- 03.05.2024 16:56
Добрый день, в моем трудовом договоре не прописано точное время перерыва, только 40-ка часовая рабочая неделя, при этом я работаю на графике 2/2 с 10.00 до 22.00, и перерыв 1,30 часа составляет как мне сказали коллеги, сейчас ввели новые правила запрета выходов из магазина с 12.00 до 15.00 и с 18.00 до 20.00, с исключением на 15 минут в туалет, но мне пришел штраф 500₽ депремирование за отсутствие меня в промежуток с 12.00-15.00 на 45 минут, что тут можно сделать?
Что касается перерыва, то он у вас входит в рабочее время, поэтому требование работодателя не покидать магазин законно (15смен х 12час. = 180час. - средняя норма часов в месяц при скользящем графике работы).
15 мин. это перерыв для приема пищи на рабочем месте.
Любой запрет для работников не должен противоречить нормам трудового законодательства. Перерыв для отдыха работник вправе использовать с возможностью отсутствия в пределах территории организации. Всякие быть в магазине и никуда не выходить, для организации чреваты административным штрафом. Другой вопрос, что работник не станет жаловаться на такое нарушение со стороны организации. Поэтому лучше схитрить, придумать в объяснении причину оставления помещения магазина, пусть работодатель увидит нецелесообразность запретов.
Добрый день, запросите письменное объяснение факту "депремирования" и штрафа. С этими объяснениями пишите жалобу в ГИТ.
А скажите если перерыв есть, но нет контрактного времени использования, это значит, что я могу его использовать как угодно в любое время или все же рамки какие-то есть?
Вас должня знакомит с граыика ми работы, где прписано конкретное время на обед. Если этого нет, то на ваше усмотрение. Но, при условии, что Вы работаете в магазине, графики быть должны.
