Заставляют работать не на своей должности?

(4 ответа)

Работаю на заводе по производству бумаги. Моя должность машинист бумагоделательной машины РПО, проходил обучение на эту должность, сдавал экзамен. Но также во время смены немного изучил остальные аспекты работы и могу работать на другой должности - машинист бумагоделательной машины(БДМ). Вопрос в чем. У нас на заводе нехватка персонала и когда я прихожу на работу на свою должность РПО, начальник смены заставляет работать на БДМ потому что нету человека на эту смену. А я не хочу работать на БДМ, я пришел работать на свою должность. Вопрос. Может ли начальник говорить мне работать за другого или нет. Если нет то как ему ответить что я не хочу.

Епишкин Максим Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договором в котором среди прочего и указан круг обязанностей и работ которые вы можете выполнять. В случае понуждения вас к выполнению работ не прописанных в трудовом договоре вы можете обратиться к вышестоящему руководству, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лицо принудившее вас выполнять несвойственную вам работу может быть привлечено как к дисциплинарной так и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Елфимов Дмитрий Борисович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.

Доброго дня, заранее благодарен за отзыв и обратную связь. Для разрешения вопроса более подробно, обязательно обращайтесь по номеру в профиле. До встречи и удачи в делах!
Мерзликин Алексей Борисович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года

Если вас привлекают на выполнение работы не связанной с вашим трудовым договором по основному месту работы в рабочее время, то с вами согласно ТК РФ, должно быть оформлено внутренне совмещение. Это делается только с вашего согласия, без этого действия руководителя по привлечению вас к работе не связанной с вашим ТД являются незаконными.

Гость
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Вы должны выполнять работу, которая предусмотрена заключённым с Вами трудовым договором и должностной инструкцией. Прежде чем отказаться выполнять ту или иную работу, внимательно почитайте эти документы.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете на должности машиниста бумагоделательной машины РПО, прошли обучение и сдали экзамен именно на эту профессию. Руководство требует выполнять работу по другой должности (машинист БДМ), аргументируя нехваткой персонала. Вас беспокоит, законно ли это требование и как правильно поступить.

Какие нормы права применимы
Главное правило: работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ). Допуск к работе на другой должности возможен только при наличии письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), кроме некоторых случаев, например, временного перевода по производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) или при чрезвычайных обстоятельствах (ст. 72.2 ТК РФ).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы выполняете работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, это может считаться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.
- Временный перевод возможен только с письменного согласия работника, кроме случаев, прямо указанных в законе (например, авария, катастрофа, чрезвычайная ситуация).
- Если вы отказываетесь от работы на другой должности, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, если вы исполняете свои прямые обязанности по трудовому договору.
- Если начальник смены настаивает, требуйте оформить временный перевод официально с указанием причин и срока, а также ознакомьтесь с приказом.

Что делать пошагово
1. Проверьте свою трудовую функцию в трудовом договоре — убедитесь, что должность и обязанности соответствуют только РПО.
2. Если начальник требует работать на БДМ, вежливо объясните, что ваши обязанности ограничены трудовым договором, и вы готовы исполнять только их.
3. Если настаивают — попросите оформить временный перевод официально (приказ, дополнительное соглашение). Не подписывайте документы, если не согласны.
4. В случае давления или угроз дисциплинарного взыскания — письменно изложите свою позицию (например, через заявление на имя руководителя или в комиссию по трудовым спорам).
5. При необходимости обратитесь в инспекцию по труду или к профсоюзу за защитой прав.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Что указано в вашем трудовом договоре (должность, обязанности, возможные условия замещения);
- Оформлялись ли приказы о временном переводе;
- Есть ли коллективный договор или локальные акты, регулирующие порядок замещения.

Если ситуация требует индивидуального разбирательства, рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и выработки позиции.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву