-
Вопрос № 00104067
Я нахожусь в положении и посещаю медицинское учреждение, но руководитель утверждает, что посещение больницы в рабочее время недопустимо, иначе грозит увольнение за прогул. Законно ли увольнение по такому основанию?
Добрый день! Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.
Дело в том, что увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
За нарушение запрета работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
Работодатель не имеет права ограничивать ваше право на посещение медицинских учреждений.
Здравствуйте. Угроза увольнения за посещение медучреждения при беременности в большинстве случаев незаконна: трудовой кодекс запрещает увольнять беременных, кроме случая ликвидации работодателя. Берегите документальное подтверждение — направление, справку или листок нетрудоспособности, уведомьте работодателя письменно. При попытке уволить не подписывайте документы; обращайтесь в региональную трудовую инспекцию, профсоюз или к юристу.
