Взыскания с работника?

(2 ответа)

Что работодатель может мне сделать? Я работаю на пвз Озон и один раз не явился на работу, работодателю пришел штраф 20500р

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

С вас имеют право удержать причиненный ущерб в размере вашей месячной зарплаты или обратиться в суд и взыскать тогда уже весь размер ущерба. Таким образом, при увольнении с вас могут удержать ущерб, а значит, и не выплатить вам зарплату за 1 месяц.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Рябцев Роман Геннадьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Здравствуйте, за прогул работодатель по своей инициативе может расторгнуть с вами трудовой договор.

Гость

то есть ничего взыскать он с меня не может?

Рябцев Роман Геннадьевич
Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Нет, но может уволить

Гость

понял спасибо. Еще один вопрос. Если я прям сейчас уволюсь, деньги же мне обязаны выплатить за отработанное время

Рябцев Роман Геннадьевич
Рябцев Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Конечно

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В ситуации, когда вы не явились на работу и в результате этого работодатель понёс убытки в виде штрафа, важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Трудовой договор и правила внутреннего распорядка: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними правилами компании. Возможно, там прописаны последствия за невыход на работу, включая материальную ответственность.

2. Материальная ответственность: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности только при наличии определённых условий: наличие прямого действительного ущерба, вина работника, и причинно-следственная связь между действиями работника и ущербом.

3. Процедура взыскания: Работодатель не может просто так вычесть сумму штрафа из вашей заработной платы. Для этого требуется ваше письменное согласие. Без него работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба.

4. Объяснительная записка: Работодатель может запросить у вас объяснительную записку по факту неявки на работу. Это ваш шанс объяснить причину отсутствия и, возможно, избежать дальнейших санкций.

5. Дисциплинарные меры: За невыход на работу работодатель может применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. В случае систематических нарушений возможно даже увольнение.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву