-
Вопрос № 00121382
Я нахожусь в процессе трудоустройства в организацию со сменным графиком работы на 0,5 ставки. При собеседовании руководитель не мог внятно ответить сколько смен мне необходимо вырабатывать на эти 0,5 ставки, но в среднем по отрасли это 13 смен в месяц. При составлении графика на месяц, с которого я официально буду трудоустроена, руководитель попросила подать информацию о датах, в которые я могу выйти на работу, на что я подала ей 15 возможных смен. В итоговом варианте графика у меня оказалось 6 смен, и руководитель говорит, что это нормально, но в то же время постоянно спрашивает, могу ли я выйти в дни, которые я указала как несвободные. Я сильно сомневаюсь в этом и меня волнует какие правовые проблемы это может для меня повлечь
Норма рабочего времени (0, 5 ставки): Ваша норма — половина от полной месячной нормы (примерно 85–90 часов или около 10–11 смен по 8 часов, если норма по отрасли 13 смен). 6 Смен — это ниже нормы 0, 5 ставки. Основная проблема — оплата будет производиться только за фактически отработанное время (6 смен), что приведет к меньшему доходу, чем ожидалось от 0, 5 ставки. Длительное несоответствие фактической работы 0, 5 ставки может стать основанием для работодателя изменить ставку или уволить по сокращению. Потребуйте письменное объяснение того, как 6 смен соответствуют 0, 5 ставки, со ссылкой на вашу должностную инструкцию/трудовой договор/коллективный договор. Убедитесь, что в договоре указана 0, 5 ставки и режим рабочего времени. Если 6 смен не покрывают норму 0, 5 ставки, требуйте предоставления недостающих смен для полной выработки ставки. Ваше право — работать и получать оплату, соответствующую 0, 5 ставки.
Здравствуйте! Трудовой договор (ст. 57, 93 ТК) должен чётко писать: 0, 5 ставки = 20 ч в неделю. Сменный график утверждают за месяц (ст. 103 ТК); менять его можно только с вашим согласием (ст. 99). Поставили 6 смен — оплатят ровно их, но не меньше 0, 5 МРОТ (ст. 133.1). От выходов в «несвободные» дни вправе отказаться, наказать за это нельзя.
