Как обжаловать штраф?

Диана, добрый день. В данном случае важен вопрос не продолжительности вашей работы, а наличия вины в выявленной недостаче. Если таковая отсутствует, то действия работодателя незаконны и их необходимо обжаловать. Более подробная консультация на платной основе.

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на необоснованные действия о взыскании с вас недостачи, которая была образованна до вашего приема на работу.

Патент может не действовать, даже если оплата была произведена раньше срока, из-за технической задержки. Особенно часто такая ситуация возникает при оплате через банкоматы, терминалы или онлайн-банкинг.

Списание денежных средств с вас после перевода на другую должность является незаконным, так как вы фактически не работали в прежней аптеке и не несли материальной ответственности за её имущество после вашего перевода — для взыскания необходимы доказательства вашей вины и прямой связи с недостачами (ст. 242, 243 ТК РФ).Вам следует обратиться с письменной претензией к работодателю о возврате незаконно списанных сумм 2916 рублей и 3716 рублей, а при отказе — подать заявление в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд, приложив копию дополнительного соглашения о переводе и документы об инвентаризации.Пишите, при необходимости, для анализа и подготовки юридических документов!

Добрый день! Действия компании незаконны, удержанные средства подлежат возврату (ст. 137 ТК РФ). Направьте работодателю письменное требование о возврате суммы с указанием сроков возврата. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Бухгалтерия поступила правильно.Кто работает, на его карту и переводятся деньги.

Добрый вечер! Основания для предъявления претензии к работодателю отсутствуют. Расчёт заработной платы работника и прочих выплат при его увольнении производится исключительно на банковский счёт этого работника. Прежняя практика направления зарплаты постороннему лицу прекратилась при увольнении работника в силу нормы Трудового кодекса РФ.

Что касается перерыва, то он у вас входит в рабочее время, поэтому требование работодателя не покидать магазин законно (15смен х 12час. = 180час. - средняя норма часов в месяц при скользящем графике работы).

15 мин. это перерыв для приема пищи на рабочем месте.

Для обжалования штрафа за неисполнение инструкции в вашем случае вам следует обратиться в орган, который выдавал штраф. Подготовьте все документы, свидетельства и обстоятельства, подтверждающие вашу версию событий.
Также важно обратиться к руководству или отделу по работе с персоналом организации, где вы работали, для выяснения обстоятельств вашего увольнения и возможности решить конфликт внутри компании.
Помните, что ваши права как работника защищены законом, и вы имеете право на защиту от незаконных действий и дискриминации. В случае необходимости, вы также можете обратиться за помощью к профсоюзу или юристу для консультации и предоставления правовой поддержки.

Здравствуйте. 1) Ознакомьтесь с договором-офертой/приложением к заданию: штраф (неустойка, удержание) законен только при прямом упоминании суммы и условий (ст. 330, 332 ГК РФ). Если такого пункта нет — напишите в «Мотивированном отказе»: «Договором штраф 1 000 руб. не предусмотрен, удержание будет незаконным». 2) Даже при наличии пункта требуйте доказательств несоответствия обуви: тех­требования к СИЗ, акт проверки, фото. Укажите, что кроссовки имели закрытую пятку, пропущены постом охраны, угрозы безопасности не зафиксировано. 3) Предложите альтернативу: представить сертификат на обувь либо приобрести фирменные ботинки за свой счёт, отменив штраф. При необоснованном удержании обжалуйтесь в техподдержку, далее — претензия юридическому лицу Озона и иск о взыскании удержанной суммы (ст. 1102 ГК РФ).

Здравствуйте. Чтобы вернуть товар: сохраните чек (если нет — тоже можно), упаковку, напишите продавцу заявление и отдайте товар; обычно на “просто передумал” дают 14 дней. Чтобы обжаловать штраф ПДД: подайте жалобу в ГИБДД или в суд в течение 10 дней, приложите доказательства (видео, фото, свидетели) и попросите отменить штраф.

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Добрый день, можете оформить самозанятость. Это не запрещено

Трудоустройство по ТК РФ смозанятого, это нонсенс, так что отрабатывать Вам не надо.

Доброго времени суток. С вами должны были заключать трудовой договор. Либо гражданско-правовой. В любом случае необходимо прочесть условия такого договора, определить какие правоотношения у вас с ними, трудовые или гражданско-правовые. Статьи какого кодекса применяются в вашем случае. В договорах гражданско-правового характера организация наниматель, как правило отходит от принципов трудового характера - зарплата, график работы, бессрочность. Вам платят за оказанную вам услугу, либо разово, либо на какой то период за вознаграждение. ТК РФ, тут будет не применим. В Трудовых договорах на против есть размер зарплаты (оклада), премии, отпуска, выходные дни, перечень обязанностей и должность. Тут применим ТК РФ. Возможно у них по условиям гражданского договора так прописано, что в случае не выхода исполнителя, исполнитель исключается из этого графика.

Если вы не предупредили своего работодателя о невозможности выхода на смену, то он вправе убрать вас с графика на ближайшую неделю или до тех пор, пока вы не сможете выйти на работу. Это законно, так как работодатель должен иметь возможность планировать свою деятельность и распределение персонала. Однако, если вы по каким-то причинам не смогли выйти на работу, обязательно предупредите своего работодателя как можно скорее. Возможно, вы сможете договориться о замене смены или о другом варианте выхода на работу. Все должно быть указано в трудовом договоре или ГПД. Всего вам хорошего.

Здравствуйте.

Нет, противоречит закону о госслужбе

Это абсолютно запрещено законом.