-
Вопрос № 00038293
Добрый день, в моем трудовом договоре не прописано точное время перерыва, только 40-ка часовая рабочая неделя, при этом я работаю на графике 2/2 с 10.00 до 22.00, и перерыв 1,30 часа составляет как мне сказали коллеги, сейчас ввели новые правила запрета выходов из магазина с 12.00 до 15.00 и с 18.00 до 20.00, с исключением на 15 минут в туалет, но мне пришел штраф 500₽ депремирование за отсутствие меня в промежуток с 12.00-15.00 на 45 минут, что тут можно сделать?
Любой запрет для работников не должен противоречить нормам трудового законодательства. Перерыв для отдыха работник вправе использовать с возможностью отсутствия в пределах территории организации. Всякие быть в магазине и никуда не выходить, для организации чреваты административным штрафом. Другой вопрос, что работник не станет жаловаться на такое нарушение со стороны организации. Поэтому лучше схитрить, придумать в объяснении причину оставления помещения магазина, пусть работодатель увидит нецелесообразность запретов.
Что касается перерыва, то он у вас входит в рабочее время, поэтому требование работодателя не покидать магазин законно (15смен х 12час. = 180час. - средняя норма часов в месяц при скользящем графике работы).
15 мин. это перерыв для приема пищи на рабочем месте.
Добрый день, запросите письменное объяснение факту "депремирования" и штрафа. С этими объяснениями пишите жалобу в ГИТ.
А скажите если перерыв есть, но нет контрактного времени использования, это значит, что я могу его использовать как угодно в любое время или все же рамки какие-то есть?
Вас должня знакомит с граыика ми работы, где прписано конкретное время на обед. Если этого нет, то на ваше усмотрение. Но, при условии, что Вы работаете в магазине, графики быть должны.
