Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оплата праздничных?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель отказывается выплачивать новогоднюю ставку объясняя это тем, что на вахте нету праздничных дней, как объяснить работодателю что он не прав?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Праздничные дни есть везде, и вахта их не отменяет. Если вы работали в официальный праздник, оплата должна быть в повышенном размере (обычно минимум в двойном) или вам должны дать другой день отдыха. Попросите у работодателя письменный отказ и расчет. Затем подайте жалобу в трудовую инспекцию и приложите график вахты/табель и приказ о работе в праздники.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Константин
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если работодатель продолжает настаивать на своем, попросите предоставить письменный отказ в выплате с обоснованием. С этим документом вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Константин
Спасибо за вашу помощь и поддержку! Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно оперировать положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Праздничные дни при вахтовом методе
Согласно статье 301 ТК РФ, при вахтовом методе работы учет рабочего времени ведется суммарно, но это не отменяет действие общих положений Трудового кодекса о праздничных днях.

2. Оплата труда в праздники
По статье 153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Исключения прямо не предусмотрены для вахтовиков.

3. Отсутствие "праздников" по графику - не основание не оплачивать
То, что по графику сменности выходные и праздничные дни могут "смещаться", не отменяет права работника на повышенную оплату, если он фактически работал в день, признанный праздничным согласно статье 112 ТК РФ (например, 1 января, 7 января и т.д.). Даже если на вахте выходные дни предоставляются в другое время, за работу в праздничные дни работодатель обязан платить по повышенной ставке.

4. Позиция судов и Роструда
Роструд в своих разъяснениях отмечал, что при вахтовом методе, если смена (вахта) приходится на праздничный день, работа должна оплачиваться в повышенном размере.
Судебная практика также подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2015 по делу № 33-9392/2015).

5. Как объяснить работодателю
Можно письменно обратиться к работодателю со ссылкой на:
- ст. 112 ТК РФ (установление праздничных дней);
- ст. 153 ТК РФ (двойная оплата труда в праздники);
- ст. 301 ТК РФ (вахтовый метод не отменяет вышеуказанных гарантий);
- разъяснения Роструда и судебную практику.

Пример формулировки:
«В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере вне зависимости от метода учета рабочего времени. Статья 301 ТК РФ не отменяет установленных законодательством гарантий оплаты труда в праздничные дни. Прошу произвести перерасчет заработной платы с учетом двойной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.»

Если работодатель отказывается – обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если потребуется подготовить официальный текст обращения — напишите.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Оплата праздничных новогодних дней

    1 ответ

    Добрый день! Оплачиваются ли праздничные дни 1-8 января в двойном размере при сменном графике 2/2? Я официально трудоустроена. Спасибо.

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Да, в 2023 году праздничные дни оплачиваются в двойном размере с 1 по 8 января. То, что график сменный, никак…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздничных дней

    2 ответа

    Входит ли двойная оплата праздничных дней в МРОТ при сменном графике работы, если норма часов за месяц отработана?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее…
    Перейти к вопросу

  • ,Оплата праздничных дней

    1 ответ

    Сколько дней работодатель с 1 января 2026 по 11 обязан оплачивать в двойном размере??

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Если вы будете работать в праздники, то с 1 по 8 января 2026 года (это 8 дней) — оплата…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздничных январских выходных если увольняешься 23 января 2026года

    2 ответа

    Как оплачиваются праздничные дни в январе если увольнение 23 января

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. До 23 января вы ­– сотрудник, поэтому новогодние нерабочие дни оплачиваются так же, как и остальным. • Окладникам: из…
    Перейти к вопросу

  • Оплата при сменном графике

    2 ответа

    Сезонная работа кочегаром . 3 человека ,посменно,по 19ч ( с 21 ч до 16ч). Оплата праздничных ( сколько часов),оплата выходных( воскресенье?), переработка часов оплачивается? Должна ли измениться тарифная ставка с…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Праздничные дни оплачиваются в двойном размере за фактически отработанные часы (с 00: 00 до 24: 00 праздничного дня). Если смена…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение со стороны работодателя

    4 ответа

    Здравствуйте! Прошу проконсультировать по трудовому спору. Работаю в ООО «СЕТЬ КЛИНИК ПОДРУЖКИ» по должности «медицинская сестра в косметологии» по трудовому договору на неопределённый срок. В договоре прописан оклад 86 200 руб. до вычета…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Ваши опасения обоснованны: описанные действия работодателя содержат признаки системных нарушений трудового законодательства. Разберём их по порядку. «Серая» зарплата — прямое…
    Антонова Татьяна Михайловна

    Антонова Татьяна Михайловна

    Отсутствие расчётных листков — нарушение (ст. 136 ТК РФ). Требуйте письменно.Серая зарплата — незаконно. Взыскать сложно, но можно через суд…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили зарплату при увольнении

    5 ответов

    Работала неофициально администратором в салоне. При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к…
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.
    Перейти к вопросу

  • Переработкуа

    5 ответов

    Я работаю в смену по 12 часов, у нас аыходит около 250 часов переработки в год, руководство отказывается выплачивать переработку более 120 часов в год, заставляя брать выходные по собственному…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства РФ, и действия работодателя неправомерны. 1. Законные нормы по переработкам (сверхурочной работе) Максимальная годовая…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка (сверхурочная работа) должна быть оплачена в повышенном размере либо компенсирована дополнительным временем отдыха. При…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздников в двойном размере

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос такой: Работодатель отказывается выплачивать двойную ставку за работу в официальный праздник 12 июня, аргументируется это так: «праздничные и выходные выплаты производятся только при графике когда выходные и праздники…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вы ПРАВЫ. Работа 12 июня (официальный праздник) должна быть оплачена в двойном размере всем — и при сменном графике, и…
    Перейти к вопросу

  • Не платит зарплату

    2 ответа

    Дочери 17 лет устроилась на работу без моего согласия. Договор с работодателем не заключала. Работодатель уволил и отказывается выплачивать зарплату ссылаясь на штраф за опоздание на работу. График был с…

    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий: 1.…
    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Работодатель нарушил закон: дочери должны были оформить трудовой договор, график работы был слишком длинным, а удерживать «штраф» из зарплаты…
    Перейти к вопросу

  • Как получить свою з/п?

    2 ответа

    Я весь месяц проработала на неофициальном ПВЗ Вайлдберис, в одну из моих смен пришел штраф, сумма которого больше моей з/п. Теперь работодатель отказывается выплачивать мне з/п за месяц, обосновывая это…

    Смирнова Екатерина Алексеевна

    Смирнова Екатерина Алексеевна

    Добрый день! Удержания с заработной платы могут быть произведены только по определённым основаниям (например, за ущерб, причинённый работодателю). В случае,…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Вы правы в том, что работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы более 20% без вашего письменного согласия,…
    Перейти к вопросу

  • Удержание заработной платы

    2 ответа

    Уволился 20.08.25 была положена зарплата 10.09.25, по итогу работодатель сказал что удержит всю зарплату так как после моего увольнения 25.08.25 была якобы произведена инвентаризация, и была найдена недостача за которую…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Сожалею, но доказать в суде сколько реально вам должен работодатель без трудового договора будет сложно. А если у вас есть…
    Горбачев Александр Михайлович

    Горбачев Александр Михайлович

    В вашем случае, прежде чем взыскать с работодателя заработную плату, необходимо установить факт трудовых отношений. Очень мало вводных данных. Необходимы…
    Перейти к вопросу

  • Не выплачивают отпускные и сверхурочные после увольнения

    2 ответа

    Здравствуйте. Во-первых, хочу уточнить: в трудовом договоре, заключенном с работодателем указан график работы с 9:00 по 18:00, однако фактически (могу доказать отчетами и фото) график был с 9:00 по 19:00,…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Да, Вы вправе требовать оплату этого дополнительного часа как сверхурочной работы, если докажете, что руководитель настаивал, что это было не…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, вам можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Серебряков Георгий Сергеевич — профиль на HARANT
    9.7
    54 отзыва
    Адвокат №9651

    Серебряков Георгий Сергеевич Адвокат прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 145 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 19-летним опытом работы в качестве частно-практикующего юриста и адвоката. Специализируюсь на всех отраслях права: уголовное, арбитражное…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме