-
Вопрос № 00194980
Добрый день. Я обычный учитель в МБОУ СОШ, решила уволиться по собственному желанию, увольнение произошло 25 мая. Чтобы уволиться мне пришлось пройти 10 кругов ада, мое заявление не принимали, рвали, отказывали забрать, пришлось отправлять заказным письмом с описью вложения. Тогда его приняли. Далее мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья на две недели, в течении этих двух недель мне писали и звонили с требованием заполнить отчеты, журналы и тд. В выдаче медкнижки отказывали с самого моего трудоустройства, и в день увольнение я ее кое как забрала. Мне вручили обходной лист, но так как я была на больничном - я его не подписала, и я была осведомлена, что он не предусмотрен ТК РФ. Когда я пришла сегодня забрать свои документы (у меня сегодня день увольнения и последний день больничного) мне отказали сначала в их выдаче, оперируя тем, что я не сдала обходной лист. После разговора с директором оказалось что они собираются подать на меня в суд за незаполненные личные дела детей! Сказали, что так как у меня есть должностные обязанности, а я их не выполнила, если я это не доделаю, они обратятся в суд)) Чтобы этого "не случилось" директор заставила меня написать расписку, что я обязуюсь доделать документы до 2 июня (а уволена я 25 мая) иначе они подадут в суд! Насколько это правомерно, и вообще как то юридически значима будет моя записка? Ведь я вплоть до увольнения находилась на больничном и не обязана была ничего выполнять, и тем более после увольнения тоже. Документы мне выдали со словами "ну все таки удерживать их права не имеем" и с документами (СТД-Р и медкнижкой) я вышла из школы, и теперь все думаю об этой расписке и "суде". Звучит смешно, но так как я уже запугана максимально этой школой и нервов никаких не осталось, я начинаю сомневаться.
Здравствуйте. Вас не вправе были удерживать с обходным листом: увольнение, расчет и документы выдаются в день прекращения договора, а обходной лист Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрен; это следует из ст. 84.1 И ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Минтруда России. Расписка после увольнения почти не усиливает их позицию: после 25 мая Вы не обязаны бесплатно доделывать работу, а для суда нужен доказанный ущерб по ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель не может подать в суд с требованием «заставить уволенного сотрудника заполнить журналы». Суд рассматривает трудовые споры о возмещении материального ущерба (ст. 238 ТК РФ), но незаполненные личные дела — это не прямой действительный ущерб. Школа не понесла из-за этого финансовых потерь, которые можно взыскать. В период временной нетрудоспособности работник освобожден от любых трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Вы физически и законно не могли заполнять документы в эти две недели.
