Ответ нейросети:
Ваша ситуация встречается довольно часто и имеет однозначную судебную практику.
Кратко: если карта KPI работодателем не утверждена и не доведена до работника, вы вправе требовать выплаты годового бонуса в полном объёме.
Обоснование
1.
Трудовой договор имеет силу закона для сторон (§1 ст. 57, ст. 67 Трудового кодекса РФ). В нем зафиксировано обязательство работодателя выплатить годовой бонус по итогам выполнения KPI.
2.
Карта KPI — это необходимый локальный нормативный акт или приложение, определяющее критерии оценки. Если работодатель не утвердил и не ознакомил работника с KPI, значит, отсутствует объективная возможность оценить выполнение условий для бонуса.
3.
Позиция судов: В подобных случаях суды встают на сторону работника, поскольку работодатель не создал условия для выполнения KPI, а значит, не может ссылаться на их невыполнение для отказа в выплате бонуса (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 17.09.2021 по делу № 33-36253/2021).
Ваши действия
1.
Письменное обращение. Направьте работодателю официальное заявление с просьбой выплатить годовой бонус согласно трудовому договору, ссылаясь на отсутствие утверждённой карты/критериев KPI.
2.
Фиксация отказа. Если получите отказ — затребуйте письменный ответ.
3.
Жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд. В случае отказа или игнорирования — обращайтесь в инспекцию по труду либо подавайте исковое заявление в суд о взыскании невыплаченного бонуса и компенсации морального вреда.
Дополнительно
-
Соберите доказательства, что карта KPI не утверждалась и не доводилась до вашего сведения (переписка, отсутствие документов и т.д.).
-
Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Итог
Отсутствие карты KPI полностью на стороне работника. Работодатель обязан выплатить бонус, если не доказал надлежащим образом доведение и согласование критериев оценки.
---
Если нужна помощь с оформлением заявления или искового заявления — дайте знать, подготовлю образец.
