Оформление медицинской книжки?

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Последний рабочий день 31.03.2025, на текущий день 08.04.2025 не поступил расчет за отработанные 2 месяца, компенсация отработки в выходные дни и за прохождение медосмотра.

Фикачев Игорь Владимирович

истребуйте в принудительном порядке

Здравствуйте, в организации "Яндекс смена" работодатель (действуя через 3-их лиц) потребовал прохождение медосмотра и продление медицинской книжки, с учетом компенсации не более 3000 р. (что насколько я знаю, тоже не соответствует ТК РФ - так как оплачивать он должен компенсацию в полном объёме), после прохождения 1 задания в Яндекс смене. Компенсации не последовало и появились новые условия (10 заданий, выполнить до 30 дней с момента продления медицинской книжки). Осталось 5 дней до этого срока. Оформили меня как самозанятого, есть ли возможность через трудовую инспекцию или суд решить вопрос и получить компенсацию? На просьбу и на заявление работодателю о компенсации мне ответили отклонением. Официального трудоустройства не было и трудовой договор заключен не был, официального направления на бумаге от работодателя о прохождении медосмотра не было. Однако я также вышел на работу на смену для выполнение 1 задания, после которого мне обещали выплатить компенсацию, чего не последовало. Я перечитал ст 213, 236 ТК РФ, есть ли возможность по этим статьям обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом или в суд, или есть другие варианты, как я могу получить компенсацию? Спасибо.
Прилагаю переписку, в которой озвучивались все условия и требования.

Решетникова Ольга Николаевна

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за компенсацией, даже без трудового договора.

Каравайцева Елена Александровна

На самозанятых нормы трудового кодекса РФ не распространяются. Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми. При необходимости пишите мне на любой мессенджер - подготовлю эффективное исковое заявление.

Законно ли это при устройстве на работу в гос.учреждение на соц.работника требовать проходить обучение за свой счёт по оказанию первой помощи до приезда скорой и с указанием конкретной организации где необходимо пройти обучение? Причём до заключения трудового договора. А также не возмещать оплату медкнижки? Заранее спасибо за ответ!

Мишина (Титова) Юлия Сергеевна

Добрый день!

Указанные требования противоречат ст. 212, 213 ТК РФ!

С Уважением, Юлия Мишина!

Правовая юридическая помощь "Юр Щит"

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, незаконно.

Я работала с местной сети столовых менеджером по подбору персонала. Вечная нехватка кадров, вследствие чего я ежедневно выслушивала крики от администратора. У них есть практика, сотрудники офиса выходят на точки кассирами. В обязанности входили раздача (завтраков, супов, выпечки, разливных напитков) и расчет посетителей. Мед книжки конечно ни у кого не было. Также многих сотрудников устраивали неофициально и они тоже работали без медкнижки. Таким образом, мне 5 дней подряд приходилось выходить на точку. В последний день у меня не осталось сил, позвонила в офис и сказала, что больше не могу. Меня проигнорировали, сказали, что ничего не могут сделать. Я встала и ушла, оставила кассу. Меня уволят по статье и не выплатят зарплату?

Ватолин Александр Иванович

Оставление кассы и уход с рабочего места может быть расценено как прогул. Прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины) является грубым нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для увольнения по статье (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель должен оформить все документально: составить акт о прогуле, затребовать у вас объяснительную и издать приказ об увольнении. Если вас уволят по статье, то вам выплатят зарплату за фактически отработанное время, но могут не выплатить премии и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Я работала не официально в Додо в Нижневартовске. Отработала 2 недели без медкнижки и договора. Написала, что увольняюсь, сейчас 17 число, зарплатный день 25. Я прошу выплатить мне то, что я заработала, ибо я уволилась и не хочу ждать зарплатный день. Мне говорят ждать 25 число и не уверены что заплатят. Что делать? Какие шансы у меня добиться выплаты заработанных денег?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Отсутствие официального трудоустройства усложняет процесс защиты прав работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя, сославшись на статью 140 ТК РФ (сроки расчета). Шансы зависят от наличия доказательств вашей работы (переписка, свидетели). Обратитесь к юристу для консультации и составления жалобы.

Я менеджер в магазине товаров для здоровья. Стельки, корсеты. Работаю 6 лет и никогда не заходила речь о наличии медкнижки. Сменилось руководство и заставляет пройти мед комиссию. Это её прихоть или по закону это необходимо? Могу ли я отказаться?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, медкнижка нужна только тем, кто по закону обязан: продавцам еды, работникам детсадов, медучреждений, водоснабжения и т. Д. (Приказ № 402 Роспотребнадзора). Торговля стельками и корсетами туда не входит, значит санитарная книжка не обязательна. Работодатель может послать вас на медосмотр, но обязан оплатить его и подтвердить, что он действительно нужен. Попросите показать норму; без неё требование – лишь личное желание начальства.

Добрый день. Я обычный учитель в МБОУ СОШ, решила уволиться по собственному желанию, увольнение произошло 25 мая. Чтобы уволиться мне пришлось пройти 10 кругов ада, мое заявление не принимали, рвали, отказывали забрать, пришлось отправлять заказным письмом с описью вложения. Тогда его приняли. Далее мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья на две недели, в течении этих двух недель мне писали и звонили с требованием заполнить отчеты, журналы и тд. В выдаче медкнижки отказывали с самого моего трудоустройства, и в день увольнение я ее кое как забрала. Мне вручили обходной лист, но так как я была на больничном - я его не подписала, и я была осведомлена, что он не предусмотрен ТК РФ. Когда я пришла сегодня забрать свои документы (у меня сегодня день увольнения и последний день больничного) мне отказали сначала в их выдаче, оперируя тем, что я не сдала обходной лист. После разговора с директором оказалось что они собираются подать на меня в суд за незаполненные личные дела детей! Сказали, что так как у меня есть должностные обязанности, а я их не выполнила, если я это не доделаю, они обратятся в суд)) Чтобы этого "не случилось" директор заставила меня написать расписку, что я обязуюсь доделать документы до 2 июня (а уволена я 25 мая) иначе они подадут в суд! Насколько это правомерно, и вообще как то юридически значима будет моя записка? Ведь я вплоть до увольнения находилась на больничном и не обязана была ничего выполнять, и тем более после увольнения тоже. Документы мне выдали со словами "ну все таки удерживать их права не имеем" и с документами (СТД-Р и медкнижкой) я вышла из школы, и теперь все думаю об этой расписке и "суде". Звучит смешно, но так как я уже запугана максимально этой школой и нервов никаких не осталось, я начинаю сомневаться.

Довгань Денис Александрович

Работодатель не может подать в суд с требованием «заставить уволенного сотрудника заполнить журналы». Суд рассматривает трудовые споры о возмещении материального ущерба (ст. 238 ТК РФ), но незаполненные личные дела — это не прямой действительный ущерб. Школа не понесла из-за этого финансовых потерь, которые можно взыскать. В период временной нетрудоспособности работник освобожден от любых трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Вы физически и законно не могли заполнять документы в эти две недели.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вас не вправе были удерживать с обходным листом: увольнение, расчет и документы выдаются в день прекращения договора, а обходной лист Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрен; это следует из ст. 84.1 И ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Минтруда России. Расписка после увольнения почти не усиливает их позицию: после 25 мая Вы не обязаны бесплатно доделывать работу, а для суда нужен доказанный ущерб по ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Организация отказала в официальном трудоустройстве ( ребенок инвалид, просила договор на неполный день чтоб не потерять пособие), предложила работать без оформления, в итоге не заплатили.
Как грамотно составить заявление в надзорные органы. За время работы ставила росписи в журналах по ТБ, есть рабочая переписка, фото/видео с работы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В свободной форме в трудинспекцию, можно до кучи и в прокуратуру.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Вы можете обратиться за помощью к юристу сайта.

Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к. оказались проблемы со здоровьем. Соответственно трудовой договор заключён не был. Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку? и где она вообще находится? В медцентре, в котором проходил осмотр или уже у работадателя, с которым так и не был заключен трудовой договор? Очень хочу разобраться в этом, так как не хочу терять медкнижку.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.

❗❗❗❗❗
Обращаю внимание всех руководителей,доводим до своих сотрудников,что медосмотр проходим строго в клинике ,с которой заключён договор ,это Клина Восстановительной медицины,если кто то ,по какой то причине хочет пройти медосмотр за свои деньги,вместе с медкнижкой приносим выписку из амбулаторной карты!!! Законо ли это?

Васина Анна Александровна

В мед.книжке указывается только на годность сотрудника по состоянию здоровья к занимаемой вами должности, тогда как в выписке из амбулаторной карты указываются заболевания, которые на момент медосмотра не влияют на это, но в совокупности, в дальнейшем могут повлиять, в том числе и для установления проф.заболевания.

Здравствуйте. Я работаю в школе бухгалтером. Каждый год мы проходим обязательный медосмотр (я прохожу его платно у знакомых врачей, тогда, когда мне удобно, в поликлинику не хожу, это моё право). Сегодня узнаю, что помимо медосмотра оказывается есть такое понятие как "диспансеризация", которую тоже якобы "обязательно" проходить. Вопрос: могу я отказаться? Потому что медосмотр я прошла сама у квалифицированных врачей за свои деньги, мне дали нужные рекомендации и я всем довольна. В медкнижку мне всё поставили. Я не хочу повторно тратить свои средства на то же самое, и в бесплатную поликлинику соответственно идти так же не хочу ни под каким предлогом. Подскажите в каком законе это обязательство прописано?

Павлюк Александр Игоревич

Если диспансеризация обязательна в соответствии с локальными актами на работе у вас, то в данном случае она будет обязательна для вас, для всех без исключения.

Назарько Наталья Сергеевна

Анастасия добрый день!

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Нередко в сетях общественного питания и детских учреждениях фиксируются вспышки массовых отравлений, причиной которых становятся работники данных организаций, являющиеся носителями инфекционных заболеваний, в связи с этим данную категорию называют"декретированная категория работников".

В соответствии со ст.34 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и...пр., работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Результаты медицинских осмотров подлежат внесению в личную медицинскую книжку согласно приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и действительны в течение года вне зависимости от смены работодателя.

Исходя их этих норм с вас требуют пройти периодический мед.осмотр в виде диспансеризации. Отказаться к сожалению не имеет смысла, т.к. в этом случае возможно привлечение к административной ответственности. Однако, учитывая, что у вас есть оформленные результаты в виде заключения и отметке в медкнижке, на каком основании вас заставляют, попросите их предоставить соответствующее обоснование.

Я бы вам порекомендовала еще со всеми результатами от платных мед.услуг подойти к терапевту, который готовит заключение по результатам диспансеризации и попросить перезачесть их в его заключении.

Здравствуйте.
Объясните пожалуйста ситуацию с ежегодными периодическими медосмотрами для работы в школе. Я прохожу медосмотр отдельно, в частной клинике по собственному желанию, но стараюсь подобрать дату так, чтобы совпадало с медосмотром, который школа организует для остальных работников в местной поликлинике. В 2023 году дата заключения по медосмотру в моей медкнижке 14.04.2023, в этом году я записалась на медосмотр на 13.04.2024. На работе мне предъявили претензии, утверждая, что медкнижка с результатами будет готова только через неделю от данного срока и что у меня будет просрочен медосмотр. Соответственно, меня могут отстранить от работы на неделю без оплаты. Правомерно ли это? Я слышала, что периодические осмотры проходят 1 раз в год, дата прохождения не уточняется. И что я могу его перенести даже на 6 месяцев вперёд. Правда ли это?

Никитин Сергей Микоянович

Добрый день. Если работник по своей вине пропустил обязательный медосмотр, руководство вправе отстранить его от работы и/или применить дисциплинарное взыскание. При этом на период отстранения зарплату такой педагог получать не будет. Сотруднику следует иметь в виду, что в случае повторного непрохождения медосмотра существует риск увольнения. Своевременное проведение медицинских осмотров педагогических работников позволит руководству школ или других образовательных учреждений избежать штрафов и защитить своих учащихся. Перенести прохождение осмотра Вы не можете. Вы обязаны пройти медосмотр 1 раз в год, т.е. до истечения срока действия действующего медосмотра

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для работодателя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Можете позвонить по телефону в профиле для получения дополнительной консультации.

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, какую несёт ответственность работник, работающий в детском детском саду, если он работает неофициально. (Работодатель по трудовому договору не оформляет, говорит если хочешь, делай самозанятость). Я в этом не разбираюсь и не хочу связываться.
А также Работодатель не спрашивает мою медкнижку. Хотя в гос. саду пока нет медосмотра к работе вообще не допускали.
Нарушаю ли я законодательство, как работник?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя.

Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и в прокуратуру с требованием обязать работодателя трудоустроить Вас.

Ведь устная договорённость не влечёт обязательств для работодателя и по оплате труда. Как Вы получаете зарплату?

В сложившейся ситуации к Вам не возникнет вопросов, но только до первой проверки или конфликтной ситуации.

Рекомендую оформить трудовые отношения.

Неофициально если работаешь, должен ли работник платить за медкнижку, которую оплатил работодатель? При этом я решила уволиться по состоянию здоровья, а они теперь требуют возмещения. Никакие трудовые договоры не были созданы. Документы свои я тоже никому не давала, просто пришла и начала работать, а из-за того, что я работаю днем, поэтому они решили сделать медкнижку мне, с условием, что я буду работать долго, но по состоянию здоровья я решила не работать там.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, ничего не должны им платить.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации есть несколько важных юридических аспектов, которые нужно учитывать.

1. Отсутствие трудового договора
Если трудовой договор не был оформлен, это нарушение со стороны работодателя. По ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Фактически вы работали без официального оформления, что означает:
Вы все равно считаетесь работником (ст. 16 ТК РФ — трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе).
Работодатель обязан был оформить вас официально, и отсутствие договора — его ответственность.

2. Оплата медкнижки
Если медкнижка была оформлена по требованию работодателя (например, для работы с продуктами, в сфере услуг и т. д.), то по ст. 213 ТК РФ ее оплачивает работодатель.
Удержание стоимости медкнижки при увольнении возможно только если это было письменно согласовано (например, в договоре или дополнительном соглашении).
Поскольку договора нет, требовать возврата денег работодатель не имеет права.

3. Можно ли обязать вас вернуть деньги?
Если не было письменного соглашения о возмещении стоимости медкнижки в случае увольнения, то требование незаконно.
Даже если было устное условие ("ты должна работать долго"), оно не имеет юридической силы без документального подтверждения.

4. Что делать, если работодатель настаивает?
Требуйте письменного обоснования (на каком основании они требуют возврата денег?).
Напомните, что трудовой договор не был оформлен, а значит, условия о возмещении недействительны.
Если работодатель угрожает или давит, можно обратиться:
в Трудовую инспекцию (за нарушение трудового законодательства);
в суд (если будут удерживать деньги из зарплаты или подадут иск).

Вывод
Вы не обязаны возвращать деньги за медкнижку, так как:
✔ Нет трудового договора с условием возмещения.
✔ Медкнижка требовалась для работы, и по закону ее оплачивает работодатель.

Если работодатель продолжает требовать деньги, можно смело отказываться и при необходимости жаловаться в контролирующие органы.