,Оплата праздничных дней?

С 1 января 2026 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые предусматривают увеличение количества праздничных дней, оплачиваемых работодателем в двойном размере при привлечении работника к работе в эти дни.

Исходя из действующего и будущего законодательства (ст. 153 ТК РФ), работа в праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

С 1 января по 11 января включительно в России официально установлены следующие нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово (совпадает с последним днем новогодних каникул)
- 8 января — традиционно переносится новогодний выходной
- 9, 10, 11 января — в зависимости от производственного календаря, могут быть рабочими днями либо дополнительными выходными в связи с переносами.

Но в большинстве случаев праздничными нерабочими днем являются только 1-8 января (если не установлены дополнительные праздничные дни законами или решениями правительства о переносах).

Ответ:
С 1 по 8 января включительно — это праздничные нерабочие дни, в которые работа оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Итого — 8 дней.

9, 10 и 11 января — обычно рабочие дни, если иное не установлено производственным календарем или распоряжением Правительства РФ.

Важно: Точный ответ зависит от производственного календаря на 2026 год, который утверждается ежегодно. Но по общему правилу — с 1 по 8 января включительно, то есть 8 дней работодатель обязан оплачивать в двойном размере при привлечении к работе.

Если появятся дополнительные официальные праздничные дни с 9 по 11 января согласно изменениям законодательства — их также нужно будет оплачивать в двойном размере. На момент написания ответа таких данных нет.

Резюме:
Работодатель обязан оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни — с 1 по 8 января. Всего — 8 дней.