Обучение за счёт будущего сотрудника?

(2 ответа)

Законно ли это при устройстве на работу в гос.учреждение на соц.работника требовать проходить обучение за свой счёт по оказанию первой помощи до приезда скорой и с указанием конкретной организации где необходимо пройти обучение? Причём до заключения трудового договора. А также не возмещать оплату медкнижки? Заранее спасибо за ответ!

Мишина (Титова) Юлия Сергеевна
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Добрый день!

Указанные требования противоречат ст. 212, 213 ТК РФ!

С Уважением, Юлия Мишина!

Правовая юридическая помощь "Юр Щит"

С Уважением, Юлия Мишина! Правовая юридическая помощь "Юр Щит"
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, нет, незаконно.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, при приеме на работу в государственное учреждение работодатель имеет право устанавливать определенные требования к квалификации и подготовке работников, включая наличие навыков оказания первой помощи. Однако, есть несколько важных моментов, которые следует учитывать:

1. Обучение за счет работника: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от потенциального сотрудника прохождения обучения за свой счет до заключения трудового договора, если это обучение необходимо для выполнения трудовых обязанностей. Обучение должно быть либо организовано работодателем, либо оплачено им.

2. Указание конкретной организации для обучения: Работодатель может рекомендовать определенные учебные заведения или курсы, однако, если обучение является обязательным условием для трудоустройства, то работодатель должен либо сам организовать это обучение, либо компенсировать его стоимость, если оно проводится в сторонней организации.

3. Медицинская книжка: Согласно санитарным правилам, некоторые категории работников обязаны иметь медицинские книжки. Обычно расходы на оформление медицинской книжки несет работодатель, если это является обязательным требованием для выполнения трудовых обязанностей. Однако, на практике, некоторые работодатели требуют от сотрудников самостоятельно оплачивать медкнижки, что является спорной практикой и может быть оспорено.

Рекомендую внимательно изучить условия, которые предъявляет работодатель, и обсудить их с ним. Если условия трудоустройства кажутся вам незаконными, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для получения разъяснений и защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву