-
Вопрос № 00140684
Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в праздничные дни произвели двойную оплату. Как быть? В положении об оплате труда, которое я подписала, указано всё с соответствии тк рф.
Здравствуйте
За работу в праздничный день положена оплата не менее двойной (ст.153 ТК РФ). Вместо доплаты по вашему желанию может быть дан другой день отдыха - тогда оплата в одинарном размере. Потребуйте выплату по ст.153, при отказе - в трудовую инспекцию или суд. Отгул предлагали письменно? Работа была сверх месячной нормы?
Ответы помогут дать точный совет
Здравствуйте, работа в праздники оплачивается по-двойному, а выходной дают только если вы САМИ согласны (ст. 153 ТК). Напишите начальнику короткое заявление: «Отгула не желаю, прошу оплатить часы 1 мая в двойном размере». Сдайте под подпись. Не оплатят — жалоба в трудинспекцию или прокуратуру: заставят доплатить и начислят штраф компании.
Работодатель обязан оплатить работу в праздничные дни в двойном размере, если вы не согласны на отгул. Потребуйте оплату согласно Трудовому кодексу и внутреннему положению. Если отказывают — обратитесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.
