Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск перед декретом?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Тема: Трудовые споры
Моя ситуация: такой вопрос ухожу в декрет с 06.09.25г по остаткам отпуска есть 11 дней, ещё есть заведенный отпуск который должен быть с 29.09 (12 дней,отгулять его не смогу так как буду уже в декрете) могу ли я взять все оставшиеся дни отпуска и передвинуть отпуск который должен начаться с 29.09?? И что делать если работодатель отказывается давать отпуск ссылаясь, что работать некому и замены нет, заставляют работать до декрета.

Круть Виктор Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы имеете право взять все оставшиеся дни отпуска, включая 11 дней остатка и 12 дней запланированного отпуска с 29.09.2025 г., перед уходом в декретный отпуск с 06.09.2025 г.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, даже если ссылается на нехватку персонала или отсутствие замены. Статья 260 ТК РФ устанавливает безусловное право работницы на такой отпуск.

Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, Вы можете предпринять следующие шаги:

Направить письменное заявление: Составьте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат и передайте его работодателю под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обратиться в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает отказывать, Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственную инспекцию труда).

Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии): Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, Вы можете подать туда заявление.

Обратиться в суд: В крайнем случае, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оцените мою консультацию, оставив отзыв в профиле.
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.

1. Право на отпуск перед декретом: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если вы этого хотите. Это право закреплено в статье 260 Трудового кодекса РФ. Вы можете подать заявление на использование всех накопленных дней отпуска перед началом декрета.

2. Перенос отпуска: Если у вас есть запланированный отпуск, вы можете попытаться договориться с работодателем о переносе этого отпуска на более ранний срок, чтобы использовать его до декрета. Однако это требует согласования с работодателем.

3. Отказ работодателя: Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, ссылаясь на нехватку кадров, это не является законным основанием для отказа в предоставлении отпуска перед декретом. Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, ссылаясь на ваше право, предусмотренное статьей 260 ТК РФ. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

4. Действия при отказе: Если работодатель продолжает настаивать на вашем присутствии на работе, несмотря на ваше законное право на отпуск, вы можете:
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
- Рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав.

В любом случае, рекомендуется вести все переговоры с работодателем в письменной форме, чтобы иметь документальные доказательства ваших попыток урегулировать ситуацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком?

    1 ответ

    Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение из школы.

    1 ответ

    Здравствуйте. Я увольняюсь из школы, проработала там с 14.12.2008 г. Сейчас работаю с разрывом и мне предстоит ещё отгулять ещё 24 дня. Но бухгалтерия сообщила мне что так как я…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г. А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение и компенсация отпуска

    3 ответа

    Здравствуйте, хочу уволиться, но есть шанс того что работодатель не выплатит компенсацию за отпуск, могу ли я указать в заявлении на увольнение чтобы мне компенсировали оставшиеся дни отпуска. Так же…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте. По статье 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 153 ТК РФ,…
    Красикова Маргарита Викторовна

    Красикова Маргарита Викторовна

    Здравствуйте. В последний день работы, то есть в день увольнения, работнику нужно выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Перенос отпуска в связи с больничным

    3 ответа

    Здравствуйте, если я во время отпуска заболею (отпуск 2 недели), то оставшиеся дни отпуска можно будет перенести на другой месяц? мне заплатят за него в дальнейшем (остатки дней) и за…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, подлежат переносу или продлению по Вашему выбору. Оплата за перенесённые дни производится при…
    Кравченко Роман Геннадьевич

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск. Работодатель не отпускает в отпуск.

    4 ответа

    Работодатель не отпускает догулять оставшиеся дни отпуска. Отпуск по заявлению а не по графику. Работодатель ссылается на то что просто не хочет платить другим сотрудникам которые согласны работать за меня.…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Закон на вашей стороне, так как работодатель не имеет права лишать вас отдыха из-за нежелания платить замену. Если отпуск берется…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Когда работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска, то в нем четко указывается период, на который отпуск распространяется.
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать 12 часов в день

    1 ответ

    Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно…

    Бобылева Татьяна Александровна

    Бобылева Татьяна Александровна

    Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в…
    Перейти к вопросу

  • Ночные дежурства

    2 ответа

    Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать в две смены?

    1 ответ

    Работаю в стоматологии с графиком 8-14,14-20. Заставляют работать в две смены с 8-20.00 так как некому работать

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Согласно трудовому законодательству работа 2 смены подряд запрещена. Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать не на своей должности?

    4 ответа

    Работаю на заводе по производству бумаги. Моя должность машинист бумагоделательной машины РПО, проходил обучение на эту должность, сдавал экзамен. Но также во время смены немного изучил остальные аспекты работы и…

    Елфимов Дмитрий Борисович

    Елфимов Дмитрий Борисович

    Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист…
    Перейти к вопросу

  • Работа в ночную смену

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю 5/2, но в летний период мне приходится работать по ночам. С четверга на пятницу и с воскресения на понедельник. В четверг перед ночью заставляют работать до обеда,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    думаю, что Вам следует подать жалобу в РОСТРУД, т.к. отсутствует полноценный выходной, график изменён без согласования с Вами, оплата вообще…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Нужно смотреть условия соглашения/договора.
    Перейти к вопросу

  • Не выплачивают вредность

    4 ответа

    Можно ли не работать находясь на рабочем месте? Работаю на производстве. Есть 2 цеха безалкогольная продукция и дегоржаж. Я оформлена на без алкогольной продукции тут вредности нет. На дегоржаже вредность…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вы не обязаны соглашаться на работу с вредными условиями труда
    Антонов Алексей Анатольевич

    Антонов Алексей Анатольевич

    здравствуйте, прямой разговор с начальником, если не поможет трудовая инспекция обычно доступно доносит информацию.
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право в коммерческой организации заставлять выходить не в свой график

    3 ответа

    Я работаю в коммерческой организации, заключала договор на определённый график 2 на 2. Меня заставляют работать 5/2 или 6/1 оправдывая что у них не хватает работников. Если я буду их…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению…
    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев,…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать на каникулах

    3 ответа

    Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями…
    Перейти к вопросу

  • Работа воспитателя

    4 ответа

    У меня такая ситуация . один воспиталь находиться на больничном уже 2 месяц друговодают очень редко на подмену . няня ногу смолала и сидит уже 4 месяц . вопрос меня…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Здравствуйте! Вы имеете право на соблюдение норм рабочего времени и условий работы. Обратитесь в HR-службу вашего учреждения с письменным обращением…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать в выходной или писать объяснительную о невыходе в смену

    3 ответа

    Добрый день! Прошу помочь советом. Работаю в компании спортивного и массажного оборудования (график 2/2), через неделю в мой выходной день планируется рекламное мероприятие (предупредили только вчера о нем), в эти…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    1. Законные основания для отказа Статья 113 ТК РФ: Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Прежде всего нет нормы обязывающей работника писать объяснительную. О работе в выходной день ознакомьтесь со статьей 113 ТК РФ. Готов…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Воронин Дмитрий Борисович — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Юрист

    Воронин Дмитрий Борисович Юрист прошел модерацию

    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 21 года
    • 163 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я профессиональный юрист с высшим юридическим образованием и удостоверением медиатора. На протяжении 20 лет представляю интересы физических и юридических лиц…
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 55 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме