Оплата праздничных?

Да, в 2023 году праздничные дни оплачиваются в двойном размере с 1 по 8 января. То, что график сменный, никак на это не влияет.

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее МРОТ. Если двойная оплата не предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, то такая оплата не обязательна, однако возможна по усмотрению работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте! Если вы будете работать в праздники, то с 1 по 8 января 2026 года (это 8 дней) — оплата будет в двойном размере. 11 Января — это обычный рабочий день, в двойном размере он не оплачивается.

Здравствуйте. До 23 января вы ­– сотрудник, поэтому новогодние нерабочие дни оплачиваются так же, как и остальным.
• Окладникам: из месячного оклада вычитают лишь те рабочие дни, что наступят после увольнения. Праздники зарплату не уменьшают и отдельно не доплачиваются.
• Сдельщикам/почасовикам: платят по среднему заработку за праздничные дни, пришедшиеся на период работы.
При окончательном расчёте в день увольнения выдадут эту зарплату плюс отпускные и компенсации.

Праздничные дни оплачиваются в двойном размере за фактически отработанные часы (с 00: 00 до 24: 00 праздничного дня). Если смена «захватывает» праздник, двойная ставка только за эти часы. При сменном графике воскресенье — это рабочий день по обычному тарифу. Выходными считаются дни отдыха по вашему графику. Переработка (сверхурочные) оплачивается обязательно. Первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. При графике по 19 часов переработка неизбежна. Ночные часы: С 22: 00 до 06: 00 положена доплата не менее 20% от тарифа. Тарифная ставка с января должна вырасти, если она ниже нового МРОТ (с 1 января 2026 года). Даже если оклад выше МРОТ, ставка может индексироваться согласно локальным актам предприятия.

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства РФ, и действия работодателя неправомерны.

1. Законные нормы по переработкам (сверхурочной работе)

• Максимальная годовая переработка – не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
• Предел в одной смене – не более 4 часов (и не более 2 дней подряд).
• Обязательная оплата (или отгулы) – первые 2 часа в 1, 5 размере, последующие – в 2-м (ст. 152 ТК РФ).

2. Ваша ситуация: 250 часов переработки в год

• Это более чем в 2 раза превышает законный лимит (120 ч/год).
• Принуждение брать отгулы вместо оплаты – незаконно (если переработка уже была).
• Отказ оплачивать сверх 120 часов – нарушение, так как даже "лишние" часы должны быть компенсированы.

3. Что делать?
1) Требуйте письменный отказ в оплате переработок (для доказательств).
2) Пишите жалобу в:

• Трудовую инспекцию (проведут проверку);
• Прокуратуру (если есть систематические нарушения);
• Суд (для взыскания недоплаченных сумм + моральный ущерб).

3) Собирайте доказательства:

• Графики смен;
• Табели учета рабочего времени;
• Письменные распоряжения о переработках.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка (сверхурочная работа) должна быть оплачена в повышенном размере либо компенсирована дополнительным временем отдыха. При этом максимальная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).
Однако, если переработка превышает этот лимит, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права принуждать вас брать выходные за свой счёт вместо оплаты переработки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, если считаете, что ваши права нарушаются.

Вы ПРАВЫ. Работа 12 июня (официальный праздник) должна быть оплачена в двойном размере всем — и при сменном графике, и при обычном.
Сменный график НЕ отменяет двойной оплаты, если смена пришлась на праздник.
Ваш договор не предусматривает сменную работу, значит, ещё больше оснований требовать двойной тариф.
Если работодатель отказывается —
требуйте расчетные листки/табеля,
пишите письменное требование (желательно в 2х экз. с отметкой о приеме),
при отказе — жалоба в трудовую инспекцию (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф).

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий:

1. Подтверждение факта трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, трудовые отношения могут быть подтверждены другими доказательствами:
Показания свидетелей (коллеги, клиенты).
Переписка (сообщения, emails, записи в мессенджерах с работодателем).
Фото/видео с рабочего места.
Документы (если выдавались пропуска, униформа, инструменты).
График работы (если был в письменном или электронном виде).
Банковские переводы (если часть зарплаты перечислялась).

2. Нарушения со стороны работодателя
Отсутствие трудового договора – это нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Невыплата зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже если были опоздания, работодатель не может лишить всей зарплаты (максимум – дисциплинарное взыскание).
Ненормированный график (12-часовой рабочий день) – нарушение ст. 91 ТК РФ (норма – не более 8 часов в день для несовершеннолетних). Для 17-летних работников:
Максимум 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запрет на работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) – ст. 96 ТК РФ.
Обязательное медицинское обследование (ст. 266 ТК РФ).

3. Действия для взыскания зарплаты
Шаг 1. Претензия работодателю
Напишите письменную претензию с требованием выплатить зарплату (можно отправить заказным письмом или вручить под расписку). Укажите:
Факт работы (даты, часы).
Размер невыплаченной суммы (если известен).
Ссылки на ст. 67, 136 ТК РФ.
Срок для добровольной выплаты (например, 10 дней).

Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайнинспекция.рф):
Они проверят работодателя и могут обязать его выплатить деньги.
Также оштрафуют за отсутствие договора и нарушение прав несовершеннолетнего.

Шаг 3. Обращение в суд
Если инспекция не поможет, можно подать иск в районный суд:
Исковое заявление о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Госпошлина не требуется (по трудовым спорам).
Можно требовать также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Шаг 4. Прокуратура
Если работодатель грубо нарушал права (например, эксплуатировал несовершеннолетнюю с 12-часовым графиком), можно написать заявление в прокуратуру. Они могут возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты).

4. Штраф за опоздание
Если штраф не был прописан в договоре (которого нет), он незаконен.
Даже если опоздание было, работодатель может:
Сделать выговор.
Уволить за неоднократные нарушения (ст. 192 ТК РФ).
Но удержать зарплату не имеет права (ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго оговоренных случаях).

5. Если работодатель угрожает или давит
Фиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписок).
Можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ – угроза причинения вреда).

Вывод:
Ваша дочь имеет право на зарплату, даже если договор не был подписан. Работодатель нарушил:
Трудовой кодекс (не оформил договор, не выплатил зарплату).
Особые гарантии для несовершеннолетних (график, медосмотр).

Рекомендуемые действия:
Собрать доказательства работы.
Написать претензию работодателю.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Если не поможет – в суд.

Здравствуйте. Работодатель нарушил закон: дочери должны были оформить трудовой договор, график работы был слишком длинным, а удерживать «штраф» из зарплаты нельзя. Даже если договора нет — деньги за отработанное время обязаны выплатить. Пишите претензию работодателю, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд — все шансы получить причитающееся.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Добрый день!

Удержания с заработной платы могут быть произведены только по определённым основаниям (например, за ущерб, причинённый работодателю). В случае, если штраф по вине работника превышает размер заработной платы, работодатель не имеет права удерживать всю сумму. Законом удержания ограничены. Также нужно разобраться насколько эти штрафы в целом правомерны.

В данной ситуации рекомендую:
1. Сохранить все доказательства:
-переписку с работодателем, в которой он угрожает или отказывается выплачивать заработную плату.
-документы, которые подтверждают размер штрафа, осуществление трудовой деятельности.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по защите Ваших прав.
3.В случае, если ситуация не разрешится мирным путём, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд обяжет работодателя выплатить Вам всю зарплату, а также компенсацию.

Вы правы в том, что работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы более 20% без вашего письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Угрозы со стороны работодателя, такие как внесение в реестр недобросовестных сотрудников, являются незаконными и не имеют под собой правовой основы.

Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Инспекция труда проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и выплате заработной платы.
Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Сожалею, но доказать в суде сколько реально вам должен работодатель без трудового договора будет сложно. А если у вас есть доказательства, то обращайтесь сразу в суд. Сам факт установления трудовых отношений можно. Но, ведь вас интересует вернуть обещанную зарплату, а вот здесь нужно запастись доказательствами.

В вашем случае, прежде чем взыскать с работодателя заработную плату, необходимо установить факт трудовых отношений. Очень мало вводных данных. Необходимы подтверждающие факты выполнения трудовых обязанностей у конкретного работодателя. Это могут быть денежные переводы с пометкой "Заработная плата", какие-либо заключенные договора и соглашения, Ваши подписи о проведении инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности, свидетельские показания и др. Для более подробного анализа ситуации и выработки стратегии по защите Ваших прав необходимо обратиться за помощью к юристу или адвокату.

Да, Вы вправе требовать оплату этого дополнительного часа как сверхурочной работы, если докажете, что руководитель настаивал, что это было не Вашим произволом, а распоряжением. И да — если “серая” часть зарплаты может быть доказана как фактически получаемая регулярно, Вы вправе требовать, чтобы все сверхурочные и отпускные рассчитывались на основе полной суммы, а не только официальной части. Но есть нюансы: срок давности (3 месяца) может обрубить часть претензий за старые периоды, и важно собрать надёжные доказательства.

Здравствуйте, вам можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав

Здравствуйте. Вам необходимо предпринять следующие шаги: Сбор доказательств: Соберите скриншоты, подтверждающие: Вашу отправку реферальной ссылки новичку. Отображение новичка в Вашей системе как потенциального реферала до выполнения им заказов. Факт регистрации новичка и начала им работы (подтверждение самого новичка). Официальная претензия в Поддержку: Составьте официальное обращение в службу поддержки Яндекс.Еды, приложив доказательства. Укажите, что отказ противоречит условиям реферальной программы, так как технический сбой (или ошибка системы) не может лишать Вас обещанного бонуса. Досудебная претензия: Если поддержка откажет, составьте и направьте официальную досудебную претензию на юридический адрес ООО "Яндекс.Еда" (или аффилированной компании, с которой у Вас заключен договор), ссылаясь на нарушение условий оферты (договора). Краткое резюме: Соберите технические доказательства и настаивайте на выполнении условий оферты через официальные каналы и досудебную претензию.

Здравствуйте. Сначала зафиксируйте доказательства: скрин-кадры ссылки, письма новичку, его скрин регистрации, историю в вашем кабинете. Направьте в техподдержку письменную претензию (через форму + e-mail) с требованием выплатить бонус, сославшись на оферту «Программа «Приведи друга»» и ст. 309 ГК РФ; дайте 10 дней. Нет ответа/отказ — заказным письмом претензию в ООО «Яндекс.Еда» (юр. адрес в оферте). Далее взыскивайте через мировой суд по месту вашего жительства: госпошлина до 100 000 р. — 1 % суммы, заявление по ст. 131–132 ГПК; приложите скрины, переписку и расчёт долга.