Трудовой спор?

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.

в прокуратуру

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Добрый день, Олеся!

В 2025 году 01.11.2025 является рабочим днем (перенос выходного дня на 03.11.2025). Только, если в Вашей организации 01.11.2025 является не рабочим днем, работодатель не имеет права требовать, что бы Вы работали в нерабочий день!

Добрый день!

Нет.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте. Согласно актуальному российскому трудовому законодательству, если вы увольняетесь в период испытательного срока, достаточно предупредить работодателя за три календарных дня, отрабатывать дольше вы не обязаны. Это правило действует даже в случае, если трудовой договор до сих пор не подписан обеими сторонами, ведь факт трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке и началом работы. Работодатель не вправе требовать от вас работать до подбора замены, а также не может отказаться выплатить заработную плату за фактически отработанное время, такие угрозы незаконны. Что касается возможных «подстав», при соблюдении вами всех процедур увольнения и сохранении доказательств (копии заявления, переписки и т.п.), у работодателя нет законных рычагов, чтобы навредить вам. Если он нарушит ваши права, например, не заплатит зарплату, вы всегда можете защитить себя через трудовую инспекцию или суд. Таким образом, при уведомлении 1 ноября вы имеете полное право прекратить работу 4 ноября включительно.

здравствуйте, пишите заявление об увольнении и отправляете заказным письмом с описью работодателю, параллельно такое же заявление отдаете под роспись в отдел кадров.Вас должны уволить в течении 3х дней. Если этого не происходит, пишите жалобу в труд инспекцию или идете с иском в суд. В остальном трудно сказать может ли он вас подставить или нет. Потому что я как минимум не знаю где и кем вы работаете, к том уже мне не известна личность вашего руководителя, что бы делать подобные выводы о нем.

Здравствуйте. Требование работать в условиях воздушной опасности без обеспечения безопасности незаконно. Согласно ст. 219 ТК РФ, вы имеете право отказаться от работы, угрожающей вашей жизни, до устранения опасности. Распоряжение, нарушающее нормы охраны труда, можно обжаловать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Требуйте от работодателя письменного приказа и инструкций по действиям при воздушной опасности. Если их нет или они не соответствуют нормам, фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой. Отказ от работы в таких условиях не является дисциплинарным проступком.

Добрый день.

Подаёте жалобу на нарушение трудовых прав, психологическое давление, незаконное привлечение к сверхурочной работе.

Если есть угрозы физической расправы или имущественного ущерба, можно написать заявление о преступлении или угрозах

Собственники часто запугивают «статьями», но на деле это крайне сложно реализовать. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф». Работодатель может только депремировать (лишить переменной части зарплаты), если это прописано в положении о премировании. Удержать деньги из оклада нельзя. Полная материальная ответственность возможна только в строго определенных случаях (например, с кассирами или при наличии договора о полной матответственности) и только после проведения инвентаризации и доказательства вашей прямой вины. «Упущенная выгода» на сотрудника не вешается. Увольнение «по статье» это долгая процедура с актами, объяснительными и четким фиксациями дисциплинарных проступков. Если вы просто не берете трубку в 11 вечера — это не повод для увольнения. Советую найти другую работу.

Здравствуйте! Да, вы можете отказаться работать «за того врача», если нет письменного приказа и вашего согласия на совмещение/замещение. Работу сверх вашей ставки обязаны оплачивать доплатой, бесплатно нельзя. Просите приказ о совмещении и расчёт доплаты. Если приказа нет — выполняйте только свой участок, а организацию помощи обязан обеспечить работодатель (перераспределить нагрузку, вызвать подмену). При давлении — жалоба в трудовую инспекцию.

Добрый день. Действия работодателя незаконны. Для начала напишите письменное заявление с приложением заключения врача.

Не ведите переговоры устно. Напишите заявление на имя директора (в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе или отправьте заказным письмом с описью) с требованием: 1. Снизить нормы выработки (часы) или перевести на работу с меньшим объемом, согласно ст. 254 ТК РФ и врачебному заключению. 2. Отстранить от работы в выходные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ). 3. Предоставить ежегодный отпуск перед декретом, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ). Если заявление игнорируют, подайте жалобу в органы.

Добрый день!

Запреты лучше не обходить. Их не просто так устанавливают. Может потом выйти себе дороже или причинить вред окружающим.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Вы можете написать жалобу в госинспекциютруда и вашего работодателя привлекут к ответственности КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Добрый вечер. По вопросу незаконного увольнения обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности). Для других трудовых споров срок обращения составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В течение 1 месяца с момента увольнения (получения приказа об увльнении или вручении трудовой книжки на руки). За взысканием заработной платы - в течение 1 года.