-
Вопрос № 00232151
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске, я обычный торговый работник. Я написала заявление на отпуск на две недели в конце августа этого года и соответственно чуть позже получила отпускные авансом, но перед отпуском узнала что работодатель собирается закрыть торгорую точку где я работаю. В отпуск я всё равно сходила. До окончания отпуска остаётся три дня и я, нашла новую работу и собираюсь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Мне пригрозили невыплатой премии на работе. Сколько с меня вычтут с расчетных - за оставшиеся дни отпуска и заставят ли отрабатывать если смысла нет (ну там проведение ревизии и перемещение товара на склад)?
Работодатель вправе удержать оплату за 3 неотработанных дня отпуска из итогового расчёта. Отработка 2 недели по закону обязательна, однако при закрытии точки стороны вправе договориться о сокращении этого срока. Предусмотрено ли в Вашем трудовом договоре или локальных актах работодателя условие о выплате премии и основания для её лишения? Работодатели в подобных ситуациях нередко применяют классическую связку: лишение премии как давление плюс требование отработки под угрозой удержаний сверх законных. Важно понимать, что удержание из расчёта сверх суммы за неотработанные дни отпуска является незаконным, и при таком нарушении работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд - без предварительной подготовки доказательной базы (расчётные листки, приказы, переписка) фактический результат даже при формальном выигрыше может оказаться минимальным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте. При увольнении работодатель вправе удержать за «авансовый» отпуск не более 20% от расчета и обязать вас отработать 14 дней со дня подачи заявления, а невыплата премии законна, только если это предусмотрено внутренними правилами компании.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: какого именно числа вы передадите заявление работодателю и за какой рабочий год (текущий или прошлый) вы отгуляли эти две недели отпуска?
Сегодня же и планирую подать заявление. За текущий год отгуляла и ещё полгода назад две недели как положено
При увольнении сразу после отпуска работодатель имеет право удержать деньги за «отгулянные авансом» дни отпуска, но с жесткими ограничениями, а вот лишать вас премии или заставлять отрабатывать «просто так» он права не имеет.
Брали ли вы другие отпуска за последний рабочий год?
Брала полгода назад отпуск, который положен
