-
Вопрос № 00125167
Добрый день. 1.12.25 года устроилась на работу в детский сад √94 г. Нижнекамск. Мои дети посещают тот же сад сын 4 года и дочь 2 года. Заявление на работу написала в первый день работы. Трудовой договор подписала на второй день, но второй экземпляр трудового договора заверенный заведующей мне не дали.
В связи с тем, что не достаточно свободных групп для отработки своих часов, меня поставили в группу где адаптацию проходит моя дочь, на просьбу перевести дочь в другую ясельную группу, мне было отказано. В итоге дочь с 1 по 5 декабря сад не посещала, т.к. работать с ребёнком в одно группе не положено и затруднительно.
В данной группе происходит такая ситуация, что родительница против того, чтобы я работала в группе своего ребёнка, и всячески ищет поводы напакостить и ходит к заведующей с необоснованными жалобами. Есть ещё один нюанс, ребёнок данной родительницы имеет особенности в развитии передвигается только с помощью взрослых, навыки самообслуживания отсутствуют, сад не специализированный, обычный обще образовательный сад.
5.12.25 года пятница, я отработала свою ( первую )смену и ушла домой. В 14:45 мне поступает звонок от заведующей детского сада, что мама данной воспитанницы написала на меня жалобу. Какую жалобу,мне не объяснили, просто поставили перед фактом. Заведующая, сказала, что не желает иметь дело с данной родительницей, что я должна просто уволиться и бросили трубку. На мои звонки после и расспросы, что произошло и причины мне ответа не поступило.
Как мне в данной ситуации поступить?
Здравствуйте. Увольняться вы не обязаны. Игнорируйте данное требование. В случае принуждения к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекцию.
