (БиР):
Согласно законодательству, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Если у вас недостаточно стажа для расчета по среднему заработку, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

2. Работа на неполную ставку:
Если вы работаете на неполную ставку (0,25 в вашем случае), это может отразиться на размере пособия, так как расчет может вестись пропорционально отработанному времени. Однако важно разобраться, правильно ли был применен расчет в вашем случае.

3. Уведомление о последствиях изменения условий труда:
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда и возможных последствиях, включая влияние на пособия. Если вас не уведомили надлежащим образом, это может быть основанием для обжалования.

4. Действия:
- Обратитесь в бухгалтерию вашей компании за разъяснениями по расчету пособия. Попросите объяснить, почему был применен коэффициент 0,25.
- Если разъяснения от работодателя не удовлетворят вас, вы можете обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) для проверки правильности расчета пособия.
- Рассмотрите возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права были нарушены.

5. Консультация с юристом:
Поскольку ситуация может быть сложной и требует детального анализа, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам оценить перспективы обращения в суд или другие органы.

Важно действовать оперативно и собирать все необходимые документы и доказательства для отстаивания своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву