-
Вопрос № 00172221
Здравствуйте
Я стаю на учете по беременности
Работаю учителем в школе
Врачебная комиссия написала уменьшить время и не работать в выходные или идти в отпуск.Диреткор школы не идет на уступки и ничего не изменяет.Отпуск не дает,количество часов не убавляет и в выходные заставляет работать .Что мне делать ?я читала статьи я права ,она нарушает закон
1. Подготовьте доказательную базу
Директор может игнорировать слова, но не может игнорировать документы. Вам нужно официально зафиксировать факт обращения:
Справка/заключение ВК: У вас уже есть медицинское заключение о необходимости снижения нагрузки (ст. 254 ТК РФ).
Заявление: Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах. В нем укажите: «На основании медицинского заключения №... От... Прошу снизить нормы выработки (педагогическую нагрузку) с сохранением среднего заработка».
2. Ваши железные права по ТК РФ
Снижение нагрузки (ст. 254 ТК РФ): Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка.
Запрет на работу в выходные (ст. 259 ТК РФ): Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно или в ночное время. Даже если вы сами «согласны», закон это запрещает.
Отпуск (ст. 260 ТК РФ): Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в этой организации непосредственно перед отпуском по беременности и родам (или после него). График отпусков школы в этом случае не важен — обязаны дать по вашему заявлению.
3. Куда жаловаться, если директор не реагирует
Если после подачи официального заявления под подпись ничего не изменилось, переходите к решительным действиям:
Трудовая инспекция (ГИТ): Можно подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Это самый эффективный метод.
Прокуратура: Напишите заявление о нарушении трудовых прав. Проверки прокуратуры школы боятся больше всего.
Комитет по образованию Самарской области: Сообщите в вышестоящую организацию о неправомерных действиях руководителя.
Здравствуйте!
В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.
При наличии медицинского заключения работодатель обязан либо снизить вам нагрузку, либо перевести на более лёгкий труд с сохранением среднего заработка. Игнорировать рекомендации врачебной комиссии он не вправе.
Также беременную женщину нельзя привлекать к работе в выходные дни без её согласия.
Рекомендую:
подать письменное заявление работодателю с приложением медицинского заключения
в случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру
Закон в данной ситуации на вашей стороне, и действия работодателя могут быть признаны незаконными.
Не ведите переговоры устно. Напишите заявление на имя директора (в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе или отправьте заказным письмом с описью) с требованием: 1. Снизить нормы выработки (часы) или перевести на работу с меньшим объемом, согласно ст. 254 ТК РФ и врачебному заключению. 2. Отстранить от работы в выходные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ). 3. Предоставить ежегодный отпуск перед декретом, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ). Если заявление игнорируют, подайте жалобу в органы.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Для начала напишите письменное заявление с приложением заключения врача.
