Штраф не за что?

Здравствуйте, если трудового договора нет, то вам ничего не грозит. Можете просто больше не заниматься этой работой и не отвечать на звонки. А если вы подписали договор об оказании услуг, вам нужно отправить в компанию заявление о его расторжении

Вы умничка! Главное не волнуйтесь и не беспокойтесь. Не имейте с этими субъектами кто вам грозит штрафом, так как они мошенники и преступники. Не занимайтесь подобными действиями, так как тюрьма не место для вашей жизни. Создавайте свою семью. И будьте счастливы!

вопрос можно ли получить страховку со вкус вилла? - нет, не можно - вина моего мужа +самозанятость

Нет, амбулаторное лечение не предполагает, "быть прикованным к постели", по месту жительства, главное больничный режим соблюдать.Судья погорячился. Что сам не может сделать, что может сделать секретарь.

Конечно, проходят лечение по месту фактического проживания. Врач может написать нарушение больничного режима. А судья - эгоистичный самодур. Останется без секретаря при таком отношении.

Да, доплату за ночные смены никто не отменял.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов: минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Право любого сотрудника уволиться даже во время отдыха описано в ст. 127 ТК РФ. Там же указано, что человек при расторжении договора получает денежную компенсацию за оставшиеся дни отдыха в том числе за несколько лет.

Разорвать трудовые отношения можно не только в ежегодном оплачиваемом, но и в декретном, в учебном или отпуске за свой счет, а также если дни отдыха вам предоставили «авансом». Во всех случаях важно указать точную желаемую дату увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). При этом работодатель вправе использовать и самостоятельно разработанную форму такого приказа. Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ".

В качестве даты издания приказа следует указывать дату его фактического оформления. Обращаю внимание, что в законодательстве отсутствует требование о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа, поэтому приказ может быть издан заранее. При этом независимо от даты издания приказа днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать в начале или в середине отдыха, но именно за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе принуждать отрабатывать две недели после выхода из отпуска, поскольку дни отдыха засчитываются в этот срок.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон не так часто встречается, как увольнение по инициативе сотрудника. Хотя иногда работник или работодатель могут заявить о желании прекратить сотрудничество в любой момент.

Тогда стороны обсуждают сроки и условия увольнения, составляют соглашение о том, что оформление необходимых документов и денежная выплата придутся перед отпуском. При этом сотрудник не должен отрабатывать 14 дней после подписания соглашения.

Когда уволить? В последний день отпуска — в нашем примере это 22 июня (воскресенье).
От какой даты писать заявление? Можно подать заявление в последний рабочий день (6 июня), с формулировкой: «Прошу предоставить отпуск с 9 июня с последующим увольнением по собственному желанию».
Какие статьи ТК РФ применимы? - ст. 127 ч. 2 — отпуск с последующим увольнением,
- ст. 80 ч. 1 — срок уведомления за 14 дней.

Все эти соглашения и отработке не законны, так что можете не волноваться, а трудовой то договор заключали.

Внимательно изучите договор и дополнительное соглашение. Найдите пункты, касающиеся досрочного расторжения, условий оплаты обучения, обязанностей сторон и возможных штрафов. Обратите внимание на то, как сформулировано условие об отработке 6 месяцев. Соберите доказательства некачественного обучения. Это могут быть: свидетельские показания других сотрудников или моделей, если они видели, что обучение не проводилось должным образом. Переписка с руководством салона, если вы выражали недовольство качеством обучения. Фото/видео, если они подтверждают отсутствие обучения или ненадлежащие условия, Журнал записей, если вы вели учет своих "самостоятельных" занятий. Составьте письменную претензию салону. В ней изложите свои претензии к качеству обучения и укажите, что оно не соответствует заявленным условиям. Потребуйте расторжения договора и освобождения от обязанности по отработке или оплате. Обязательно укажите, что подписание дополнительного соглашения "задним числом" было навязано и не отражает реального положения дел. Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении. Салон может пойти вам навстречу и согласиться на расторжение договора без оплаты или отработки, чтобы избежать судебных разбирательств и ущерба репутации. Салон может потребовать оплату за "обучение". В этом случае вам придется отстаивать свою позицию, доказывая некачественность услуг. Если мирно договориться не получится, вам придется обращаться в суд. Ваши доказательства некачественного обучения будут ключевыми. Не увольняйтесь по собственному желанию до урегулирования ситуации с договором, так как это может усугубить ваше положение и дать салону основание требовать деньги.

Только с согласия работодателя.

Теоретически, это возможно, но только с согласия вашего работодателя. Поскольку отпуск уже начался и отпускные выплачены, перенос отпуска — это не обязанность, а право работодателя. Вам нужно написать новое заявление на перенос отпуска и попросить его рассмотреть. Однако стоит иметь в виду, что работодатель может отказаться, так как уже были произведены выплаты и спланирован рабочий график. Если работодатель согласится, вам нужно будет решить вопрос с уже выплаченными отпускными. Их либо зачтут в счёт будущих выплат, либо вам придётся их вернуть.

С самого начала были допущены ошибки. Очевидно, что имела место производственная травма, но этот факт был проигнорирован. В первую очередь следовало немедленно вызвать скорую помощь на рабочее место для фиксации травмы. Затем нужно было уведомить руководителя в письменном виде о случившемся. Факт травмы на производстве должен был быть надлежащим образом зафиксирован и расследован. Вызывает вопросы отсутствие обращения в медицинское учреждение и поздний вызов скорой помощи спустя 6 часов после травмы. Есть ли свидетели, которые могут подтвердить, что травма была получена на рабочем месте? Сейчас ситуация выглядит так, что работник длительное время отсутствовал на рабочем месте, что может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения. Необходимо срочно собрать доказательства получения производственной травмы. Если были оформлены какие-либо документы по поводу отсутствия, обратитесь за юридической консультацией. Время играет ключевую роль.

Напишите мне или позвоните для обсуждения ситуации, постараемся найти решение в Вашей непростой ситуации.

Работодатель может изменить график работы, установленный трудовым договором, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При наличии таких причин он должен уведомить работников о смене режима труда не позднее чем за два месяца.

В случае отказа работника от новых условий работодатель должен предложить ему другую имеющуюся у него работу.

Только при соблюдении всех вышеперечисленных условий, при несогласии работника продолжать работу, работник может быть уволен по п. 7. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При несогласии с действиями работодателя Вы можете обжаловать их в суд по месту жительства, работы или нахождения работодателя, при этом наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Также для защиты своих прав можете обратиться в соответствующие надзорные органы.

Добрый день

В вашей ситуации работодатель пытается вынудить вас покинуть предприятие добровольно путем изменения режима труда и давления. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение существенных условий трудового договора возможно только при наличии уважительных причин, таких как реорганизация производства, улучшение технологических процессов или экономическое положение предприятия. Если условия меняются неправомерно, работник имеет право защищать свои права следующим образом:
Возможные шаги защиты прав работника

шаги защиты прав работника

1. Проверьте законность изменений
Работодатель вправе изменить режим рабочего времени лишь при соблюдении определенных требований закона. Важно убедиться, что процедура соблюдена правильно:
o Уведомление должно быть сделано заранее (не менее чем за два месяца).
o Изменение условий труда должно иметь объективные причины, подтвержденные документально.
o Работники имеют право отказаться от новых условий, если это приведет к ухудшению положения.
Если ваши обязанности остаются прежними, а изменяется только график работы, обратите внимание на пункты трудового договора, касающиеся продолжительности рабочей смены и отдыха.

2. Обращение в суд

Если ситуация критична и ваше увольнение осуществляется незаконно, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе либо взыскании компенсации морального вреда и утраченного заработка. Суд рассмотрит обстоятельства дела и примет решение исходя из представленных доказательств.
Что делать конкретно?
1. Запишите нарушения: зафиксируйте письменно случаи принуждения к уходу и нарушение трудовых обязанностей. Сохраняйте копии всех документов и уведомлений.
2. Обратитесь к юристу: консультация специалиста поможет определить стратегию дальнейших действий и защитить ваши права эффективно.

Здравствуйте.когда вы устраиваетесь на работу вы хотите зарабатывать, а не приносить деньги работодателю., это логично. Я бы лучше искала другую работу.

Законно, надо питаться на свои деньги.

Здравствуйте.

Нужно изучать локальные акты (ПВТР, КТД и т.д).

Скорее всего этими документами предусмотрена частичная оплата питания

Здравствуйте. 1. Письменно (заказным письмом, ЭДО) требуйте «предоставить оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ и выплатить средний заработок», приложив оригинал справки-вызова. 2. Через 15 дней нет реакции — подайте жалобу в Моск­овскую ГИТ на сайте Онлайнинспекция.рф (способ подачи на срок проверки не влияет, он 30 дней). 3. Инспекция выдаст предписание и штрафует фирму; денег не будет — иск в суд (ст. 392, 236 ТК). Оплату учебного отпуска обязаны перечислить даже после вашего увольнения. 4. Уволят из-за жалобы — оспаривайте: это незаконное увольнение по мотиву обращения в контролирующий орган.

Здравствуйте. Увольняться вы не обязаны. Игнорируйте данное требование. В случае принуждения к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, правильно сделали.

Письменная консультация

Вам необходимо предпринять следующие шаги для защиты своих прав и интересов в сложившейся ситуации: Зафиксировать все случаи конфликтных ситуаций и угроз в письменной форме. Рекомендуется составить подробный письменный отзыв или заявление, в котором описать произошедшее: ваши действия, слова начальника, его угрозы увольнением и любые другие факты, свидетельствующие о неправомерных действиях со стороны руководства.Обратиться в отдел кадров или в кадровую службу организации с заявлением о нарушениях трудового законодательства, неправомерных угрозах увольнения и возможных преследованиях. В заявлении укажите, что вы готовы пройти проверку и работаете добросовестно, подтверждая это наличием благодарностей и отсутствием нарушений.В случае получения угроз увольнения по статье, настоятельно рекомендуется зафиксировать факт угроз письменно. В случае последующих неправомерных действий со стороны руководства — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.В случае, если ситуация не разрешается внутри организации, и вы ощущаете угрозу своей трудовой деятельности, возможно, потребуется консультация у юриста, специализирующегося на трудовом праве, для получения более конкретных рекомендаций и, при необходимости, подготовки обращения в соответствующие органы.Важно сохранять все документы, подтверждающие вашу работу и добросовестное отношение (приказы, благодарности, графики работы, переписку и т.п.).

Продолжайте работать как ни в чем не бывало. Уволить работника сложно. Придерживайтесь принципа начальники приходят и уходят, а работники остаются. И другой - уволюсь, когда сочту сама, а не в угоду кому то.