-
Вопрос № 00096541
Я весь месяц проработала на неофициальном ПВЗ Вайлдберис, в одну из моих смен пришел штраф, сумма которого больше моей з/п. Теперь работодатель отказывается выплачивать мне з/п за месяц, обосновывая это тем, что «твоя ошибка, а мне платить?». Начинает угрожать «я внесу тебя в реестр недобросовестных сотрудников и ты больше никогда не устроишься на работу». Я предлагаю ему поступить по закону, то есть удержать с меня не более 20%, он не согласен. Кто прав и как быть в этой ситуации?
Добрый день!
Удержания с заработной платы могут быть произведены только по определённым основаниям (например, за ущерб, причинённый работодателю). В случае, если штраф по вине работника превышает размер заработной платы, работодатель не имеет права удерживать всю сумму. Законом удержания ограничены. Также нужно разобраться насколько эти штрафы в целом правомерны.
В данной ситуации рекомендую:
1. Сохранить все доказательства:
-переписку с работодателем, в которой он угрожает или отказывается выплачивать заработную плату.
-документы, которые подтверждают размер штрафа, осуществление трудовой деятельности.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав.
3.В случае, если ситуация не разрешится мирным путём, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд обяжет работодателя выплатить Вам всю зарплату, а также компенсацию.
Вы правы в том, что работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы более 20% без вашего письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Угрозы со стороны работодателя, такие как внесение в реестр недобросовестных сотрудников, являются незаконными и не имеют под собой правовой основы.
Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Инспекция труда проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и выплате заработной платы.
Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.
