Ответ нейросети:
Вы задали очень важный вопрос, который действительно волнует многих сотрудников магазинов, связанных с реализацией товаров медицинского назначения.
1. Нужно ли проходить медкомиссию и оформлять медкнижку в вашем случае?
В соответствии с российским законодательством, наличие медицинской книжки и прохождение медосмотров являются обязательными для работников, занятых на определённых видах работ, в частности:
- Работ по производству, хранению, транспортировке и продаже пищевых продуктов,
- Работ в детских и медицинских организациях,
- Работ, связанных с бытовым обслуживанием населения (например, парикмахеры, косметологи и т.д.).
Если вы осуществляете только продажу товаров для здоровья (например, стелек, корсетов) и не реализуете продукты питания, не работаете с детьми, не оказываете медицинских услуг (не проводите консультаций как медицинский работник, не осуществляете примерку медицинских изделий, требующую медицинского вмешательства), то с точки зрения закона требования к обязательному прохождению медосмотра и наличию медицинской книжки, как правило, нет.
Однако есть нюанс:
Если магазин реализует изделия медицинского назначения и вы, как продавец, консультируете покупателей по их использованию, то иногда работодатели перестраховываются из-за требований Роспотребнадзора, так как при проверках могут требовать медкнижки у сотрудников, имеющих контакт с медицинскими изделиями. На практике это встречается редко, и судебная практика по этому вопросу весьма ограничена.
2. Можете ли вы отказаться?
- По закону требовать от вас прохождения медосмотра и оформления медкнижки работодатель может только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или локальными нормативными актами работодателя, а также если это прямо указано в Постановлениях Главного государственного санитарного врача РФ (например, № 68 от 30.06.2003 г.).
- Если требования не обоснованы (вы не работаете с продуктами, детьми, не оказываете медицинские услуги и т.п.), вы вправе отказаться. Однако это может повлечь конфликт с работодателем или даже попытку уволить вас по статье за «неисполнение трудовых обязанностей». В таком случае работодателю придётся доказывать, что медкнижка вам действительно необходима по закону.
3. Ваши действия:
- Ознакомьтесь с вашей должностной инструкцией и трудовым договором: есть ли там требование о наличии медкнижки?
- Попросите руководство дать письменное обоснование требования медосмотра со ссылкой на нормативный акт.
- Если работодатель настаивает без обоснования, вы вправе отказаться или обратиться в трудовую инспекцию за разъяснениями.
Вывод:
Если ваши обязанности не связаны с работой с продуктами питания, детьми, медицинскими услугами и это не предусмотрено внутренними документами компании, требование о медкнижке скорее всего является инициативой нового руководства, а не требованием закона. Тем не менее, если работодатель официально введёт такое требование (например, пропишет в локальных актах), либо если в конкретном регионе есть предписания Роспотребнадзора, вам придётся его выполнять, либо спорить в порядке спора с работодателем.
Если нужна конкретная правовая поддержка, желательно обратиться очно к юристу с документами по вашей должности.
Пример ссылки на норматив:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2020 N 15 "О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с изменениями и дополнениями).
Будут вопросы — пишите!
