-
Вопрос № 00229755
Как мне расторгнуть договор, если заказчик не соблюдает правила договора?
Я закончила ординатуру по целевому договору с Минздравом Архангельской области. По договору я должна отработать 3 года ЛОР-врачом в Шенкурской ЦРБ.
Но когда я приехала, выяснилось, что кабинета и оборудования для ЛОРа нет. Хотя когда я была на учебе зимой в декабре 2026 года, я звонила главному врачу ,и он мне обещал что все мне предоставит ( кабинет и все необходимые инструменты)
Сейчас я приехала после учебы , работать лор врачом, но так как оказалось, что кабинета для лора нет. Мне предложили временно по работать педиатром на месяц, я согласилась, так как в городе педиатров на данный момент нет.
Вот уже прошло две недели, но ничего не изменилось, инструментов не заказаны и ничего для лор кабинета нет.
Я не хочу работать дальше педиатром, я хочу по своей специальности. Но увольняться боюсь, потому что мне нужны деньги, и я боюсь, что Минздрав заставит меня вернуть стипендию и заплатит штраф по договору, если я уйду.
Подскажите, пожалуйста:
1. Что мне сейчас делать
2. Нужно ли мне сейчас связаться с Министерством арх области
2. Законно ли, что меня заставляют работать педиатром, если договор на ЛОРа?
3. Как мне сейчас лучше поступить, чтобы и деньги получать, и не потерять свои права по договору?
4. Если я уволюсь из-за того, что мне не создали условия, смогу ли я избежать штрафа?
Главное правило сейчас — ни в коем случае не увольняться по собственному желанию в одностороннем порядке, пока вы не зафиксируете нарушения со стороны больницы и Минздрава. Если вы просто уйдете, это зачтут как нарушение договора с вашей стороны, и вам действительно придется возвращать стипендию, оплачивать штраф и стоимость обучения.
Закон полностью на вашей стороне: медицинская организация обязана предоставить вам работу строго по полученной квалификации и создать условия для нее, а не переводить на другую специальность из-за кадрового голода.
По трудовому кодексу (ст. 60 ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вы учились по специальности «Оториноларингология» и имеете сертификат/аккредитацию именно по этому профилю.
Ваша цель — зафиксировать, что обязательства по целевому договору нарушаете не вы, а работодатель (ЦРБ) и заказчик (Минздрав), которые не предоставили вам рабочее место.
Если срок выйдет, а кабинета не будет, вы имеете право отказаться работать педиатром и написать заявление: «В связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей ЛОР-врача по вине работодателя (отсутствие рабочего места и оборудования), извещаю о начале простоя» (ст. 157 ТК РФ). В этот период вы будете обязаны находиться на рабочем месте (если не разрешат сидеть дома), но больница будет обязана платить вам не менее 2/3 вашей средней заработной платы. При этом вы будете числиться на работе, стаж будет идти, а вины вашей в неотработке не будет.
Ситуация: заказчик (Минздрав) не создал условия для работы по специальности ЛОР. Это нарушение существенных условий договора о целевом обучении (ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ; п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555). Работа педиатром не соответствует квалификации — вы вправе отказаться, письменно уведомив заказчика.
Что делать:
Подайте письменное заявление главному врачу с требованием создать рабочее место ЛОР-врача (кабинет, оборудование) и заключить трудовой договор по специальности.
Одновременно уведомите Минздрав Архангельской области о нарушении условий договора, приложив копию заявления главврачу.
При неисполнении — требуйте расторжения договора по инициативе заказчика. Судебная практика: если работодатель не предоставил рабочее место по квалификации, гражданин освобождается от штрафа (Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2019 № 33-33972/2019).
Если Минздрав откажет — обжалуйте в суд, ссылаясь на п. 3 Ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ и ст. 309 ГК РФ.
Работа педиатром без вашего письменного согласия — нарушение. Деньги получать можно, но фиксируйте, что работа не по специальности.
1. Работать педиатром вместо предусмотренной договором специальности без вашего согласия работодатель не вправе: трудовая функция определяется трудовым договором (ст. 72, 72.1 ТК РФ). 2. Сейчас письменно зафиксируйте отсутствие ЛОР-кабинета и оборудования и потребуйте обеспечить работу по специальности; копию направьте в Минздрав Архангельской области как заказчику. 3. Самостоятельно увольняться пока не рекомендую: по ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ одностороннее расторжение гражданином может повлечь возврат расходов на меры поддержки. 4. При этом если заказчик не исполняет обязательства, предусмотренные договором, Положение, утвержденное Постановлением Правительства №555, предусматривает специальные основания для расторжения без ответственности гражданина. Поэтому сначала необходимо официально зафиксировать нарушение и уведомить Минздрав; увольняться следует только после определения предусмотренного законом основания расторжения.
Здравствуйте!
В соответствии с положениями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и условиями договора о целевом обучении, заказчик (Минздрав Архангельской области) и работодатель (Шенкурская ЦРБ) обязаны обеспечить условия для осуществления трудовой деятельности по полученной специальности.
Перевод на должность врача‑педиатра без вашего согласия либо сверх согласованного срока нарушает ст. 72.2 ТК РФ. Отсутствие оборудованного ЛОР‑кабинета свидетельствует о неисполнении работодателем обязательств по договору, что может служить уважительной причиной прекращения трудовых отношений без возмещения расходов на обучение.
Готов оказать дальнейшее удалённое юридическое сопровождение: подготовить заявления, жалобы, правовую позицию и процессуальные документы с учётом специфики вашего договора и локальных актов медучреждения.
С уважением, Александр.
Надо связаться с минздравом Астраханской обл. Оборудованного кабинета нет, работу прелагают не по полученнтй специальности.
&Nbsp;
