Нарушение ТК РФ?

Здравствуйте! График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает…

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику…

Работаю на ставку и по внутреннему совместительству 0.25 при 5 дневной рабочей неделе. Работодатель указывает на то, что я не вырабатываю полностью рабочие часы. Имеет ли право работодатель в таком…

Байдак Зоя Михайловна

Нет, работа в выходные дни без вашего согласия не возможна. Но, он может оплачивать за фактически отработанное вами время.

Здравствуйте. Я работаю мед работником в образовательном учреждении. Хочу узнать какие выплаты зависят от стажа работы? Ставка зависит от количества учеников в образовательной системе, если да, то сколько детей должно…

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий.…

После новостей о беременности врачи положили в больницу на 2 недели.Работодатель сразу нашел человека на мое место,после выписки сказал что будут выходить только на подработки или подмены,которых за время моей…

Байдак Зоя Михайловна

Это будет нарушением со стороны работодателя. Можете требовать сохранения среднец заработной платы, если он принял такое решение.

Ларичев Владимир Алексеевич

можете начать претензионную работу по ступеням сначала письменная претензия работодателя а дальше в случае отказа в вышестоящие ну в суд.

Здравствуйте. Я работаю поваром в образовательном учреждении \"начальная школа-детский сад\" (единое здание) . Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки: * 1 ставка – повар * 0,5 ставки – кухонный…

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения…

Я нахожусь в процессе трудоустройства в организацию со сменным графиком работы на 0,5 ставки. При собеседовании руководитель не мог внятно ответить сколько смен мне необходимо вырабатывать на эти 0,5 ставки,…

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Трудовой договор (ст. 57, 93 ТК) должен чётко писать: 0, 5 ставки = 20 ч в неделю. Сменный график…

Ватолин Александр Иванович

Норма рабочего времени (0, 5 ставки): Ваша норма — половина от полной месячной нормы (примерно 85–90 часов или около 10–11…

Здравствуйте! При увольнении работодатель выставил счет «штрафа»(как они сами это назвали) за невыполнение нормы часов в неделю за весь период работы. При этом больше, чем нужно за рабочие часы мне…

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Требование незаконно. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю налагать на работника «штрафы» или денежные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Не…

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права требовать от вас оплату «штрафа» за невыполнение нормы часов, если вы изначально…

Хотела бы уточнить, возникла ситуация с моим работодателем. Я работала в Сбербанке и ушла на больницы по уходу за ребенком, я была на больничном полтора месяца. Месяц полный сентябрь я…

Арахова Диана Алексеевна

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчётов и, при необходимости, о перерасчёте заработной платы на основании представленных…

Здравствуйте! Работаю педагогом доп.образования, у меня разъездной характер работы, ставка 18 часов в неделю, недавно мне убрали ставку по причине недобора часов и групп. С 18 часов на 12. Законно…

Муратова Эллина Артемовна

Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с изменением условий труда, и важно разобраться, что регулируется трудовым законодательством. Основные моменты: Изменение…

Поповнина Ирина Александровна

Буду Вам признательна, если оставите свой отзыв!

Я устроилась на работу по договору ,в котором прописано,что я работаю на полставки. Полставки = 75 рабочих часов в месяц. А по факту я работаю на полную,и даже больше.За декабрь…

Байдак Зоя Михайловна

Срочно обращайтесь с иском в суд. Рассчитайте сумму долга с учетом оплаты за сверхурочную работу.

Куда и как составить жалобу на руководителя, злоупотребляющего своим положением? В трудовом договоре прописано отсутствие посторонних в подсобном помещении. Несколько месяцев кряду руководитель водит на работу подругу под предлогом того…

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соблазнить и донести до второй стороны.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Жалобу можно написать вышестоящему руководству вашей компании (например, владельцу или директору) или в трудовую инспекцию. Соберите доказательства: фото/видео доступа…

С 01.01.2026 по 05.05.2026 был открыт больничный. График работы сутки через трое. Сколько часов минус от нормы мне должны посчитают за месяц (квартал, год)? Работодатель дал следующий комментарий : \"Часы…

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, при табеле считают так: норма включает только те сутки, что по вашему графику считаются рабочими. Нерабочие праздники 1-8 января…

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель дал верный комментарий. Часы по больничному учитываются только в те дни, когда по графику у вас должны быть рабочие…

Может ли работодатель уменьшить рабочие часы если больничный был в межвахтовый отдых?

Пашкова Юлия Олеговна

Работодатель не вправе уменьшить рабочие часы из-за больничного во время межвахтового отдыха. График и Ваша оплата труда не должны измениться…

Гузей Дмитрий Александрович

Если больничные дни не выпадали на рабочие дни, как в вашем примере, то они не могут влиять на график вашей…

Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в…

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.