-
Вопрос № 00111202
Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры сразу устроилась в больницу не по целевому так как там не было вакансий , с письменном виде отказа нет, так как не знала что его нужно получить, затем через год ушла в частную клинику и оттуда вышла в декрет. Вчера пришел штраф по месту прописки. Слышала что можно заключить доп соглашение и избежать штрафа
. Подскажите пожалуйста ,Как быть в этой ситуации учитывая что я нахожусь в декрете ? Имею ли я льготы и защиту по трудовому законодательству ?
Здравствуйте! Штраф взыскивают только за фактическое неисполнение целевого договора; декрет — уважительная причина. Отпуск по беременности/уходу до 3 лет приостанавливает срок обязательной работы (ст. 256 ТК РФ, п. 19 ПП РФ № 520). Направьте заказчику: 1) уведомление о декрете, 2) предложение допсоглашения: продлить срок на время отпуска или изменить место распределения (при наличии вакансии/нового учреждения). Приложите копии приказа о декрете и больничного. При согласии пеня аннулируется; при отказе обжалуйте требование в суд, ссылаясь на ст. 256 ТК и п. 19 ПП № 520.
Допсоглашение — основной способ избежать штрафа. Срочно свяжитесь с работодателем по целевому договору и запросите его. В нем можно предусмотреть рассрочку или отсрочку платежа на время декрета.
Льготы по ТК РФ (защита от увольнения) на взыскание штрафа по целевому договору не влияют. Ваш декретный статус может быть учтен судом как смягчающее обстоятельство при рассмотрении дела о взыскании. Не игнорируйте штраф. Без допсоглашения его придется оплачивать, возможно, через суд.
