Работодатель принуждает к увольнению. Направленна досудебная претензия. Компьютер заблокир?

Ситуация: Работодатель оказывает давление с целью увольнения, угрожает увольнением «по плохому», ограничивает доступ к рабочему месту и вещам, а также блокирует учетную запись. Вы направили досудебную претензию, но ситуация не меняется.

Правовая оценка
Действия работодателя могут содержать признаки незаконного принуждения к увольнению (ст. 80 Трудового кодекса РФ), нарушения права на труд (ст. 37 Конституции РФ), а также препятствования выполнению трудовых обязанностей (ст. 21, 22 ТК РФ). Блокировка доступа к рабочему месту и вещам, а также учетной записи без законных оснований — также нарушение.

Применимые нормы
- ТК РФ: ст. 21, 22, 80, 81, 84.1, 237
- Конституция РФ: ст. 37
- Ст. 5.27 КоАП РФ (ответственность за нарушение трудового законодательства)

Риски и нюансы
- Работодатель может попытаться уволить вас по статье — например, за «прогул» или «неисполнение трудовых обязанностей».
- Ваше отсутствие на рабочем месте может быть использовано против вас, если не будет подтверждения попытки добросовестно приступить к работе.
- Важно фиксировать все факты давления, препятствий и действий работодателя.

Пошаговые действия
1. Завтра явитесь на работу в свое рабочее время.
2. Если рабочее место недоступно, вещи отсутствуют, учетная запись заблокирована —
- Зафиксируйте это: сфотографируйте (или снимите на видео) закрытый стол, отсутствие вещей, попытку входа в учетную запись (с датой и временем). Сделайте скриншоты, если возможно.
- Попросите двух коллег быть свидетелями (желательно письменно подтвердить факт недопуска).
- Направьте на имя работодателя (директора, отдела кадров) письменное заявление с требованием предоставить рабочее место, доступ к вещам, восстановить учетную запись. Заявление подайте через канцелярию с отметкой о приеме или отправьте заказным письмом.
- Если отказ — вызовите полицию для фиксации факта недопуска к рабочему месту (это не уголовное дело, но полицейские обязаны зафиксировать обращение).
3. Продолжайте ежедневно фиксировать попытки приступить к работе.
4. Соберите все доказательства давления и угроз (скриншоты, переписку, аудиозаписи, если есть).
5. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайн-инспекции или лично) и в прокуратуру. Приложите все доказательства.
6. Если вас попытаются уволить по «негативной» статье, обжалуйте приказ об увольнении в суде в течение одного месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
7. В случае материального и морального ущерба — требуйте компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Что уточнить
Для полной правовой оценки важно знать:
- Основания, по которым вас пытаются уволить (есть ли дисциплинарные взыскания, акты, приказы).
- Как оформлен доступ к рабочим ресурсам (есть ли внутренние регламенты).
- Ваши трудовые функции и должностные инструкции.
- Кто был свидетелем давления и недопуска.

Резюме
Ваша задача — ежедневно фиксировать попытки приступить к работе, не давать поводов для увольнения по статье, обращаться в надзорные органы и готовиться к возможной судебной защите. Для точной оценки и составления документов рекомендую проконсультироваться с юристом, который сможет учесть все детали вашей ситуации.