Оплата при сменном графике?

Да, в 2023 году праздничные дни оплачиваются в двойном размере с 1 по 8 января. То, что график сменный, никак на это не влияет.

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее МРОТ. Если двойная оплата не предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, то такая оплата не обязательна, однако возможна по усмотрению работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте! Если вы будете работать в праздники, то с 1 по 8 января 2026 года (это 8 дней) — оплата будет в двойном размере. 11 Января — это обычный рабочий день, в двойном размере он не оплачивается.

Здравствуйте. До 23 января вы ­– сотрудник, поэтому новогодние нерабочие дни оплачиваются так же, как и остальным.
• Окладникам: из месячного оклада вычитают лишь те рабочие дни, что наступят после увольнения. Праздники зарплату не уменьшают и отдельно не доплачиваются.
• Сдельщикам/почасовикам: платят по среднему заработку за праздничные дни, пришедшиеся на период работы.
При окончательном расчёте в день увольнения выдадут эту зарплату плюс отпускные и компенсации.

Здравствуйте. Праздничные дни есть везде, и вахта их не отменяет. Если вы работали в официальный праздник, оплата должна быть в повышенном размере (обычно минимум в двойном) или вам должны дать другой день отдыха. Попросите у работодателя письменный отказ и расчет. Затем подайте жалобу в трудовую инспекцию и приложите график вахты/табель и приказ о работе в праздники.

Здравствуйте. Если работодатель продолжает настаивать на своем, попросите предоставить письменный отказ в выплате с обоснованием. С этим документом вы сможете обратиться в Государственную инспекцию труда

С вас имеют право удержать причиненный ущерб в размере вашей месячной зарплаты или обратиться в суд и взыскать тогда уже весь размер ущерба. Таким образом, при увольнении с вас могут удержать ущерб, а значит, и не выплатить вам зарплату за 1 месяц.

Здравствуйте, за прогул работодатель по своей инициативе может расторгнуть с вами трудовой договор.

Сегодня уже 11.12.2025г. И какой вы ответ дали?

Здравствуйте, найти повод для увольнения не так трудно, но всегда можно увольнение обжаловать в суде. Рекомендую просить не меньше 5 окладов для увольнения по соглашению сторон. И если не согласятся, собирайте доказательства принуждения к увольнению: например письменно напишите руководителю о 5 окладах. Удачи.

О какой статье идет речь?
Если вы служили в силовых структурах (МВД, Росгвардия) или по контракту в ВС РФ, «пункт 13» обычно соотносится с конкретными основаниями:
В МВД/Росгвардии: Пункт 13 ч. 3 Ст. 82 ФЗ №342 — это увольнение в связи с утратой доверия. Это одна из самых тяжелых статей, которая влечет за собой включение в специальный «реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия».
В ВС РФ: Пункт 13 ст. 51 ФЗ №53 чаще касается несоблюдения условий контракта (НУК) или совершения проступков, несовместимых с требованиями к военнослужащему.
Можно ли восстановиться или поступить заново?
Восстановление через суд: Возможно только в течение одного месяца (для ОВД) или трех месяцев (для ВС РФ) с момента увольнения, если вы сможете доказать, что процедура была нарушена или обвинения беспочвенны. В 2026 году суды продолжают строго соблюдать эти сроки.
Повторное поступление на ту же службу:

Если причина — утрата доверия, доступ на госслужбу закрыт (обычно на 5 лет или бессрочно в зависимости от структуры).
Если причина — грубое дисциплинарное нарушение или НУК, формального пожизненного запрета в законе нет, но на практике отдел кадров («комплектование») с 99% вероятностью откажет из-за наличия компрометирующих данных в личном деле.
Поступление в другие ведомства: Информация об увольнении по отрицательным мотивам хранится в базах данных. При проверке («спецпроверке») в 2026 году другие силовые структуры (ФСБ, ФСИН и т.д.) увидят основание увольнения, что станет препятствием для приема.

. Здравствуйте. Согласен с правовой позицией коллег, действительно, компенсацией за ненормативный рабочий день является предоставление 5 дней к отпуску. На большее рассчитывать не стоит.

Ненормированный рабочий день означает, что вы работаете не сверхурочно, а ненормированно. Нормы времени нет по переработке. И переработки у вас нет соответственно и оплаты

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.

Вам нужно не заявление писать а жалобу в трудовую инспекцию, со ссылкой на ст 99 ТК РФ, ваша больница эту статью игнорирует и нарушает, в связи с этим вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При доказанности размера суммы переработки и её обоснованности, сможете. Однако нужно помнить о сроках обращения в суд, в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте, вы правы переработки должны быть компенсированы, но в зависимости от того где вы работаете и на каких условиях, так как в некоторых сферах (например МВД) законодателем могут быть установлены иные сроки взыскания переработок. Нужно понимать, в чем заключалась переработка. Если это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени ее нужно актировать и перед обращением в суд нужно обращаться с досудебной претензией.