Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Что делать если работодатель не дает рабочие часы беременной?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

После новостей о беременности врачи положили в больницу на 2 недели.Работодатель сразу нашел человека на мое место,после выписки сказал что будут выходить только на подработки или подмены,которых за время моей работы не было ни одного,никто не уходит в больничный никогда.Просто напросто не дает часы,т.е до декрета зарплаты просто напросто не будет.Можно что то сделать в такой ситуации?
Почта будет указана мужа.

Ларичев Владимир Алексеевич
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

можете начать претензионную работу по ступеням сначала письменная претензия работодателя а дальше в случае отказа в вышестоящие ну в суд.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Это будет нарушением со стороны работодателя. Можете требовать сохранения среднец заработной платы, если он принял такое решение.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации работодатель, по всей видимости, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите трудовой договор: Убедитесь, что в вашем трудовом договоре нет условий, которые работодатель может использовать в свою пользу. Особое внимание уделите разделам, касающимся условий труда, обязанностей и прав работодателя и работника.

2. Обратитесь к работодателю письменно: Напишите официальное письмо или электронное сообщение работодателю, в котором изложите ситуацию и попросите разъяснений по поводу вашего текущего положения. Укажите, что согласно Трудовому кодексу, беременные женщины имеют право на особые условия труда, в том числе на сохранение рабочего места.

3. Проконсультируйтесь с юристом: Рассмотрите возможность обращения к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации и помочь с составлением необходимых документов.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.

5. Судебное разбирательство: Если другие меры не помогли, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Это может быть более длительным процессом, но он может привести к восстановлению ваших прав и компенсации.

Важно помнить, что беременные женщины в России защищены трудовым законодательством, и любые дискриминационные действия со стороны работодателя являются незаконными.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
296 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Нарушение ТК РФ?

    2 ответа

    Доброго времени суток! Работаю в компании АО\" Тандер\" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит,…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас…
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от сверхурочных инвалиду 3 группы?

    1 ответ

    Здравствуйте! График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает…

    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходные

    2 ответа

    Работаю на ставку и по внутреннему совместительству 0.25 при 5 дневной рабочей неделе. Работодатель указывает на то, что я не вырабатываю полностью рабочие часы. Имеет ли право работодатель в таком…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, работа в выходные дни без вашего согласия не возможна. Но, он может оплачивать за фактически отработанное вами время.
    Перейти к вопросу

  • Работа медика в образовательной системе

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работаю мед работником в образовательном учреждении. Хочу узнать какие выплаты зависят от стажа работы? Ставка зависит от количества учеников в образовательной системе, если да, то сколько детей должно…

    Никашин Кирилл Александрович

    Никашин Кирилл Александрович

    Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий.…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос о сокращении ставки и условиях труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю поваром в образовательном учреждении \"начальная школа-детский сад\" (единое здание) . Ранее моя должность предполагала 1,5 рабочие ставки: * 1 ставка – повар * 0,5 ставки – кухонный…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости могу помочь составить документ
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Незаконно: уменьшение ставки — изменение существенных условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон или при соблюдении процедуры сокращения…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не ставит рабочие часы

    2 ответа

    Я нахожусь в процессе трудоустройства в организацию со сменным графиком работы на 0,5 ставки. При собеседовании руководитель не мог внятно ответить сколько смен мне необходимо вырабатывать на эти 0,5 ставки,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Трудовой договор (ст. 57, 93 ТК) должен чётко писать: 0, 5 ставки = 20 ч в неделю. Сменный график…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Норма рабочего времени (0, 5 ставки): Ваша норма — половина от полной месячной нормы (примерно 85–90 часов или около 10–11…
    Перейти к вопросу

  • Оплата невыработки по часам

    3 ответа

    Здравствуйте! При увольнении работодатель выставил счет «штрафа»(как они сами это назвали) за невыполнение нормы часов в неделю за весь период работы. При этом больше, чем нужно за рабочие часы мне…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте. Требование незаконно. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю налагать на работника «штрафы» или денежные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Не…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права требовать от вас оплату «штрафа» за невыполнение нормы часов, если вы изначально…
    Перейти к вопросу

  • Законность сформировавшееся задолженности

    1 ответ

    Хотела бы уточнить, возникла ситуация с моим работодателем. Я работала в Сбербанке и ушла на больницы по уходу за ребенком, я была на больничном полтора месяца. Месяц полный сентябрь я…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчётов и, при необходимости, о перерасчёте заработной платы на основании представленных…
    Перейти к вопросу

  • Снижение ставки

    3 ответа

    Здравствуйте! Работаю педагогом доп.образования, у меня разъездной характер работы, ставка 18 часов в неделю, недавно мне убрали ставку по причине недобора часов и групп. С 18 часов на 12. Законно…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с изменением условий труда, и важно разобраться, что регулируется трудовым законодательством. Основные моменты: Изменение…
    Поповнина Ирина Александровна

    Поповнина Ирина Александровна

    Буду Вам признательна, если оставите свой отзыв!
    Перейти к вопросу

  • Сверхурочные

    1 ответ

    Я устроилась на работу по договору ,в котором прописано,что я работаю на полставки. Полставки = 75 рабочих часов в месяц. А по факту я работаю на полную,и даже больше.За декабрь…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Срочно обращайтесь с иском в суд. Рассчитайте сумму долга с учетом оплаты за сверхурочную работу.
    Перейти к вопросу

  • Как запретить директору приводить посторонних на рабочее место

    2 ответа

    Куда и как составить жалобу на руководителя, злоупотребляющего своим положением? В трудовом договоре прописано отсутствие посторонних в подсобном помещении. Несколько месяцев кряду руководитель водит на работу подругу под предлогом того…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Соблазнить и донести до второй стороны.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Жалобу можно написать вышестоящему руководству вашей компании (например, владельцу или директору) или в трудовую инспекцию. Соберите доказательства: фото/видео доступа…
    Перейти к вопросу

  • Как считать рабочие часы в праздничные дни?

    2 ответа

    С 01.01.2026 по 05.05.2026 был открыт больничный. График работы сутки через трое. Сколько часов минус от нормы мне должны посчитают за месяц (квартал, год)? Работодатель дал следующий комментарий : \"Часы…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, при табеле считают так: норма включает только те сутки, что по вашему графику считаются рабочими. Нерабочие праздники 1-8 января…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Работодатель дал верный комментарий. Часы по больничному учитываются только в те дни, когда по графику у вас должны быть рабочие…
    Перейти к вопросу

  • Больничный лист

    3 ответа

    Может ли работодатель уменьшить рабочие часы если больничный был в межвахтовый отдых?

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Работодатель не вправе уменьшить рабочие часы из-за больничного во время межвахтового отдыха. График и Ваша оплата труда не должны измениться…
    Гузей Дмитрий Александрович

    Гузей Дмитрий Александрович

    Если больничные дни не выпадали на рабочие дни, как в вашем примере, то они не могут влиять на график вашей…
    Перейти к вопросу

  • Отгул или двойная оплата

    4 ответа

    Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Юрист Павлюк Александр Игоревич — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 8 лет
    • 296 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    "Для меня не важно, на чьей стороне сила, важно то, на чьей стороне право." - Виктор Мари Гюго
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме