Штраф 30 000?

Добрый вечер подскажите . Как себя обезопасить .
Открыла пункт озон. В данный момент нет штата. Нашла в телеграмме девушку которая находит ребят готовых выйти за определенную плату. Из начально обсуждали Тз что должен выполнять сотрудник. Все устраивало (с ее стороны были условия, приходит человек отрабатывает но так как мы общаемся через чаты ,к приходит поставка, сотрудник считает принимает и она пишет в чате за него, с ним мы не контактируем не берем номер) говори. Ей она ему пишет какие либо требования.
Выручив нас пару раз , начала присылать не совершенно летних и присылала ксерокопию паспорта где год рождения затемнен , сначала не обратили внимания. Похоже договорились снова о замене , прислала паспорта , а по факту пришли не русские ребята. Начали ей притензии писать. Они не правильно выполняли работу, хамили клиентам, мы их оштрафовали. На 500₽ . Теперь самое интересное , теперь эта дама пишет что напишет в полицию и налоговую что мы брали не совершено летних , не платим налоги за них и вообще мы не доплатили . Как можно наказать ее по закону? Хотя деньги переводили не ребятам которые выходили ,а ей на счета ,и переписках на пунктах видео диалог она а не они. Что ждать мне если она напишет и как мне можно ответить ей ?!

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Работаю на пвз озон. Почти все сотрудники уволились из за начальство. Не буду говорить почему,так как вопрос не в этом. Я заболел,причем резко. Да,такое бывает у меня в начале весны. С утра пишу работодателю что болею,в ответ на это он мне пишет выходи на смену. Я не вышел,выпил таблетку и начал спать. Я в основном когда болею не хожу в поликлинику,а лечусь сам,мне хватает недели. Честно нет желания общаться с работодателем. Хочу уволиться в один день,да я понимаю что нет работников,но моей вины нет. 10 у меня зарплата. Уволиться хочу 3-4 подскажте пожалуйста,имеет ли он право не платить зарплату? И в какие органы обращаться если он не выплатит?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

Добрый день. Мне предложили работу с маркетплейсом ОЗОН и сказали, что для этого необходимо оформить ИП по УСН. Сказали, что всё страхование и отчёты буду не я подавать, а бухгалтерия и оплата страхования будет не с моих денег, а с денег компании. И по заработной плате была договоренность - оклад, например, 30 000 рублей, а премия до 30 000 рублей. Предоставили договор, однако там не прописаны эти функции либо прописаны и я не увидела их. Можете, пожалуйста, ознакомиться с договором и рассказать о "дырах" в этом договоре и всех тонкостях.

Байдак Зоя Михайловна

Не забудьте, что вы обязаны за год оплатить ЕСН около 49тыс.руб. Вы несете ответственность перед покупателями/клиентами если что то пойдет не так.

Чеботарев Василий Сергеевич

Содержание договора необходимо изучать при одновременном получении информации о предполагаемом бизнес-процессе, взаимодействии сторон и иных обстоятельствах. Обращайтесь.

Что работодатель может мне сделать? Я работаю на пвз Озон и один раз не явился на работу, работодателю пришел штраф 20500р

Байдак Зоя Михайловна

С вас имеют право удержать причиненный ущерб в размере вашей месячной зарплаты или обратиться в суд и взыскать тогда уже весь размер ущерба. Таким образом, при увольнении с вас могут удержать ущерб, а значит, и не выплатить вам зарплату за 1 месяц.

Рябцев Роман Геннадьевич

Здравствуйте, за прогул работодатель по своей инициативе может расторгнуть с вами трудовой договор.

Работаю в пунктах выдачи заказов, озон, яндекс и вб в разных точках но в одном ИП. Мне 3 месяца не выплачивают зп из-за системы выплаты в ип. Т.е. кто-то допустил ошибку в работе с товаром, это вносят в таблицу с удержаниями но ставят на всех сотрудников кто хоть раз выходил на точку и получается считается что со всех сотрудников списывается сумма за товар пока не найдут виновного. Когда я обратилась к руководителю по поводу зп она сказала что я сама должна прорабатывать,т.е доказывать что я не виновата в потере товара, но у меня нет доступа к камерам и это очень огромная работа которую предлагают тратить своё свободное время и доказывать. законно ли это? Я читала что удерживать из зп могут максимум 20 %, есть и случаи когда 50% но менеджеры пвз к таким не относятся? И что мне делать?

Рябов Сергей Иванович

Вы работаете по трудовому договору?

Здравствуйте! Устроилась к небольшому ип на пункт выдачи заказов озон подменным сотрудником. Оклад был 15 тысяч + смены. Два месяца отработала идеально, никаких конфликтов. Но в конце месяца случился конфликт из-за которого решила уволиться. Последний рабочий день был 31 марта. Полный месяц отработан. Начальство приехало под конец смены и заявило, что меня от штрафуют за опоздания. Хотя претензий от озона не было, никаких штрафов. Хотят обмануть, удалили диалог у обоих. Говорят жди зарплату 10 апреля.
Была устроена не официально, как и многие сотрудники. Сделала полную видео запись переписки с управляющей до того, как она удалила диалог. Так же есть видео с камер, где я сижу на пункте. Что делать?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальном трудоустройстве трудовая не рассматривает жалобы будет отказ с правом обращения в суд. Можно направить обоснованныц иск в суд по признанию отношений трудовыми, взысканию зарплаты, компенсации.

Здравствуйте, подскажите, я хочу устроиться на работу в поддержку озон
Работодатель предлагает оформление с первого дня, но обучение 2 недели, после которого предполагается тестировочное задание, на него есть 2 попытки, После успешного прохождения можно выходить на работу.
Мне хотелось бы у вас уточнить, не нарушает ли это какие-то законы трудового кодекса РФ? Правомерно ли со стороны работодателя ставить условие о двухнедельном обучении(с оплатой), либо же с какого времени после официального отправления документов и оформления в компанию нужно приступать к работе?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А ученические платить будут? 2 недели на них бесплатно работать, а потом под надуманным предлогом уволить.

Здравствуйте! Работаю на складе Озон ( самозанятый). Получил травму 24.05.2025 около 19.00 ( разбирали палет с товаром, тяжелый предмет был сверху на высоте около 1,3-1,5 метра, тяжести должны укладывать вниз так на обучении объясняли), смену доработал до 20:00. Утром приехал на работу сообщил старшим смены, что накануне вечером произошло и болит палец, вечером думал, что просто ушиб и не стал обращаться Отработал около 2-х часов и отпросился в травмпункт. Сделали снимок, итог перелом пальца на ноге. Больничный на 30 дней. В травмпункте оформили как производственная травма. На складе никаких бумаг не оформляли. Предложили или работать дальше или отпустят домой, я выбрал домой и поехал сразу в травмпункт. Смены на складе были запланированы мной на конец мая и весь июнь 2025 года. Пришлось все отменить из за травмы. У меня ипотека и потреб кредит в сбербанке, алименты.
Вопрос: мне Озон должен компенсировать больничный, упущенную выгоду, моральный вред? Если должны, то как это сделать?

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, у вас отсутствуют трудовые отношения. Значит, больничный лист вам не оплатят. Вам нужно в судебном пордке признавать трудовыми отношения. Учтите, что самозанятые могут вступить в отношения с СФР, т.е. оплачивать взносы в пенсионный и социальный фонд. Тогда период работы будет входить в пенсионный стаж и будут оплачиваться больничные листы.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Подайте жалобу в инспекцию труда или суд.

Устроился в организацию, для работы на складе Озон. Договор обещали составить в течение 3 дней, по итогу прошел уже почти 2 месяца. Нет договора, в следствии нет зарплаты. Отработал 10 смен, есть именной пропуск на склад, ключ от шкафчика и сообщения с выходом в личном чате о том, что выходил на смены, также мои данные о начале и конце смены точно есть в базе Озон. Что делать? куда обращаться?

Макаров Александр Анатольевич

Если досудебное урегулирование ничего не даст (досудебная письменная претензия, трудовая инспекция), то нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Пузиков Максим Анатольевич

Вам надо в судебном порядке признать факт трудовых отношений.Дальше на консультации.Я адвокат из Перми.Были аналогичные дела

Здравствуйте, хочу спросить, как поступать в этой ситуации, такое впервые. Нашла вакансию на Озерках, пвз Озон. Пришла на стажировку, их оказалось три, думаю, что ладно, потяну. Работала действительно идеально, все товары были на месте и я полюбилась многим. Начала работать я 16 апреля, стажировка была 14-15 числа. Зарплату выплачивают 24 числа, в тот день сказали, что выплачивают только через 2 месяца после принятия. Договора не заключили, я работала на износ, почти без выходных. 24 мая скинули за апрель, но не за май. Сказали "жди в июле", я очень много работала, и в конце-концов заболела. Администратор была в курсе, но не сказала ИП об этом, пункт был закрыт
Прошло еще время, по некоторым обстоятельствам я переехала к отцу от матери, эта дама тоже была в курсе, но никому не сказала по сей видимости. Весь июль не работала, кроме 4 числа и кажется 7. Ждала свою ЗП 24 июня - итог 10 тысяч рублей. Что делать в этой ситуации? Мне всего 17 лет. Договора не было. Отец мой позвонил, и Александр (ИП), скинул условия работы, но я нашла пару нарушений. Такие как::
неофициальное трудоустройство.
несоблюдение правил озона на пвз.
конкурирующие ПВЗ на одном рабочем месте.
твою переработку и работу в выходные.
не выплату заработной платы вовремя + навешивания выдуманных штрафов и в последствии выплату неполной заработной платы.
Что делать в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на компенсацию? Куда обращаться?
(Пвз которые были, это Яндекс, озон и боксберри, помогите, пожалуйста.)

Чижов Алексей Алексеевич

У вас явная ситуация с грубыми нарушениями трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и ваши права:

1. Срочно соберите доказательства:

Скриншоты переписок с администратором/ИП о работе, больничном, зарплате.
Выписки с карты о полученных выплатах (10 000 руб).
График работы (фото табеля, смен, сообщения о вызовах на работу).
Показания коллег (особенно о переработках и штрафах).
Условия работы, присланные ИП отцом.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге:

Почему:

Работа без договора — сделка фактически признается трудовой (ст. 16 ТК РФ).
Для несовершеннолетних (14-18 лет) трудовой договор обязателен и требует согласия родителя (ст. 63 ТК РФ).
Штрафы работникам запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Задержка > 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).
Переработки и работа в выходные для несовершеннолетних недопустимы (ст. 268, 99 ТК РФ).
Как подать жалобу:

Онлайн: Онлайн-инспекция РФ
Лично: Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д. 18 (телефон: +7 812 570 35и65).
Требуйте:
выплаты задолженности по зарплате;
компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день);
отмены незаконных штрафов;
компенсации морального вреда.
3. Подайте заявление в суд:

Почему:

Если ИП откажется платить добровольно после проверки ГИТ, суд взыщет:
Зарплату за все отработанные дни (включая май и июльские смены).
Компенсацию за неоформление трудового договора (ст. 67.1 ТК РФ — до 50 000 руб. с ИП).
Проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию за переработки (не менее 1, 5 ставки за сверхурочные).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Сроки:

У вас есть 1 год с момента задержки зарплаты для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
4. Дополнительные нарушения ИП:

Работа несовершеннолетней без медосмотра (ст. 266 ТК РФ) — штраф ИП до 50 000 руб.
Отсутствие трудовой книжки/договора — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Конкурирующие ПВЗ — нарушение договора аренды с Ozon, но это не ваша проблема.
5. Практические шаги:

Напишите ИП письменную претензию с требованием выплатить долг по зарплате в течение 7 дней (образец: ссылка). Вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
Обратитесь в прокуратуру, если ГИТ бездействует (Санкт-Петербург, ул. Почтамтская, д. 2/9).
Подключите отца: как законный представитель (до 18 лет) он может подавать документы в ГИТ/суд от вашего имени.
Важно! Даже без трудового договора факт работы доказывается:

свидетельскими показаниями коллег;
скриншотами рабочих чатов;
записями камер наблюдения на ПВЗ;
выплатой 10 000 руб. (это подтверждает трудовые отношения).
Примерный расчёт долга:

Период Что входит Примерная сумма*
Апрель-май Оклад + переработки 25 000 - 35 000 руб.
Июльские дни Оплата за 4 и 7 июля 2 000 - 4 000 руб.
Компенсации За задержку зарплаты, моральный вред До 20 000 руб.
Итого ≈ 50 000 - 60 000 руб.
*Точная сумма зависит от вашего реального графика и условий.

Не бойтесь обращаться! Для ИП такие проверки — огромные штрафы (до 500 000 руб. по КоАП), поэтому он скорее всего выплатит долг добровольно после жалобы в ГИТ. Ваш возраст (17 лет) — дополнительный аргумент в вашу пользу.

Кто виноват в ситуации и имеют ли права взыскать штраф с меня: работаю на озоне, туалет находится не в самом помещении пункта, а в отдельном, также этот туалет предназначен для двух магазинов, ключи есть у всех нас троих, пришел клиент и попросил сходить в туалет, дала ему ключ, его не было 4 минуты, в туалете нету никакой бумаги, мы сами носим свою, но я ему не давала ничего, по камерам видно, что он пошёл без всего туда (там нету ни салфеток, ни туалетной бумаги), вернул ключ через 4 минуты, как сходил, через час пришла продавец с среднего магазина и сказала, что там что-то с биотуалетом, через минут 10 вбежала с криками, чтоб тащила ведра, обвинила меня в этом(но реакция её было странная, то есть за час ничего не вытекало из туалета, а как только она туда сунулась там всё стало наполняться с бешеной скоростью, так же при мне несколько раз пыталась смыть, что ускорило процесс наполнения), сантехника по договору не имеем право вызвать без уведомления арендодателя помещения, а тот не берет трубку, в итоге мне сказали, что штраф за засор туалета буду выплачивать я и за ущерб имущества тоже я (хотя я за день не ходила в туалет вообще и это видно по камерам), кто прав, кто виноват и законно ли на меня переложили эту ответственность, если я являюсь обычным сотрудником (не подписывала никакие документы, работаю как подработка), обязана ли что-то выплачивать и компенсировать?

Усольцев Виктор Николаевич

Если к сотруднику применено наказание, он может пожаловаться, и все инстанции будут на его стороне. Штраф в таком случае будет грозить работодателю.

Уже несколько месяцев работаю на складе Озон, в связи с новыми правилами уборки прилетают штрафы по 300 рублей за некачественную уборку перед размещением, но сегодня пришел штраф 15000!!! за «Нарушение технологий размещение», вероятно, речь про qr коды, которые в зависимости от количества товара нужно разные расклеивать, но на обучении в первый день сказали, что всем без разницы и сами не знают какие когда клеить. Подходил к начальнику смены не раз, он сам ничего не знает, говорит это вообще не важно, делайте как угодно, а теперь 15к штраф за это. Возможно это как то оспорить или не выплачивать ? Оформлен как самозанятый

Колоколов Евгений Константинович

Если вы оформлены как самозанятый, штрафы могут удерживать только по договору. Если в договоре нет пункта о таких штрафах, удержания незаконны. Если инструкции не были даны официально и начальство игнорировало вопросы, вы можете оспорить штраф письменно (жалоба в Озон, трудовая инспекция). Требуйте разъяснений и доказательств нарушения. Если нужна помощь — пишите!

Чеботарев Василий Сергеевич

Для ответа, необходимо обсудить содержание вашего договора

Я работала 2 месяца на пвз озон, первый раз с задержкой, но зарплату выплатили, сейчас же управляющая сначала каждый день говорила завтра, а потом стала просто игнорировать сообщения, на звонки не отвечает, ни мне ни другому сотруднику который тоже уволился

Решетникова Ольга Николаевна

Если управляющая не выплачивает зарплату, и вы столкнулись с проблемами, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Попробуйте связаться с управляющей: Если возможно, продолжайте пытаться связаться с ней через все доступные каналы. Возможно, есть какие-то причины её игнорирования.

2. Соберите доказательства: Зафиксируйте все факты задержки: сохраните переписку (сообщения, электронные письма) и запишите даты, когда вам обещали выплаты.

3. Обратитесь к работодателю: Если у вас есть контактные данные других лиц в компании (например, HR или вышестоящих менеджеров), попробуйте обратиться к ним.

4. Комиссия по трудовым спорам: Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в вашем регионе. Это официальный орган, который рассматривает трудовые споры между работниками и работодателями.

5. Трудовая инспекция: Вы также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе. Они имеют право провести проверку и обязаны защитить ваши права как работника.

6. Суд: Если вышеперечисленные шаги не дали результата, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд. Для этого рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы правильно подготовить необходимые документы.

7. Обратитесь за юридической помощью: Будет полезно получить консультацию у юриста, который специализируется на трудовом праве, чтобы определить наилучший путь действий в вашей ситуации.

Важно не оставлять ситуацию без внимания, так как у вас есть права, и вы имеете право на получение заработной платы за выполненную работу.

При необходимости можете обратиться ко мне за индивидуальной консультацией или помощью в решении вашего вопроса. Контакты в профиле.

Добрый вечер! Подскажите пожайлуста как быть. Работаю на складе Озон ,приходят штрафы как я считаю неправомерно. Каждый день начисляют штрафы за то чего я не делала, плюс уборка , за которую начисляю в двойном размере. Как оспорить эти штрафы? Они ссылаються на систему, якобы которую нельзя оспорить. Просто работаеш за бесплатно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо подавать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту регистрации.

Законны ли действия ИП пунктов выдачи озон и вайлдберриз, у которого все сотрудники самозанятые и работают по гражданскому договору. Какая ответственность за отсутствие трудовых договоров

Трубникова Инна Александровна

Здравствуйте! Конечно же, между Вами трудовые отношения. ИП не желают делать отчисления в Социальный фонд России и т.д.

Алексеева Елена Витальевна

Самозанятый может оказывать услугу по выдаче заказов
Менеджер ПВЗ принимает и выдаёт заказы, оформляет возвраты и проводит оплату. Такая услуга не запрещена для самозанятого, если он соблюдает ограничения из ст. 4 и 8 Закона № 422-ФЗ:

не работает от имени ПВЗ по договору поручения, агентирования и комиссии;
принимает оплату в кассу заказчика;
его годовой доход не превышает 2, 4 миллиона рублей;
он не увольнялся из ПВЗ в последние два года.

Прикрывать трудовые отношения договором с самозанятым нельзя. Это правило из ст. 15 ТК РФ. А ещё оформление работника как самозанятого — это схема ухода от обязательных НДФЛ и страховых взносов. Налоговая служба сообщала в письме № АБ-4-20/13183@, что к таким подозрительным компаниям придут с проверками.

ВЫ можете пожаловаться в налоговую и трудовую инспекцию, делать это лучше коллективно, ну и после того, что произойдет дальше, вряд ли ваш работодатель захочет заключать с вами трудовой договор.